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成都律师·法律文章

指导案例253号：惠州市某实业有限公司与惠州市公司
关键词执行/执行实施/指定执行/执行和解执行实施要点1.因被执行的财产在外地等因素导致执行工作不能有效推进，由被执行的财产所在地人民法院执行更便于依法及时有效开展执行工作的，共同的上级人民法院可以将案件指定由被执行财产所在地的人民法院执行。2.被执行的财产涉及民生工程，且需当地政府职能部门协助配合的，人民法院可以加强与相关部门协同联动，引导各方达成分期履行等和解协议，保留必要资金维持民生工程正常运
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2025年05月13日

指导案例252号：浙江某新材料股份有限公司系列执行案
基本案情2017年9月，浙江省杭州市萧山区人民法院对浙江萧山某商业银行股份有限公司银发支行（以下简称某银行银发支行）与浙江某新材料股份有限公司（以下简称浙江某新材料公司）等12人金融借款合同纠纷一案的民事调解书进行立案执行，执行标的约人民币1亿元（币种下同）。执行过程中，双方曾达成分期履行和解协议，但被执行人未全部履行付款义务。经某银行银发支行申请，萧山区人民法院于2021年11月29日立案恢复执
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2025年05月13日

四川某化工股份有限公司与山东某化工股份有限执行案件
基本案情四川某化工股份有限公司与山东某化工股份有限公司等侵害技术秘密纠纷一案，最高人民法院于2022年12月26日作出（2022）最高法知民终541号民事判决：山东某化工股份有限公司（以下简称山东某化工公司）等立即停止销售使用四川某化工股份有限公司（以下简称四川某化工公司）的案涉技术秘密生产的三聚氰胺产品、销毁项目中案涉设备（销毁的方式包括但不限于拆除有关设备中包含案涉技术秘密的部分）和持有的案涉
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2025年05月13日

案例3 唐某祥虚假诉讼案——隐瞒债务已经全部清偿的事实
案例3唐某祥虚假诉讼案——隐瞒债务已经全部清偿的事实提起虚假诉讼【基本案情】2008年8月至9月，许某良向唐某祥借款7万元，并向唐某祥出具了2张借条，后许某良于2009年1月至11月期间陆续归还全部借款和利息共计7.5万元，唐某祥向许某良先后出具了4张收条，但未将借条原件归还给许某良，也未予以销毁。2020年，唐某祥持上述借条再次向许某良索要欠款被拒后，于同年9月23日隐瞒债务已全部清偿的事实，持
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2025年05月05日

案例2 何某虚假诉讼案——滥用“保护性查封”通过虚假诉讼
案例2何某虚假诉讼案——滥用“保护性查封”通过虚假诉讼逃避履行债务【基本案情】李某凯依据法院生效民事判决，于2017年10月13日向人民法院申请对何某名下房屋强制执行过户。何某为逃避履行执行义务，2017年10月至2019年3月间与王某梅（情节显著轻微危害不大，未被提起公诉）恶意串通，伪造了协议书、签收单等证据材料，捏造二人存在买卖合同纠纷的事实，指使王某梅向某区人民法院申请保全何某名下房屋，并提
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2025年05月05日

刘某秀、李某虚假诉讼案——与夫妻一方串通捏造夫妻共同债务
【基本案情】刘某秀2022年11月22日向朋友李某借款5万元，2023年1月20日再次向李某借款2万元，均已清偿完毕。2023年12月起，刘某秀因与丈夫陈某存在离婚纠纷，为达到离婚后多分夫妻共同财产的目的，经与李某共谋，隐瞒二人之间上述借款已全部清偿的事实，由李某提供其个人信息及签名笔迹，由刘某秀伪造借条、资金转账记录等证据材料，以李某为原告起草起诉状等材料，向某市人民法院提起民事诉讼，要求刘某秀
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2025年05月05日

