结论：单位直接“停薪留职”不合法，但可按法定情形暂停履行劳动合同或调整待遇。
一、先分清：取保候审≠被追究刑事责任
• 取保候审是刑事强制措施，不是定罪，劳动关系依然存续。
• 只有法院生效判决有罪（含缓刑），单位才有权单方解除合同。
• 醉驾取保≠不能上班，不影响正常履职的，单位应发正常工资。
二、单位“停薪留职”合法吗？
1. 直接“停薪留职”（不上班、不发薪、保留关系）
• 不合法：无法律依据，属于单方变更劳动合同。
• 除非：
◦ 你无法正常上班（被限制人身自由、办案机关禁止上班）。
◦ 劳动合同/合法规章制度明确约定：涉嫌犯罪被取保期间可停薪留职。
◦ 双方书面协商一致（最稳妥）。
2. 单位合法的两种处理方式
• 方式一：暂停履行劳动合同（仅适用于无法上班）
◦ 依据：原劳动部《贯彻执行劳动法若干问题的意见》第28条。
◦ 适用：你因取保客观无法提供劳动（如被限制、需频繁到案）。
◦ 待遇：停发工资、可停社保，不计算工龄。
◦ 程序：书面通知，保留送达凭证。
• 方式二：正常上班→按约定发工资
◦ 你能正常到岗、完成工作，单位必须发全额工资，不得停薪。
◦ 仅可按制度停发绩效/奖金（与工作表现挂钩部分）。
三、公职/事业单位（与企业不同）
• 公务员/事业编：取保期间停发工资，按原基本工资75%发生活费，不计工龄。
• 企业员工：不适用该标准，按劳动法执行。
四、你该怎么做
1. 先看：劳动合同/员工手册有无“涉嫌犯罪停薪”约定。
2. 能正常上班：要求恢复正常发薪，拒发可投诉/仲裁。
3. 无法上班：要求单位出具书面暂停履行通知，明确期限与待遇。
4. 单位强行停薪留职：属违法，可主张补发工资+赔偿金。
需要我帮你整理一份可直接使用的书面沟通模板（要求恢复工资/明确待遇），你发给单位即可吗？
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