被迫离职补偿

律师建议：在处理被公司拉黑，即被公司违法解除劳动关系的情况时，劳动者应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自身权益。 一、确认拉黑性质 首先，劳动者需要明确公司拉黑（即解除劳动关系）的具体原因，是否属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得无故解除劳动合同。 二、申请调解或仲裁 若确认公司为违法解除劳动关系，劳动者可以选择向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条。法规 若调解不成或劳动者选择不调解，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。 三、法律救济 根据《劳动合同法》第四十八条，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法规 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在申请调解、仲裁或法律诉讼时作为证据使用。 综上所述，被公司拉黑时，劳动者应首先确认拉黑性质，然后选择合适的途径申请调解或仲裁，并依据法律规定要求公司继续履行合同或支付赔偿金。同时，保留好相关证据是维护自身权益的关键

律师建议：2N+1赔偿规则是指用人单位在特定情形下，需要向劳动者支付相当于其工作年限两倍加一个月的工资 作为赔偿。具体解释如下： 1. N的定义：N代表员工在本单位的实际工作年限。在计算赔偿时，每满一年支付一个月工资 的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 2. 2N的含义：当单位未按法定情形解除或终止劳动合同 时，需要支付相当于员工工作年限两倍的工资作为赔偿。这并不意味着在违法解除的情况下还需要额外支付一个月工资（即不存在所谓的2N+1），只需支付2N即可。 3. N+1的情形：N+1是指除了正常的经济补偿金（N）外，用人单位还需要额外支付一个月工资（即代通知金）的三种特定情形，包括：员工医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同 因客观状况发生重大变化而无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。 综上所述，2N+1赔偿规则主要涉及的是用人单位在解除或终止劳动合同时的赔偿责任，具体赔偿金额根据员工的工作年限和特定情形来确定。

律师建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期，且违法约定的试用期已经履行，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。