可以详细咨询一下，具体什么问题。

你好，可以沟通。

你好，可以具体沟通一下案件的具体情况

你好，根据你的描述，具体陈述一下您的问题

你好，具体什么情况？有什么问题？

您好，我是京师律师事务所的，有任何法律问题都可以随时沟通

针对您父亲的情况，回复如下： 1. 关于工伤认定：不构成典型工伤，但可争取“视同工伤” 您父亲在工作时间和工作岗位上突发脑梗，若经抢救无效在48小时之内死亡，可认定为“视同工伤”。若超过48小时或未死亡，则无法认定为工伤。 但您可以依据《劳动合同法》，主张公司因未依法缴纳社保，导致您父亲无法享受职工医保待遇，要求公司赔偿本可由医保报销的医疗费损失。 2. 关于补签合同：性质为“倒签”，但不影响维权 中介公司事发后补签合同，是规避“未签合同”的二倍工资差额责任（可主张最多11个月）。但补签本身不影响您主张以下权益。 3. 应对策略：不接受“离职+返还垫付款”方案 该方案对公司有利，对您父亲不利。您的核心诉求应是： · 医疗费赔偿：主张因未缴医保造成的报销损失。 · 病假工资：治疗期间，公司应支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）。 · 违法解除赔偿金：若父亲无严重违纪，公司无权强制其离职；若公司单方违法解除，可主张2倍经济补偿金。 4. 具体操作建议 · 第一步：书面回复拒绝公司方案，明确要求“协商医疗费赔偿和病假工资”。 · 第二步：要求公司提供社保补缴凭证，确认已缴纳当月社保。 · 第三步：若协商不成，立即向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，时效为一年。 请注意：返还垫付款的前提是协商解除劳动关系。若不同意离职，这笔钱是公司的救助义务，无需返还。 如果需要，我可以帮您草拟一份发给公司的书面协商函。😊

您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求

你好！这是要根据你的具体情况的

请详细讲一下相关的问题，方便为您分析

1.实务认定：当事人父亲是突发脑梗（未死亡），且抢救已超48小时（第14天发病，事发第三天补签合同，说明病程较长）。因此，确实难以认定为工伤。 风险提示：虽然不构成工伤，但这不代表用人单位完全免责。如果后续产生高额医疗费，需看发病是否与工作环境、强度有直接因果关系（如长期加班诱发），若能证明，仍可依据《民法典》主张用工单位承担过错赔偿责任。 2. 关于“补签合同”的效力与用工性质 倒签合同的风险：事发第三天补签合同，属于典型的“倒签”行为。在法律上，这不能改变事发当时未建立合法用工关系的实质。如果用人单位以此主张“事发时双方无约定”，可能会引发争议。 劳务派遣的法定责任： 用人单位是中介：劳务派遣单位（中介）是法定的用人单位，必须自用工之日起与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 试用期也必须交社保：截图中律师提到“试用期亦属法定义务期”非常正确。中介以“实习期”为由未交社保是违法的，必须在30日内补缴。 连带责任：如果因未签合同、未交社保给劳动者造成损害（如无法报销医保），中介和用工工厂可能需承担连带责任。

实习期工作期间发病不一定算工伤，核心取决于实习类型、发病情形以及地方政策。一、按实习类型划分的认定标准1.就业型实习（可认定工伤）情形特征：以就业为目的，已毕业或临近毕业，全职在岗，接受公司考勤管理，按月领取报酬，从事的工作属于公司正常业务组成部分，双方存在事实劳动关系（即使签的是“实习协议”）。认定结果：算工伤。若在工作时间、工作岗位上突发疾病，或突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，符合《工伤保险条例》第十五条规定，可认定为工伤或视同工伤。2.教学型实习（一般不认定工伤）情形特征：在校学生为完成学业、学校统一安排的实习（如课程实习、顶岗实习），不签劳动合同，接受学校和企业双重管理，发放实习补贴而非工资，无建立劳动关系的合意。认定结果：一般不算工伤。因不构成劳动关系，无法适用工伤保险赔偿规则。若受伤，可依据《民法典》按人身损害赔偿，由实习单位、学校根据过错比例承担赔偿责任。3.勤工俭学/短时实习（一般不认定工伤）情形特征：利用业余时间短时务工，工作自由，不受单位严格考勤管理，无建立劳动关系的合意。认定结果：一般不算工伤，按劳务关系或民事侵权处理，通过民事诉讼主张赔偿。二、按发病情形划分的认定标准符合“视同工伤”情形：若在工作时间、工作岗位上突发疾病，或突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，符合《工伤保险条例》第十五条规定，即使为就业型实习，也可认定为工伤。非工作原因发病：若因个人原有疾病在非工作时间、非工作岗位发作，或发病与工作无直接因果关系，一般不认定为工伤。三、地方政策考量部分省市（如山东、海南等）已出台新政，明确在校实习生、见习人员可单独参加工伤保险。若实习单位已为实习生单独缴纳工伤保险，因工作受伤可直接适用工伤认定。

