员工仲裁三个月试用期违反规定你，诉求赔偿两个月工资合理吗？

律师建议：‌员工长时间请病假时，公司可以采取以下措施进行处理‌： ‌保持沟通与了解病情‌：企业应与员工保持密切联系，了解其病情和康复进展。可以通过致电、邮件或视频等方式与员工沟通，表达关心，同时明确公司对于请假制度的规定和要求‌。 ‌要求提供医疗证明‌：公司可以要求员工提供相关的医疗证明，如医院出具的诊断证明、病历等，以核实其病情的真实性和严重程度。这有助于公司判断员工是否符合病假的条件，并确保病假的真实性‌。 ‌灵活处理工作安排‌：如果员工的病假时间较长，公司可以与员工协商，探讨是否可以采取一些灵活的工作方式，如在家办公、缩短工作时间等，以帮助员工更好地平衡工作和生活‌。 ‌遵循劳动法律法规‌：在处理员工长期请病假时，必须遵循相关的劳动法律法规，不得随意解除与员工的劳动合同。在处理此类问题时，应充分考虑员工的权益和企业的利益，通过合理的沟通和协商，找到一个双方都能接受的解决方案‌。 ‌合理安排工作‌：在员工请病假期间，可以安排相关人员定期与员工沟通，了解其康复进展和生活情况。同时，依据公司的请假管理制度，对员工的病假情况进行详细记录，包括请假时间、请假原因等信息，以便后续的处理和查询‌。 ‌考虑岗位调整或培训‌：如果员工的病假时间超出了合理范围，公司可以考虑岗位调整或提供适当的培训等措施，以帮助员工尽快恢复工作能力‌。

律师建议：在处理被公司拉黑，即被公司违法解除劳动关系的情况时，劳动者应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自身权益。 一、确认拉黑性质 首先，劳动者需要明确公司拉黑（即解除劳动关系）的具体原因，是否属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得无故解除劳动合同。 二、申请调解或仲裁 若确认公司为违法解除劳动关系，劳动者可以选择向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条。法规 若调解不成或劳动者选择不调解，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。 三、法律救济 根据《劳动合同法》第四十八条，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法规 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在申请调解、仲裁或法律诉讼时作为证据使用。 综上所述，被公司拉黑时，劳动者应首先确认拉黑性质，然后选择合适的途径申请调解或仲裁，并依据法律规定要求公司继续履行合同或支付赔偿金。同时，保留好相关证据是维护自身权益的关键

律师建议：2N+1赔偿规则是指用人单位在特定情形下，需要向劳动者支付相当于其工作年限两倍加一个月的工资 作为赔偿。具体解释如下： 1. N的定义：N代表员工在本单位的实际工作年限。在计算赔偿时，每满一年支付一个月工资 的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 2. 2N的含义：当单位未按法定情形解除或终止劳动合同 时，需要支付相当于员工工作年限两倍的工资作为赔偿。这并不意味着在违法解除的情况下还需要额外支付一个月工资（即不存在所谓的2N+1），只需支付2N即可。 3. N+1的情形：N+1是指除了正常的经济补偿金（N）外，用人单位还需要额外支付一个月工资（即代通知金）的三种特定情形，包括：员工医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同 因客观状况发生重大变化而无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。 综上所述，2N+1赔偿规则主要涉及的是用人单位在解除或终止劳动合同时的赔偿责任，具体赔偿金额根据员工的工作年限和特定情形来确定。