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当事人：之前没买社保工资总数是3000元，工资单中也有社补这一项，买社保之后工资单中扣除个人社保1100元，到手工资为1900，社保交纳系统个人交纳明细为每个月300多元。单位扣除1千多合法吗？仲裁会支持退还多扣的工资吗
单位扣除1千多元社保的行为不合法，若申请劳动仲裁且证据充足，仲裁委大概率会支持你要求单位退还多扣工资的诉求。 依据《社会保险法》第六十条规定，单位仅能依法代扣职工个人应承担的社保费用，且需按月告知缴费明细。职工社保个人缴纳比例固定，养老保险8%、医疗保险约2%、失业保险0.2%-1%，以你3000元工资算，个人社保缴费仅300元左右，和社保系统显示的明细一致，单位扣除1100元远超法定个人应缴额度，属于违法克扣工资。 你申请仲裁时，只要准备好工资条（证明扣款1100元）、社保缴费系统明细（证明个人仅缴300多元）、劳动合同等完整证据，就能充分证实单位多扣费用的事实，仲裁委通常会支持你的返还诉求。
发布于 2025-12-10 06:05:30
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