你说的是试用期还是实习期，一般试用期的话应当建立劳动关系，认定为工伤的话，单位不能辞退

当事人父亲经第三方劳务公司派遣入职工厂，入职实习第14天在岗突发脑梗，用工单位仅垫付3000元；事发第三天才补签劳务合同，全程未缴纳社保，中介现要求老人离职、返还3000元垫付医疗费，仅承诺补发工资、补缴一月社保，该方案严重损害劳动者合法权益，可分步骤维权。 第一，拒绝返还3000元医疗费。派遣单位、用工单位未依法缴纳职工医保，本应全额承担医保可报销范围内的全部医疗费用，先期垫付的3000元属于企业法定应承担支出，无权要求返还。事发后倒签合同存在规避责任嫌疑，签字前务必看清条款，不要认可自愿放弃医疗、工伤相关赔偿。 第二，区分疾病法律责任。若脑梗因高强度工作、加班、岗位劳累诱发，属于工作原因关联伤病，可申请工伤认定；即便属于自身基础病，因单位未缴医保，本应由医保报销的医药费全部由劳务派遣公司与用工工厂连带赔偿。 第三，多项法定权益可同步主张：1. 补缴全部用工期间社会保险，不局限一个月；2. 足额发放实际出勤全部工资；3. 承担医保拒报的医疗费、住院伙食补助、陪护护理费；4. 单位胁迫离职属于违法解除，可主张经济补偿金。 第四，完整维权流程：留存考勤记录、工牌、就医病历、沟通记录、倒签合同文本；向社保监察大队投诉补缴社保；向劳动仲裁委同时起诉派遣公司与实际用工工厂，要求连带赔偿医疗费、工资、补偿金；若病情构成工伤，1年内申请工伤鉴定，主张伤残相关待遇。 第五，核心风险提示：不要轻易签署自愿离职、放弃索赔的协议，一旦签字会丧失后续追责权利；派遣公司与工厂对劳动者损害承担连带责任，二者互相推诿可一并列为仲裁被告。 对应法条 1. 《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位系用人单位，应当依法为劳动者缴纳社会保险。 ​ 2. 《劳动合同法》第九十二条：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 ​ 3. 《社会保险法》第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，单位未参保导致无法报销医疗费，损失由用人单位承担。 ​ 4. 《工伤保险条例》第十四条、第十七条：工作时间、工作岗位突发疾病可申请工伤认定，单位未参保则全部工伤待遇由派遣单位支付。 ​ 5. 《劳动合同法》第三十八、四十六条：单位未缴社保，劳动者解除劳动关系可主张经济补偿金。

您好，请问您有什么问题？展开讲讲

把你的问题详细说一下，我给你分析。

您有法律问题或纠纷可向我1v1详细咨询

你好，要求直接签订离职文书，是违法的。

一、核心案情梳理 父亲：劳务派遣用工、入职14天在岗突发脑梗、事发后补签劳务合同、无社保；派遣方垫付3000元医疗费，现方案：离职+缴1个月社保+结工资、要求返还3000元。 关键定性区分 1. 用工关系：先区分是**劳动关系（劳务派遣）**还是普通劳务关系，上班在岗突发疾病，劳动关系才涉及医保、工伤待遇；纯劳务自担疾病费用 2. 补签合同风险：事后补签极大概率是中介规避责任，谨慎签字   二、第一步：拒绝立即返还3000元、谨慎签署离职/补签合同 ⚠️ 严禁直接签署离职协议、放弃权利的书面文件 1. 已垫付3000元属于用工方先行医疗费，无约定需返还的前提下，有权拒绝退回； 2. 补签合同看清条款：若写明“入职日期为事发后、自愿放弃社保、自愿离职无补偿”，绝对不签； 3. 口头答复中介：病情未稳定，暂不办理离职、暂不协商退款。 三、第二步：固定全部证据（维权基础） 1. 用工证据：考勤记录、工作群聊天、工牌、工友证言、工资约定记录（证明入职第1天在岗事实，推翻事后补签日期） 2. 就医证据：急诊病历、诊断证明（脑梗发病时间标注）、缴费票据、住院记录（证明工作期间突发疾病） 3. 沟通证据：中介催签合同、协商离职退款的微信/录音 4. 垫付记录：对方转账3000元凭证 四、分情形主张权益 情形1：认定【劳务派遣劳动关系】（优先争取） 1. 社保补缴 用工方（派遣公司+实际用工工厂）未缴医保，本应由医保报销的医疗费，全部由派遣公司承担赔付； 2. 突发疾病法定待遇 - 若48小时内死亡→视同工伤，主张工亡赔偿； - 未死亡：非工伤，但因无医保导致医疗费无法报销部分，由单位全额赔偿； - 医疗期内：单位不得单方辞退，需支付病假工资，无权强制离职。 3. 未签劳动合同 入职未满1个月本无需二倍工资，但事后倒签日期规避用工责任，可主张对应权益。 情形2：被认定【普通劳务关系】 1. 自身疾病原则自行承担医疗费，但可主张：结算全部实际务工工资； 2. 若发病和高强度工作、岗位劳累存在因果，可主张人身损害按过错分摊医疗费。 五、中介方案利弊分析（对方方案：离职+1个月社保+发工资+退3000） ✅ 有利：拿到当月工资、短期社保 ❌ 弊端：一旦签离职=放弃后续医疗费索赔、医疗期待遇，后续大额医药费