成都最新法律咨询

当事人：在厂里上班突然脑出血
上班期间突发脑出血维权需根据具体情况选择法律途径，核心要点如下： 一、工伤认定（关键条件） 48小时规则：若在工作时间、工作岗位突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，可申请视同工亡（《工伤保险条例》第十五条）。 不符合工伤的情形：若超出48小时死亡或无法证明与工作直接关联（如自身基础疾病诱发），则无法认定工伤。 二、侵权责任纠纷（替代方案） 若无法认定工伤，可主张用人单位侵权责任： 过错责任：需证明用人单位存在违法行为（如超时加班、未提供体检、未配备急救措施等），且该过错与脑出血后果存在因果关系。 公平责任：若双方均无过错（如劳动者突发疾病与工作强度无直接关联），法院可能依据公平原则判令用人单位承担10%-30%的补偿责任（参考案例：抢救无效死亡后法院酌情支持10%赔偿）。 三、证据收集重点 工作关联性证据：事发时监控视频、工作安排记录、工友证言、工作服、工资转账记录等，证明事发时处于工作状态。 用人单位过错证据：加班记录、未安排合理倒班、未提供急救培训或设备等。 医疗证据：加盖公章的诊断证明、抢救记录、费用票据等，证明疾病与抢救过程。 四、赔偿项目（侵权纠纷） 医疗费：以实际发票为准，谈判时要求先行赔付。 丧葬费、死亡赔偿金：若死亡，可主张法定标准。 精神损害抚慰金：根据案件具体情况酌情支持。 其他：误工费、护理费、交通费等实际损失。 五、谈判策略 首轮报价较高：谈判初期不透露底价，要求对方先行支付医疗费。 施压与调解结合：通过监控视频、延误治疗证据等判断责任比例，结合舆论压力推动调解。 保险核查：试探对方是否购买雇主责任险或意外险，为后续赔偿提供依据。 六、注意事项 病历处理：若劳动者有高血压等基础疾病，建议暂不提交相关病历，避免对方抗辩因果关系。 法律依据：重点援引《民法典》第一千一百六十五条（过错责任）、第一千一百八十六条（公平责任）等条款。
发布于 2025-12-15 13:47:54
张海龙 34 位律师已回复
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当事人：公司可以罚款员工的钱吗
公司一般情况下并不具备直接对员工进行罚款的权利。罚款作为一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于行政处罚，这一权力仅由具备相应职权的行政机关在法定职权范围内行使。企业，作为非行政机关，并不享有这一直接罚款的权力。 然而，在特定且合法的情况下，公司确实有权从员工工资中扣除部分款项，但这并非传统意义上的罚款，而是基于合法合理的依据进行的扣款。这些情况主要包括： ‌员工违反公司制度‌：如果公司有合法且已向员工公示的规章制度，并且这些制度明确规定了扣罚工资的情形和标准，同时这些制度经过了民主程序制定（例如经过职工代表大会讨论并与工会协商确定），那么在员工违反这些制度时，公司可以依据规定扣罚工资。但必须确保扣罚行为不违反相关法律法规，并且制度的制定要合理。 ‌员工造成公司损失‌：若员工因重大过失或主观故意给公司造成了严重的经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任，并从其工资中扣除相应的赔偿金。但扣除的部分每月法规不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地的月最低工资标准。 ‌员工绩效不达标‌：对于绩效工资部分，公司可以通过绩效考核来调整员工的绩效工资。这并不是罚款，而是基于员工工作表现的薪酬调整机制。 为了保护自己的权益，员工在面对公司的罚款或扣款时，可以采取以下措施： ‌与公司协商‌：首先尝试与公司进行协商，要求公司说明扣罚的理由和依据。如果公司无法提供合法合理的解释，员工有权要求全额支付工资及相应的利息损失。 ‌向劳动监察部门投诉‌：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们协助处理解决。 ‌申请劳动仲裁‌：如果问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁处理。仲裁裁决具有法律效力，双方都需要履行。 ‌提起诉讼‌：如果劳动仲裁生效后公司仍然拒绝执行并拒付工资，员工可以依法向法院申请强制执行。
发布于 2026-01-14 14:03:35
范雪敏 29 位律师已回复
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农村自己住宅的老板拖欠电工4000元，20年开始欠，然后现在找他还，他说不满意，不给工资，这种行为允许吗，而且还不给工资,让电工自费重新做，这种允许吗
