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成都律师·法律文章

试用期被辞退有补偿吗
试用期不是"随便开除"的挡箭牌很多人觉得试用期就是单位的"免责期"，想开人就开人，不用给一分钱。其实这是误区。法律对试用期辞退有严格限制，单位不能仅凭一句"不合适"就把人打发走。搞清楚规则，被辞退时才知道自己到底该不该拿钱。什么情况单位可以合法辞退且不补偿《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。但这里的"不符合录用条件"不是单位嘴上说不行就不行。单位必须能够证明：录用条件在入职时已经明确告知你、你有签字确认；有客观的考核标准和结
#婚姻家事

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07月09日

西安家暴赔偿标准是多少？最新
工伤认定的范围有没有扩大？很多人关心工伤的认定到底包括哪些情形。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工作时间、工作场所内因为工作原因受伤，是正儿八经的工伤。上下班路上出车祸，只要本人不是主要责任方，同样算工伤——这是同一条文里明确写的。但有一点很多人不知道：工作岗位上突发疾病，送医院抢救超过四十八小时没救回来，那是不能算工伤的，因为《工伤保险条例》第十五条第一款规定的视同工伤情形，对抢救时限有硬性要求。另外，第十四条第三款说得清楚，工作场所内因为履行工作职责受到暴力伤害，也认定工伤&
#婚姻家事

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07月08日

损害起诉多长时间能办好？流程详解
损害起诉的受理条件是啥想起诉损害赔偿，先得看自己够不够格。不管你是被人打伤、东西被砸坏，还是合同出了问题，核心就三条：你跟这事有关系、对方确实干了什么或者没干什么、你要求他承担责任。这三样缺一不可。具体到法律上，《民法典》第一千一百六十五条讲得很清楚——行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。要是对方有过错，那就跑不了。当然，有些情况是无过错责任，比如产品缺陷或者高度危险作业，那就不需要证明他有没有错了，只要能证明损害跟他的行为有关就行。还有一点容易被忽略&mdas
#婚姻家事

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07月08日

精神损失最新规定2026：认定全流程详解
什么情况下可以主张精神损失精神损失，法律上叫精神损害赔偿，不是随便碰一下就有的。按照《民法典》第一千一百八十三条第一款的规定，得是侵害自然人的生命权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权这些人身权益，而且造成了严重精神损害，才能主张。光是一点小磕小碰、几句口角，法院是基本不会支持的。还有一类比较特殊——按同条第二款，如果是故意或者重大过失，侵害了对你有人身意义的特定物，比如结婚戒指、亲人遗物、老照片这些，造成了严重精神损害，那也可以主张。简单说，要么是伤到人了，要么是伤到有
#婚姻家事

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07月08日

赔偿最新规定2026：赔偿全流程详解
哪些情形可以主张赔偿说到赔偿，很多人第一反应是"对方得赔我钱"。但法律上不是所有吃亏的事都能要赔偿的。按照《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，才应当承担侵权赔偿责任。简单说，得满足三个条件：对方有过错、你有实际损害、过错和损害之间有因果关系。人身损害赔偿是最常见的，比如交通事故、医疗事故、打架斗殴造成的身体伤害。根据《民法典》第一千一百七十九条第一款，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入
#婚姻家事

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07月08日

宜宾彩礼怎么办理？流程和材料详解
彩礼返还的基本法律框架说到彩礼这事儿，得先搞清楚法律上是怎么定的。根据《民法典》第一千零四十二条第一款，法律明确说了"禁止借婚姻索取财物"，但这个条文不是说彩礼本身违法——关键在于给出去的彩礼，万一两个人没结成婚或者过不下去，这钱还能不能要回来。最高人民法院关于适用《民法典》婚姻家庭编的解释（一）第五条列出了三种能要求返还彩礼的情形：一是双方根本没去办结婚登记；二是办了登记但确实没在一起共同生活；三是婚前给了彩礼导致给付方生活困难的。把这几种情况吃透了，你大概就知道自己该不该去要这个
#婚姻家事

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07月07日

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