建议要求单位为你申请工伤认定并做劳动能力鉴定，根据劳动劳动能力级别主张工伤保险待遇，如用人单位不申报的劳动者可以在受伤之日起一年内申报工伤

您好，根据您的描述，建议申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司仅提供2000元补贴的做法不符合法律规定，建议您采取以下步骤维护权益： 与公司协商携带医院出具的诊断证明（明确休息时长）、工资流水（证明受伤前工资水平），与公司人力资源部门沟通，明确指出根据法律规定，停工留薪期应按原工资福利待遇发放工资，要求公司补足差额。 申请工伤认定若公司未主动申报工伤，您可在受伤之日起1年内，自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等材料。工伤认定是后续维权的关键依据。 劳动仲裁或投诉若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或拨打12333投诉公司未依法支付停工留薪期工资。仲裁时需提供工伤认定决定书、工资证明、诊断证明等材料。 注意事项： 停工留薪期工资应按受伤前12个月平均工资计算（含奖金、津贴等），若工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。 若公司未缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括医疗费、停工留薪期工资等）均由公司承担。 建议尽快行动，保留相关证据，依法维护自身权益。

你是否有申请工伤认定呢？公司有没有购买工伤保险？

面对这种情况，你可以按照以下步骤与公司沟通工伤赔偿，维护自身合法权益： 一、明确工伤待遇的法定标准 根据《工伤保险条例》，你可享受以下待遇： 1. 停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变（包括底薪+提成，按你平时月均1.1万元计算），公司需支付你一个月的停工留薪期工资，约1.1万元。 2. 医疗费：因工伤产生的医疗费用（如打石膏、检查费等）由工伤保险基金支付，若公司未参保则由公司全额承担。 3. 一次性伤残补助金（若构成伤残）：脚踝骨挫伤若经鉴定构成十级伤残，可获7个月本人工资的补助金（约7.7万元）；若不构成伤残，此项可免。 4. 其他权益：公司在你工伤期间无权单方解除劳动合同，若强行要求你离职，属于违法解除，你可主张赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。 二、与公司沟通的策略 1. 拒绝不合理离职要求 明确告知公司：“根据《工伤保险条例》，我在工伤停工留薪期内，公司不得解除劳动合同。你们提出的离职补贴2000元远低于法定待遇，我无法接受。” 2. 核算法定赔偿金额并书面提出 整理以下赔偿项目及金额，以书面形式（邮件或函件）向公司提出： - 停工留薪期工资：1.1万元（1个月×1.1万）； - 医疗费：提供医疗发票实报实销； - 若构成伤残，一次性伤残补助金：7.7万元（7个月×1.1万）； - 强调“若公司违法解除劳动合同，需额外支付违法解除赔偿金”。 3. 提供证据支撑 附上工伤认定材料（若已申请）、工资流水（证明月均1.1万收入）、医疗诊断证明（证明伤情和休息时间）等，让公司清楚你的诉求有法律和事实依据。 4. 协商与施压并行 - 若公司拖延，可告知其：“若你们拒绝依法赔偿，我将向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，届时公司还需承担仲裁费用和逾期支付的法律后果。” - 同时可提及：“我也理解公司经营不易，但若能依法支付赔偿，我愿意配合后续流程，这对双方都有利。” 三、后续行动建议 1. 申请工伤认定：若尚未申请，立即向当地人社局提交工伤认定申请（需提供劳动合同、工伤证明、医疗记录等），这是主张待遇的前提。 2. 劳动能力鉴定：待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定是否构成伤残等级。 3. 劳动仲裁准备：若公司始终拒绝合法赔偿，收集所有证据（劳动合同、工资条、工伤材料、沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维权。

你好，我是徐律师，可以具体聊聊，沟通一下情况

根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，结合您的情况，建议按以下步骤与公司沟通赔偿： 一、明确法律依据 1. 停工留薪期工资 根据《工伤保险条例》第三十三条，您因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内（医疗期）原工资福利待遇不变，由公司按月支付。 您的月工资为11,000元，公司仅支付2,000元补贴明显违法，应补足差额。 2. 工伤医疗待遇 治疗工伤的医疗费、护理费、交通费等由工伤保险基金支付（若公司未缴纳社保，则由公司承担）。 3. 违法解除风险 公司在您工伤医疗期内单方面要求离职，涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金（2N，N为工作年限）。 二、沟通策略 1. 收集证据 - 医疗证明：医院诊断证明、病历、停工留薪期建议（需明确休息时间）； 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、打卡记录； 沟通记录：公司要求离职的书面通知、微信/邮件记录等。 2. 书面回复公司 向公司发送《关于工伤期间待遇的异议函》，明确： “本人因工伤需停工留薪治疗，公司应依法支付全额工资（11,000元/月）。现公司单方面要求离职并仅支付2,000元补贴，违反《工伤保险条例》及《劳动合同法》。本人要求： 1. 继续履行劳动合同； 2. 按原工资标准支付停工留薪期工资； 3. 承担全部工伤医疗费用。” 通过EMS邮寄并保留回执，同步抄送公司负责人。 3. 协商赔偿方案 若公司坚持解除劳动关系，可提出合法赔偿要求： 停工留薪期工资：11,000元 × 医疗期（需医院证明）； 违法解除赔偿金：2N（假设工作1年则为22,000元）； 工伤医疗费用：实报实销； 后续治疗费：若需二次手术，可协商一次性支付。 三、法律救济途径 1. 劳动监察投诉 携带证据到当地劳动监察部门投诉，要求责令公司支付工资、医疗费并恢复劳动关系。 2. 劳动仲裁 若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张： 继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金； 补足停工留薪期工资差额； 支付医疗费、护理费等。 3. 工伤认定与劳动能力鉴定 自行向人社局申请工伤认定（需在事故发生后1年内），若公司未配合申请； 治疗终结后，申请劳动能力鉴定（若构成伤残，可主张一次性伤残补助金等）。

您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求

建议做工伤认定，后走鉴定确定赔偿

你好具体情况需要深入了解一下才可以判断

你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益