N +1赔偿原则

律师建议：‌员工长时间请病假时，公司可以采取以下措施进行处理‌： ‌保持沟通与了解病情‌：企业应与员工保持密切联系，了解其病情和康复进展。可以通过致电、邮件或视频等方式与员工沟通，表达关心，同时明确公司对于请假制度的规定和要求‌。 ‌要求提供医疗证明‌：公司可以要求员工提供相关的医疗证明，如医院出具的诊断证明、病历等，以核实其病情的真实性和严重程度。这有助于公司判断员工是否符合病假的条件，并确保病假的真实性‌。 ‌灵活处理工作安排‌：如果员工的病假时间较长，公司可以与员工协商，探讨是否可以采取一些灵活的工作方式，如在家办公、缩短工作时间等，以帮助员工更好地平衡工作和生活‌。 ‌遵循劳动法律法规‌：在处理员工长期请病假时，必须遵循相关的劳动法律法规，不得随意解除与员工的劳动合同。在处理此类问题时，应充分考虑员工的权益和企业的利益，通过合理的沟通和协商，找到一个双方都能接受的解决方案‌。 ‌合理安排工作‌：在员工请病假期间，可以安排相关人员定期与员工沟通，了解其康复进展和生活情况。同时，依据公司的请假管理制度，对员工的病假情况进行详细记录，包括请假时间、请假原因等信息，以便后续的处理和查询‌。 ‌考虑岗位调整或培训‌：如果员工的病假时间超出了合理范围，公司可以考虑岗位调整或提供适当的培训等措施，以帮助员工尽快恢复工作能力‌。

律师建议：在处理被公司拉黑，即被公司违法解除劳动关系的情况时，劳动者应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自身权益。 一、确认拉黑性质 首先，劳动者需要明确公司拉黑（即解除劳动关系）的具体原因，是否属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得无故解除劳动合同。 二、申请调解或仲裁 若确认公司为违法解除劳动关系，劳动者可以选择向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条。法规 若调解不成或劳动者选择不调解，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。 三、法律救济 根据《劳动合同法》第四十八条，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法规 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在申请调解、仲裁或法律诉讼时作为证据使用。 综上所述，被公司拉黑时，劳动者应首先确认拉黑性质，然后选择合适的途径申请调解或仲裁，并依据法律规定要求公司继续履行合同或支付赔偿金。同时，保留好相关证据是维护自身权益的关键

律师建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期，且违法约定的试用期已经履行，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。