株洲律师

律师建议：您好，经过沟通，针对您的问题回复如下：这种情况报警后公安无法处理的话，建议尽快起诉对方要求还车，感谢咨询。

律师建议：‌醉驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量达到或超过80mg/100mL的驾驶行为‌。根据我国《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定，每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶，大于或等于80毫克即为醉酒驾驶。‌12 ‌醉驾的处罚措施‌包括： ‌饮酒驾驶‌：罚款1000元至2000元，记12分，并暂扣驾驶证6个月。 ‌再次饮酒驾驶‌：处以10日以下拘留，罚款1000元至2000元，吊销驾驶证。 ‌醉酒驾驶‌：吊销驾驶证，依法追究刑事责任，五年内不得重新取得驾驶证。 ‌醉酒驾驶营运机动车‌：吊销驾驶证，十年内不得重新取得驾驶证，终生不得驾驶营运车辆。 ‌酒驾或醉驾发生重大交通事故‌：处三年以下有期徒刑或拘役，造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑。 ‌醉驾的后果和影响‌包括： ‌法律成本‌：包括追究刑事责任、吊销驾驶证、罚款等。 ‌经济成本‌：如被单位辞退、保险公司不予理赔等。 ‌社会影响‌：损害个人信用记录，影响未来就业和生活。

律师建议：面对公司调岗降薪的情况，员工首先需要明确自己的权利和应对策略。根据‌《劳动合同法》和相关法律法规，员工在遇到调岗降薪时可以采取以下措施来保护自己的权益： ‌明确拒绝调岗降薪‌：如果公司单方面要求调岗降薪，员工有权拒绝，并且这种拒绝是受到法律保护的。员工可以通过书面形式向公司明确表达自己的拒绝意愿，并保留相关证据。‌ ‌收集证据‌：在处理调岗降薪问题时，员工应收集所有相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、调岗通知书、考勤记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或法律诉讼中非常重要。‌ ‌提出异议‌：员工应在规定时间内（通常不超过30天）向公司提出异议，说明不同意调岗降薪的理由，并要求公司给出合理的解释和解决方案。‌ ‌协商解决‌：在拒绝调岗降薪后，员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括调整调岗计划、提供额外福利或待遇等。‌ ‌依法投诉和申请劳动仲裁‌：如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据。此外，员工还可以申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。‌7 ‌法律诉讼‌：作为解决劳动争议的最终手段，员工可以在不服劳动仲裁裁决的情况下提起法律诉讼

律师建议：根据你的描述，小孩才三岁。男方经济收入并不好，而且有赌博和酗酒的不良嗜好。这种情况下，小孩的抚养权判给女方的可能性是非常大的。建议多收集这方面的证据，或者找相关的人员作证。

律师建议：劳动合同更换主体相当于劳动合同的解除，应当支付给劳动者经济补偿金，如果没有支付的可以申请劳动仲裁要求补偿