先区分关系、固定证据，按“协商→投诉/调解→诉讼/支付令”阶梯维权，劳务关系不适用劳动仲裁，可直接起诉。 一、先区分：劳务 vs 劳动关系（决定路径） • 劳务关系：平等民事主体，按约定提供劳务、结算报酬，无管理隶属、无社保/考勤，直接走民事诉讼/支付令。 • 劳动关系：受单位管理、考勤、发薪、缴社保，属劳动争议，走劳动监察→仲裁→诉讼。 • 快速判断：看是否接受日常管理、是否固定考勤、是否按月发薪缴社保。 二、必做：固定完整证据链 • 劳务关系证明：劳务合同、微信/邮件约定、派工单、验收单、交付记录、聊天记录、证人证言。 • 工作量/成果：签到/派工记录、验收单、交付凭证、项目完成证明、成果签收单。 • 欠薪凭证：结算单、欠条、对账单、催款记录（微信/短信/邮件）、过往转账流水。 • 身份信息：对方姓名/公司全称、统一社会信用代码、地址、沟通方式（天眼查核实）。 • 提示：电子证据保留原始载体，书面材料尽量签字/盖章，全程留痕。 三、阶梯式维权（成本从低到高） 1. 书面协商 发书面催款函，列明：劳务内容、已完成量、应付金额、已付金额、欠付金额、约定付款日，要求限期支付并书面回复；协商分期需签书面协议，明确每期金额与日期。 2. 投诉/调解 ◦ 劳务关系：拨打12315或向属地司法所/人民调解委员会申请调解，固定调解记录，不成再起诉。 ◦ 劳动关系：拨打12333或到用工所在地劳动监察大队投诉，提交证据，要求责令限期支付；监察可处罚并计入失信名单。 ◦ 全国平台：搜索“全国根治欠薪线索反映”提交线索，直达属地人社部门督办。 3. 司法途径（劳务关系核心） ◦ 支付令（最快）：债权明确、有欠条/结算单，向被告住所地或合同履行地基层法院申请；对方15日内未书面异议，支付令生效可直接强制执行。 ◦ 民事诉讼：准备起诉状、证据清单、原被告身份材料，向被告住所地或合同履行地法院立案；诉求可含：欠付劳务费、逾期利息（按LPR）、维权合理费用；诉讼时效3年，自约定付款日起算。 ◦ 财产保全：对方有转移财产风险，起诉时申请财产保全，查封账户/扣押财产，保障执行。 ◦ 执行：胜诉后对方不履行，向法院申请强制执行，查封、冻结、划拨财产，纳入失信名单。
发布于 2026-02-02 13:52:21
蒋昕赤 23 位律师已回复
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当事人：我没有和对方很熟或者是，我们根本不算是认识，他没事把我的照片发上自媒体，我该怎么办我和对方基本没有仇怨或者是纠纷，但是对方无缘无故的把我的照片发送到了他的社交媒体上面，我该怎么办回答我的问题啊
如果个人照片被他人网上传播，可通过以下方式维权： 固定证据立即对侵权内容进行截图、录屏，保存照片的发布页面、链接、发布时间、发布者信息等，必要时可通过公证机构或可信时间戳服务固定证据，确保证据的完整性和真实性。 联系侵权方尝试通过平台私信、留言或直接联系发布者，明确告知其行为侵犯了您的肖像权、隐私权等权益，要求其立即删除照片，并保留沟通记录（如聊天截图、邮件等）。 向平台投诉向照片发布的网络平台提交侵权投诉，提供证据说明侵权情况，要求平台采取删除、屏蔽、断开链接等措施。平台接到通知后有义务及时处理，若未及时处理导致损害扩大部分，需承担连带责任。 寻求行政救济可向网信办、市场监管部门等行政机关举报，由相关部门对侵权行为进行调查和处理。例如，对于非法收集、售卖他人照片的行为，市场监管部门可依法处罚。 报警处理若侵权行为涉及侮辱、诽谤、传播淫秽物品、侵犯公民个人信息等违法犯罪情形（如照片被用于色情网站、恶意P图并传播等），应及时报警，配合公安机关调查，追究侵权人的刑事责任。 提起民事诉讼若沟通无果或侵权行为造成较大损失（如精神损害、名誉受损等），可向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。诉讼时需提供充分证据证明侵权事实和损害后果。
发布于 2026-02-05 17:51:43
张海龙 15 位律师已回复
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你好我想改个名字，我现在22岁，目前在实习，我想问问就是，改名字，会对我后面有什么影响，比如说学信网学籍，还有毕业证之类的，我明年四月份要考护士资格证，这些会影响我吗？
更改名字对你所说的这些都会有影响。如果已经在学信网（中国高等教育学生信息网）注册了学籍，那么更改名字可能会对学籍产生影响。这可能需要联系学校，了解如何更改学籍信息。如果已经获得了毕业证，那么更改名字可能会影响毕业证的效力。如果决定更改姓名，建议与学校教务处或相关部门联系，了解如何处理这种情况。 除了以上方面，更改姓名还可能会对其他方面产生影响，比如银行账户、社交媒体账户、电话号码等等。在更改姓名之前，建议仔细考虑并咨询相关机构和部门，了解更改姓名可能产生的影响以及如何应对这些影响。
发布于 2023-10-03 16:04:56
徐一华 10 位律师已回复
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