问
当事人: 老板欠薪但是他本人现在进派出所了 他妈妈今天来找我说要么拿两千块钱结清要么等老板出来 但是欠了五六千 我被迫收了两千 他们让我发了工资已结清的短信还能去投诉追回吗
帮问助手: 被迫收钱有证据吗?
当事人: 没证据
帮问助手: 签工资结清协议没?
当事人: 没签协议
答 你完全可以向劳动监察部门投诉,追回剩余欠薪,即便无胁迫证据、无结清协议也可维权。
法律分析
依据《劳动合同法》《劳动保障监察条例》,劳动者付出劳动后有权获得足额劳动报酬,即便老板被羁押,其支付欠薪的民事责任也不会被免除。你仅收到2000元,远低于五六千的实际欠薪总额,仅发送的结清短信,在无书面协议佐证、欠薪事实清晰的前提下,不具备完全消灭债权的法律效力。劳动监察部门可依职权主动调查核实欠薪情况,即便你无胁迫相关证据,也可通过调取用工记录、核实工资标准,认定剩余欠薪的合法性,支持你追回差额部分的诉求。
解决办法
第一,你第一时间固定全量证据,留存能证明你提供劳动的工牌、考勤记录、工作相关内容,以及2000元的收款凭证,形成完整闭环证据链,直接佐证实际欠薪总额和仅收到部分款项的事实。
第二,你向属地劳动监察部门提交投诉材料,清晰说明欠薪五六千、仅收到2000元、未签署任何结清协议的完整情况,要求劳动监察部门依职权介入调查,核实欠薪事实。
第三,你同步向劳动监察部门提供工友证言、过往工资发放记录等辅助材料,配合工作人员完成调查流程,推动部门向用工方下达限期整改指令,要求其补足剩余欠薪差额。
第四,你全程不签署任何确认全部工资已结清的书面材料,不认可对方提出的2000元结清全部欠薪的不合理主张,坚持追回剩余欠薪的核心诉求。
第五,若劳动监察介入后仍未补足差额,你直接向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,凭借完整证据链拿到支持你诉求的生效裁决,后续可直接向法院申请强制执行,从老板名下的个人财产中划扣剩余欠薪,彻底维护自身合法权益。