您好，我是成都盈科律师事务所的涂伟律师。

期间突发脑梗，如果是因为工作原因，可以申请工伤认定，而且保养作为单位用人单位没跟你签订正式的劳务合同，这种情况本身是违法的

首先不要签署这份事后补签的劳务合同，这份合同是事发后补签，目的是规避公司未参保、未签劳动合同的法定责任，一旦签字会大幅削弱你后续维权证据，同时不要同意返还3000元垫付医疗费，这笔救治费用本就该由劳务派遣单位承担。 劳务派遣公司属于法定用人单位，依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，入职当天就应当签订书面劳动合同并缴纳社保，用工14天未签合同、未参保本身属于违法。你父亲在岗期间突发脑梗，有权在事故发生1年内以该劳务公司为主体申请工伤认定，因单位没有缴纳工伤保险，全部医疗费、停工留薪期待遇都要由劳务公司全额承担，对方提出仅补缴一个月社保、结清工资并索要3000元的方案，明显减轻自身法定赔偿义务，不能接受。 你现在先留存考勤记录、工作沟通记录、完整病历、垫付医药费转账凭证、中介协商的聊天录音，携带证据到辖区劳动监察大队投诉劳务公司不签劳动合同、不缴纳社保的违法行为。如果监察调解无法达成合理补偿，后续申请劳动仲裁，主张未签劳动合同双倍工资差额，同时同步申报工伤。即便后续协商离职，也需要单独协商脑梗相关医疗补偿，绝对不能退还前期垫付的3000元救治款项。

你可拒绝返还3000元垫付款，保留补签合同证据，通过法定途径主张对应合法权益。 法律分析 依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，劳务派遣场景下，劳务公司作为用人单位，未在入职14天内签订合同、缴纳社保，本身属于明确违法行为。突发脑梗若符合工作时间、工作岗位相关认定条件，相关医疗待遇本应由未参保的用人单位全额承担，3000元垫付款无需返还。事发后补签的劳务合同，若存在胁迫情形可主张撤销，即便合同有效，也不能免除此前未参保的法定责任，要求离职的操作也不符合医疗期内不得随意解除用工关系的法律规定，你的全部诉求都有明确法律支撑。 解决办法 第一，你第一时间固定全量证据，留存事发时的就医记录、补签劳务合同的完整文本、能证明14天用工事实的考勤相关材料，形成完整闭环证据链，直接佐证未参保、突发疾病的完整事实。 第二，你向劳务公司明确出示对应法律条款，指出其未签合同、未缴社保的违法属性，明确拒绝返还3000元垫付款，不接受单方面要求离职的不合理方案。 第三，你向属地劳动监察部门提交投诉材料，清晰说明劳务派遣场景下未参保、突发脑梗后被要求离职返还款项的完整事实，借助行政监管力量，推动双方就权益保障达成合规共识。 第四，你全程不签署任何自愿放弃医疗待遇、认可需返还3000元的书面材料，不接受劳务公司提出的仅发放当月工资、缴纳单月社保的低额补偿方案，坚持主张自身全部合法权益。 第五，若双方就权益保障无法达成一致，你直接向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，凭借完整证据链拿到支持你诉求的生效裁决，后续可直接向法院申请强制执行，保障你父亲的医疗待遇、用工权益不受侵害，彻底维护自身合法权益。

