徐新新律师_武汉徐新新律师_湖北大纲律师事务所徐新新律师法律咨询服务 - 法临网

徐新新

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地区：

武汉

律所：

湖北大纲律师事务所

擅长：

综合咨询

工伤事故

交通事故

简介：

执业律所为湖北荣轩律师事务所律所，擅长领域：专精于劳动争议、交通事故、合同纠纷、婚姻家庭、债权债务纠纷等各种法律疑难问题。拥有丰富的实践经验和专业技能，为客户提供专业法律咨询和解决方法。注重以客户为中心，快捷、高效地处理各种法律事务。也是一位非常有社会责任感的律师，关注社会公益事业。

1786

服务人数

4.8

服务评分

3

执业年限

25秒

响应速度

10秒极速解答

全部服务

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¥69.90

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成都尾号2836，3秒前获取婚姻家事问题解决方案

湖南尾号3556，7秒前获取债权债务问题解决方案

广州尾号6489，10秒前获取交通事故问题解决方案

吉林尾号2578，11秒前获取劳动纠纷问题解决方案

甘肃尾号1845，15秒前获取劳动工伤问题解决方案

湖北尾号7383，16秒前获取经济纠纷问题解决方案

山西尾号2839，18秒前获取债权债务问题解决方案

西安尾号2899，20秒前获取交通事故问题解决方案

北京尾号9377，22秒前获取婚姻家庭问题解决方案

上海尾号3192，25秒前获取交通事故问题解决方案

4.8

分

用户评价 (87条)

全部

用户419631

于2026.06月02日购买了电话咨询后评价

5.0

小问题，主要是找律师确认下，问题已解决

我的问题已解决
用户124588

于2026.05月08日购买了转派咨询(电话咨询)后评价

5.0

默认好评

律师专业有耐心
用户138592

于2026.04月30日购买了电话咨询后评价

5.0

垃圾，付费后完全没回答，一问好久不回答，然后就回复过了时效

律师专业有耐心
用户193345

于2026.04月18日购买了电话咨询后评价

5.0

律师接单快，专业，律师态度很好，律师还是挺有经验，希望可以解决问题

响应速度快
律师态度好
解决方案满意
用户741111

于2026.04月08日购买了电话咨询后评价

3.0

希望可以提高回复效率，解决方案不是我想要的，律师缺乏经验，希望可以换一个更耐心的律师

回复不及时
解决方案不满意
律师表述不清楚
态度不积极

2025-07-18

武汉市武昌区人民法院

某某股份有限公司武汉分行与李某、周某丽金融借款合同纠纷一审民事判决书
2025-06-27

武汉市武昌区人民法院

某某股份有限公司武汉分行与韩某金融借款合同纠纷一审民事判决书
2025-06-27

武汉市武昌区人民法院

某某股份有限公司武汉分行与邹某坤、盛某金融借款合同纠纷一审民事判决书
2025-07-18

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案件统计

全部

案由分布
常去法院
案件标的
近期案件数

金融借款合同纠纷

62%

8件
机动车交通事故责任纠纷

15%

2件
买卖合同纠纷

8%

1件
意外伤害保险合同纠纷

8%

1件
民间借贷纠纷

8%

1件

律师动态

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徐新新接单了转派咨询

2026-08-20 13:45:18

徐新新接单了电话咨询

2026-08-20 10:36:32

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劳动者违反诚信原则，用人单位可免除未签劳动合同二倍工资责任

劳动合同是保障劳动关系双方权益的重要法律文件。《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付劳动者二倍工资差额。然而，最高人民法院发布的"陈某某诉南京某汽车服务有限公司劳动合同纠纷案"公报案例，反映了在特定情况下，即便用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，仍可免除二倍工资责任。案例背景2020年7月1日，陈某某入职某汽车服务公司。虽然双方未签订正式的书面劳动合同，但公

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2024年11月12日

公司规章制度有经济处罚的权利吗？

观点一。用人单位没有经济处罚权，也不应通过规章制度来设立经济罚款权。其一，根据《立法法》和《行政处罚法》的相关规定，经法律规定或有权机关委托授权的相关主体依照法定程序才有行使罚款的职权，罚款权应由行政机关或国家执法机关行使。而一般情况下，用人单位无权对劳动者进行经济罚款。其二、1982年颁布的《企业职工奖惩条例》可以说是用人单位设定经济处罚权最直接的法律渊源，但该条例于2008年1月15日被废止。

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竞业限制常见法律问题分析

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2024年06月27日

未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效到底应如何计算？

在纷繁复杂的劳动争议纠纷案件中，一个常见而重要的议题便是关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额仲裁时效的计算问题。劳动仲裁时效都是1年，根据起算点不一样，分为特别的仲裁时效和普通的仲裁时效。特别仲裁时效一般适用于劳动报酬争议领域，比如工资。只要与用人单位劳动关系存续期间，仲裁时效就不起算，理论上劳动者完全可以主张3年、5年前的工资报酬。但是如果劳动关系解除、终止，劳动者就应当从劳动关系、解除终止之日

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2024年05月29日