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老板无权强制你"招到新人再走"。未签合同但已形成事实劳动关系，试用期内提前3日书面通知即可离职。工资按4000除以21.75乘以出勤天数结算，离职当日付清，扣薪违法。若拒付，拨12333/12345投诉或向劳动监察大队举报、申请劳动仲裁。

您好，为了提供更精准的法律解答，请详细叙说一下你的具体情况。

你好，针对你“上班十几天、未签合同、老板强留带新人”的困境，从劳动法角度为你梳理如下维权与离职思路： 一、关于离职：你有权随时走人，无需等招到新人 你仅入职十几天，若处于试用期内，提前3日通知用人单位即可解除劳动合同；若未约定试用期，提前30日书面通知即可。老板以“活没人干、必须带会新人”为由强制你不许离职，是没有法律依据的。你有绝对的辞职权，完成基本工作交接（把手头东西列个清单给老板）后即可离开，法律并未规定老员工必须无限期兜底带新人。 二、关于工资：干一天有一天钱，结清是法定义务 月薪4000元按实际出勤天数折算，你干了十几天，公司必须全额支付这十几天的劳动报酬。未签书面劳动合同不影响事实劳动关系的成立，你干活了，公司就必须发工资，不得以未带新人为由克扣或拖欠。 三、未签合同的双倍工资与证据收集 入职未满一个月，目前还达不到主张“未签合同双倍工资”的起算标准（满一个月的次日起算），但你可以借机收集存在劳动关系的证据：如打卡记录、微信工作群聊天、排班表、转账流水、工服工牌等。 四、实操建议与维权路径 书面留痕离职：通过微信或短信明确告知老板“因个人原因X月X日离职，已做好交接，请结清工资”，保留记录。 拒绝无理强留：若老板阻拦或威胁扣钱，直接无视其无理要求，正常离岗。 投诉要薪：若走后公司拒付这十几天工资，携带证据直接向当地劳动监察大队投诉（最快），或申请劳动仲裁索要劳动报酬

您好，我是成都盈科律师事务所的涂伟律师。

没有书面合同也不是完全没法维权，尽量收集干活沟通、催薪的相关证据，再看看该向哪一方去主张你的劳动报酬。

法律上，公司无权“不批”你离职。辞职在法律性质上属于“通知”，而非“申请”。正式员工：提前30日书面通知公司，满30天后劳动合同即解除，无需领导签字同意。试用期员工：提前3日通知即可走人。公司卡你，违法到期你不来上班，不算旷工。公司必须结清工资、出具离职证明，并在15日内办完档案和社保转移手续。公司欠薪、欠社保，你能随时走这种情况下不用等30天，还能要经济补偿。但有两种情况需要注意：没提前通知就擅自离岗：给公司造成实际损失，可能要赔。签过服务期/竞业限制：比如公司花钱送你去专项培训，提前走可能要按约定承担相应赔偿。实操就一句：用邮件、OA或EMS交一份《解除劳动合同通知书》，写清最后工作日和交接意愿，留好送达证据。到期后公司还卡，打12333，或去劳动监察投诉、申请仲裁。

你好，具体什么情况？有什么问题？

您可以提前30天通知，让单位给予新人的安排，只要你完全相关的对接手续就可以。

你好，在的，可与我详细沟通。

劳动者辞职应提前30天通知单位，通知不等于必须经过单位同意，只要通知即可，单位以没接手人为由，不给开工资本身也是违法的，你可以向劳动稽查部门投诉，也可以申请仲裁维权。

针对您“干一天算一天”、未签合同且工作仅十几天想离职的情况，法律赋予您充分的自主解除权，老板的要求是不合法的。 核心法律分析与建议： 关于离职限制：虽然您是“干一天有一天”的计薪模式，但如果您接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动，法律上通常认定为事实劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者只需提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需老板批准，更不需要等到招到新人并带会。老板以“没人干活”为由强制留人属于违法行为。 关于工资结算：既然约定月薪4000元，您工作十几天有权获得相应报酬。根据《劳动合同法》第五十条，解除劳动合同时，用人单位必须一次性结清工资，不得以未交接为由克扣或拖欠。 关于未签合同：公司未与您签订书面劳动合同，若满一个月不满一年，本应支付双倍工资，但您工作仅十几天，尚在宽限期内，此项暂不适用，但这证明了公司用工不规范。 行动建议：建议您通过微信、短信或书面《辞职通知》形式告知老板离职意向（保留发送记录），3日后即可自行离开。若公司拒付工资，请保留考勤记录、聊天记录、工资约定证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 引用法条： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：工资应当在劳动合同解除或者终止时一次性付清。

