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成都律师·法律文章

企业法务实务：从风险防控到价值创造的全流程实践
在复杂多变的商业环境中，企业法务已从传统的"纠纷解决者"升级为风险防控的"防火墙"与战略决策的"智囊团"。本文结合典型案例与实务经验，围绕高频法律场景解析风险应对策略，探讨法务工作的价值实现路径。一、核心法律风险的实务解析与应对（一）合同风险：交易全流程的风控闭环合同作为企业经营的核心载体，风险贯穿订立、履行、终止全链条，某制造企业与供应商的采购纠纷颇具代表性——因合同仅约定质量标准为"符合行业惯
#企业法务

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2025年10月21日

隐名股东能否直接提起股东代表诉讼
股东代表诉讼，一般是指当公司怠于通过诉讼追究公司机关成员责任或实现其他权利时，由具备法定资格的股东为了维护公司利益，并出于追究这些成员责任或实现这些权利之目的，依据法定程序代表公司提起的诉讼。网友咨询：隐名股东能否直接提起股东代表诉讼？律师解答：隐名股东不能直接提起股东代表诉讼。“股东代表诉讼”的法定前提是原告必须具备股东资格。隐名股东虽可能实际出资并通过代持协议享有投资权益，但未完成显名程序时，
#企业法务

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2025年09月15日

公司获得的利润应该如何分配
利润分配是指企业在确定营业收入净额和营业成本后，按照公司章程、股东会决议或董事会决议将剩余利润分配给投资者作为报酬的活动。网友咨询：公司获得的利润应该如何分配？律师解答：1、先补亏、再提存。公司利润分配有着明确且严谨的流程。公司需要弥补以前年度的亏损。这是利润分配的第一步，只有先将过往经营中出现的亏空补上，才能确保后续的分配是基于真实盈利进行的。公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公
#企业法务

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2025年09月02日

公司无财产可执行？最高法院：这10种情形可追加股东为被执行人
2024年7月1日起，新修订的《公司法》将正式生效，其中新《公司法》第四十七条规定“全体股东认缴的出资额由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起五年内缴足”，第五十四条规定“公司不能清偿到期债务的，公司或者已到期债权的债权人有权要求已认缴出资但未届出资期限的股东提前缴纳出资”，第八十八条规定“股东转让已认缴出资但未届出资期限的股权的，由受让人承担缴纳该出资的义务；受让人未按期足额缴纳出资的，转让人
#企业法务

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2025年05月06日

股权转让
一、第一次股权转让合同是否有效？合同的效力和对抗效力是不同的。双方签订了股权转让合同，虽然未办理变更登记，但合同的效力不受影响，合同有效，股权转让合同的效力不是以变更登记为生效要件的，变更登记只是对抗要件，只是因为没有办理变更登记没有对抗效力而已。二、第二次的股权转让行为是否有效？按正常来说，既然原股东已经将股权进行了转让，其再次转让是无权对股权进行再次处分的，但由于工商登记没有变更，对外工商登记
#企业法务

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2025年04月07日

公司可以申请劳动仲裁吗？
当然可以。但和劳动者相比，差异较大。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，可以申请仲裁的主要有以下几种：1、因确认劳动关系、订立/履行/变更/解除劳动合同而发生的争议；2、因除名、辞退、辞职、离职等情况引发的争议；3、因工资、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金等产生争议；4、因执行劳动标准（如工作时间、休息休假、社会保险等）而产生的争议。以上这些均在劳动仲裁的范围之内。不过，用人单位作为强势的一方，其合法权
#企业法务

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2025年04月02日

成都最新法律咨询

因个人问题导致公司损失2000元，但是个人同意赔偿这2000元的损失，公司是否还有权利再进行罚款？
好的，我不用表格，直接用文字把关键区别说清楚： 赔偿和罚款的本质区别 赔偿是民事性质，是弥补公司实际发生的经济损失，前提是员工有故意或重大过失，且公司能证明损失金额。 罚款是行政处罚性质，只有国家机关才有罚款权，公司作为企业，没有法律赋予的罚款权，任何形式的“罚款”“处罚金”“违约金”（非合同约定的损失赔偿）都是违法的。 员工已经赔偿后，公司再“罚款”的法律后果 员工已经按合理范围赔偿公司实际损失后，公司再以任何名义罚款、扣款，属于重复追责、克扣工资，违反《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》。 员工有权要求公司返还违法扣款，并可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 公司合法的做法只能是： 1. 证明员工因故意或重大过失造成公司直接经济损失； 2. 依据合法有效的规章制度或劳动合同约定； 3. 要求员工赔偿实际损失，且每月从工资中扣除的部分一般不超过当月工资的20%，扣除后不低于当地最低工资标准； 4. 损失赔偿完毕后，不得再额外扣款或罚款。 你现在的应对方式 1. 保留好赔偿记录、转账凭证、公司罚款通知、工资条； 2. 书面或微信明确告知公司：企业无权罚款，已赔偿完毕，要求返还违法扣款； 3. 公司拒不返还的，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张返还克扣的工资。 如果你愿意，我可以帮你写一段直接发给公司的、有理有据的书面异议文字。
发布于 20天前
蒋昕赤27位律师已回复
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旅游公司欺诈消费者，
可以直接打12315或上法院起诉对方
发布于 2023-10-15 07:43:00
何晓伦9位律师已回复
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工作期间，公司未安排工作岗位
未安排工作岗位可以发被迫解除然后仲裁
发布于 2024-01-05 10:07:53
付明星5位律师已回复
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