你好，在的，可与我详细沟通。

一、能否认定为工伤？ 根据《工伤保险条例》第十五条，您父亲的情况难以认定为工伤。 二、未签合同与未缴社保的法律后果 劳务派遣单位（中介公司）作为法定用人单位，应自用工之日起30日内缴纳社保。试用期亦属法定义务期，不能以“试用期”为由不缴。 未签书面合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用工之日起超过一个月不满一年未签的，应支付二倍工资。您父亲工作14天尚未超过一个月，暂不触发双倍工资，但补签的合同不能掩盖此前未签的事实。 三、医疗期保护：不得随意要求离职 脑梗属于重症，应给予最长24个月医疗期。根据《劳动合同法》第四十二条，医疗期内用人单位不得单方解除劳动合同。中介公司要求您父亲“选择离职”，如非协商一致自愿签署，属于违法解除。 同时，根据《劳务派遣暂行规定》第十三条，患病在医疗期内的，用工单位不得将劳动者退回派遣单位。 四、垫付3000元不应返还 该款项是公司垫付的医疗费，属于救治费用的正常支付，无权要求返还。 五、维权步骤建议 1. 暂不签署任何离职文件——一旦签字，可能被认定为自愿离职，丧失医疗期保护和后续赔偿权利。 2. 固定证据：保存考勤记录、工资发放凭证、医院病历、诊断证明、垫付凭证等。 3. 书面要求：向中介公司发送书面函件，明确要求：(1)依法缴纳社保；(2)支付工资；(3)明确医疗期待遇；(4)拒绝返还3000元垫付款。 4. 申请劳动仲裁：如协商不成，向用工所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、社保补缴等。 5. 向劳动监察部门投诉：就未缴社保问题投诉。 六、法律依据汇总 · 《工伤保险条例》第十五条 · 《劳动合同法》第四十二条（医疗期不得解除）、第八十二条（二倍工资）、第五十八条（派遣单位义务） · 《劳务派遣暂行规定》第十条（工伤责任）、第十三条（医疗期不得退回） · 《社会保险法》第五十八条（30日内参保）

面对父亲突发重病后公司提出的这番要求，感到无助和气愤是很正常的。请先稳住，公司的这套方案在法律上站不住脚，你父亲的权利远不止于此。 一、脑梗是否算工伤？基本不算，但有例外 根据《工伤保险条例》，突发疾病只有在“工作时间和工作岗位”且“48小时之内经抢救无效死亡”才视同工伤。你父亲未去世，基本无法认定为工伤。 但这不代表公司没责任，你父亲作为患病员工享有法律强制保护。 二、公司现在不能随意辞退或逼退 法律规定，员工患病在 “医疗期” 内，公司不得单方解除合同。你父亲刚入职，医疗期至少3个月。中介现在逼他离职违法，你们完全有权拒绝。 三、中介的“离职方案”有哪些坑？ · 所谓“补签合同”：入职第14天补签，如无你父亲真实签名则无效；即便有效，也不影响未签合同期间（第2-13天）的双倍工资权利。 · “给一个月社保”：这是逃避病假工资和医疗期责任的手段，社保是应缴义务，不能抵消其他赔偿。 · “返还垫付3000元”：坚决不能答应！ 公司在员工突发疾病时垫付抢救费是基本道义，事后索要毫无依据。 四、你们可以依法主张哪些权益？ 1. 病假工资：医疗期内，公司应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资（各地略有不同）。 2. 医疗期内的劳动关系保护：明确告知公司医疗期内不得违法解除，保留所有沟通记录作为证据。 3. 未签劳动合同的二倍工资差额：可主张自入职第2天至补签合同前一天的双倍工资差额。 4. 补缴社会保险：要求补缴入职以来的社保，如无法补缴导致损失，可要求赔偿。 5. 医疗费报销：若公司未缴医保，导致本可报销的医疗费需自费，这部分损失可要求公司赔偿。 五、行动步骤建议 1. 稳住阵脚，书面拒绝：不要签任何离职文件。用书面形式（微信/邮件）回复不同意此方案。 2. 收集并保全证据：劳动合同、工资流水、诊断证明、所有沟通记录，全部保存好。 3. 申请劳动仲裁（核心）：在争议发生后一年内，携带证据去公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，要求确认医疗期内劳动关系受保护并支付病假工资。 4. 向劳动监察大队投诉：同步投诉公司未缴社保、试图违法解除等行为。 你父亲目前病情稳定了吗？是否还在住院治疗？这个信息对计算医疗期和病假工资的时长很关键，告诉我后可以帮你进一步分析。