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成都律师·法律文章

加班费怎么算才合法
加班费的法律依据是什么加班不是白加的，法律对加班费有明确规定。《劳动法》第四十四条把加班分成三种情况，每种情况的计算标准不一样。正常工作日下班后接着干活的，公司要按你小时工资的百分之一百五十（1.5倍）付加班费。休息日（一般是周六周日）安排上班，又没给补休的，按百分之二百（2倍）算。法定节假日上班的，比如国庆、春节这些日子，按百分之三百（3倍）算，一分不能少。《劳动合同法》第三十一条也说了，公司安排加班就得按规定给加班费。这属于强制规定，公司不能用什么"自愿加班""包干工资"之类的理由绕过去。劳动合同里写的
#婚姻家事

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07月09日

没签劳动合同受伤算工伤吗
没签劳动合同，受伤还能认定工伤吗很多劳动者入职后，公司迟迟不给签劳动合同，甚至干了几个月还是"临时工"状态。这时候如果在工作中受了伤，公司一句"你跟我没签合同，不算工伤"就把人打发了。这种说法对不对？法律上到底怎么认定？这篇文章把这个问题彻底讲清楚。工伤认定的核心标准是什么根据《工伤保险条例》第十四条的规定，认定工伤的核心条件是"在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害"，或者"工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害"。法律从头到尾都没有把"签了劳动合同"列为认定工
#婚姻家事

933浏览

07月09日

公司以效益不好裁员怎么赔偿
公司效益不好能直接让员工走人吗很多公司一碰到经营困难，第一反应就是裁员。老板甩出一句"效益不好，公司养不起这么多人了"，就想让员工当天走人、不给补偿——这种做法在法律上站不住脚。"效益不好"在法律上属于经营困难，但这不等于公司想裁谁就裁谁。按照《劳动合同法》的规定，公司因为效益问题裁员，要走一套严格的法定程序，而且必须给足经济补偿。什么程序都没走、补偿也不谈的，直接一句"明天别来了"，十有八九是违法的。经济性裁员需要走什么程序公司以效益不好为由裁人，在法律上叫做"经济性裁员"。《劳动
#婚姻家事

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07月09日

郑州斗殴起诉有哪些规定？一文读懂
打架斗殴在郑州会怎么定性在郑州，两个人动手打架，警察到场之后第一件事不是马上抓人，而是先区分这到底属于"治安案件"还是"刑事案件"。很多当事人以为"打一架最多拘留几天"，结果对方一鉴定是轻伤，案子直接转刑事，自己也懵了。所以搞清定性，是处理斗殴纠纷最关键的第一步。轻微伤和轻伤，差的就是一道刑事门槛轻微伤：走治安拘留如果伤情鉴定是轻微伤，一般按《治安管理处罚法》第四十三条处理。殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这
#婚姻家事

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07月09日

试用期被辞退有补偿吗
试用期不是"随便开除"的挡箭牌很多人觉得试用期就是单位的"免责期"，想开人就开人，不用给一分钱。其实这是误区。法律对试用期辞退有严格限制，单位不能仅凭一句"不合适"就把人打发走。搞清楚规则，被辞退时才知道自己到底该不该拿钱。什么情况单位可以合法辞退且不补偿《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。但这里的"不符合录用条件"不是单位嘴上说不行就不行。单位必须能够证明：录用条件在入职时已经明确告知你、你有签字确认；有客观的考核标准和结
#婚姻家事

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07月09日

西安家暴赔偿标准是多少？最新
工伤认定的范围有没有扩大？很多人关心工伤的认定到底包括哪些情形。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工作时间、工作场所内因为工作原因受伤，是正儿八经的工伤。上下班路上出车祸，只要本人不是主要责任方，同样算工伤——这是同一条文里明确写的。但有一点很多人不知道：工作岗位上突发疾病，送医院抢救超过四十八小时没救回来，那是不能算工伤的，因为《工伤保险条例》第十五条第一款规定的视同工伤情形，对抢救时限有硬性要求。另外，第十四条第三款说得清楚，工作场所内因为履行工作职责受到暴力伤害，也认定工伤&
#婚姻家事

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07月08日

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