针对您提出的的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
当劳动合同到期后未续签，若用人单位继续用工却未与劳动者续订书面劳动合同，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位应自合同期满次日起至补订书面劳动合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。这里的二倍工资，是以劳动者正常出勤的月工资为基数进行计算的。
二、赔偿的具体计算与操作
双倍工资的计算：
从合同到期后的第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。
双倍工资的计算基数是劳动者正常出勤的月工资，不包括加班费、奖金等额外收入。
赔偿的协商与投诉：
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，尝试达成和解。
若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
证据的收集与保存：
劳动者在主张赔偿时，需收集并保存相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作时间、工资待遇等情况。
三、合同到期未续签的其他影响
合同效力的判断：
合同到期后又履行2个月被告知不续签，若双方仍按原合同约定继续履行各自义务，则合同视为继续有效且变为不定期合同。
但若一方明确表示不再继续履行，或以行为表明不再履行原合同义务，则原合同在到期时即终止。
离职补偿的考虑：
若劳动者因用人单位未续签合同而选择离职，可依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
四、特殊情况与注意事项
补签合同的影响：
若用人单位之后补签了合同，且将合同期限追溯到原合同到期之日，劳动者是否还能主张双倍工资需根据具体情况判断。
一般来说，若补签合同未损害劳动者权益，且劳动者同意追溯，则可能不再主张双倍工资。
仲裁时效的考虑：
劳动者在主张双倍工资赔偿时，需注意仲裁时效的问题。一般来说，仲裁时效为一年，从当事人知晓或理应知晓其权利遭受侵害之日起计算。
综上所述，当劳动合同到期后2个月未续签时，用人单位应向劳动者支付双倍工资作为赔偿。劳动者在主张赔偿时，应收集并保存相关证据，与用人单位协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，也需考虑合同效力的判断、离职补偿的考虑以及特殊情况与注意事项等问题。
最速10秒电话回拨
4.8
.3974596.png)
.61c2041.png)