您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求

上班十几天未签合同月约定4000元，老板要求等招新人带会才走不合法，可依法离职要报酬。 一、法律分析 依据《劳动合同法》相关规定，用工未满一个月未签书面劳动合同完全符合法定时限要求，双方已建立事实劳动关系。你处于实际用工的试用期阶段，提前三日以书面形式告知即可单方解除劳动关系，该权利属于劳动者的法定单方解除权，无需用人单位审批同意。用人单位要求你必须等招到新人并带会后才能离职，属于非法附加的离职前置条件，严重限制劳动者的法定择业自由，完全不具备法律效力。你干一天核算一天报酬的计酬规则合法有效，离职时用人单位必须按你实际出勤天数，以月4000元的标准足额结算全部劳动报酬，不得克扣拖欠。 二、解决办法 第一时间完整归集全部证据材料，留存考勤记录、工作相关痕迹、月4000元的薪资约定佐证、老板要求等招新人带会才能离职的相关沟通记录等全部材料，形成闭环的完整证据链，固定你实际出勤时长、薪资标准、用人单位非法限制离职的全部事实。向用人单位提交书面的离职告知，明确说明三日后正式解除事实劳动关系，列明你实际出勤的具体天数，要求对方按对应标准足额核算并支付全部劳动报酬。三日期满后你正常完成基础的必要工作交接，无需等待新人到岗或完成带教，直接结束在岗工作。若用人单位以未完成新人带教为由克扣劳动报酬，你可向属地劳动监察部门提交全部佐证材料，配合完成调查流程，由主管部门督促用人单位足额结清全部劳动报酬。经协调仍未解决的，你可向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，依托完整证据链主张足额支付欠付的劳动报酬，仲裁机构将依法作出支持你合法诉求的裁决。全程所有流程严格遵循法定要求，完整保障自身的合法权益，顺利完成该起劳资纠纷的全流程处置。

你完全有权现在离职，老板以“活没人干、要带新人”为由不让你走，在法律上是站不住脚的。 你只上了十几天班，属于法律上的试用期员工（即便没签合同，也构成事实劳动关系）。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。你根本不需要等到公司招到人、带会新人。提前三天通知，三天后就可以走人。 老板为什么没道理？ 交接不是限制离职的借口：安排工作交接是用人单位的义务，不能把自身的管理责任转嫁给你，更无权以此为由限制你的人身自由。 工资必须结清：法律规定，劳动者离职时，用人单位必须在解除劳动合同时一次性付清工资。你干了多少天，就要拿多少天的工资。老板如果因为你“不等”就扣工资，属于违法克扣。 你现在可以这样做 固定证据：通过微信或短信，向老板正式提出离职，并明确具体日期（比如明天）。这样你就有了“提前三天通知”的书面证据。 计算工资：根据“一个月4000元”的标准，按你实际出勤天数计算。十几天大约就是1300多元到1800多元（按21.75个工作日折算）。算清楚，心里有数。 如果老板不给工资： 12333：直接拨打劳动保障监察热线投诉，这是最快的方式。 申请劳动仲裁：如果监察处理不了，就去公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提醒的是，申请仲裁需要你提供身份信息和公司全称，劳动仲裁是免费的。 关于“未签合同”的二倍工资 你只干了十几天，法律规定的未签合同二倍工资差额通常需要满一个月才开始计算。所以这点你暂时主张不了，但你可以把重点放在结清实际工资上。 总结：你随时可以离职，只需提前三天通知。老板不放人是违法的。保留证据，到时直接走人，如果欠薪就依法投诉或仲裁。

您好，非常理解您现在的处境，只上班十几天想要离职，公司却以没人干活、需要带会新人为由不让走，这在法律上是没有依据的。 您目前属于用工初期，尚未签订劳动合同，处在试用期阶段。按照劳动合同法规定，试用期离职，仅需要提前3日通知公司即可，不需要老板批准，也无需等到单位招到新人、完成带教工作。公司业务缺人属于企业自身经营风险，不能把这个压力转嫁到劳动者身上。 实操上建议以文字形式向老板发送离职通知，写清楚离职时间，保留聊天记录作为证据，不需要等待对方同意。3天期限届满，就可以正常办理工作交接离开公司。 另外您是干一天算一天工资，上班产生的劳动报酬单位必须据实结算，不能因为您离职就克扣、拒付已经出勤天数的工资。如果离职之后公司拖欠工资，您可以保存考勤记录、沟通记录，向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁维权。 提醒注意：建议做好力所能及的简单交接，但不必接受公司提出的无限期留人、带新人的不合理要求。如果方便，可以补充下有无考勤、工牌，能更方便确认劳动关系。

你可以直接离职，老板没权利拦着你，也不用等到他招到人。 你入职才十几天，还没有签合同，这种情况法律上通常被认定为试用期。在试用期里，你想辞职的话，只需要提前3天跟老板说一声就行，不需要他批准，更不需要等他招到人或者把新人带会。 ⚖️ 法律是怎么规定的 试用期辞职，提前3天通知就够了：《劳动合同法》第三十七条明确规定了，劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 老板没权扣着人不让走：公司以“活没人干”为理由强行不让你走，这在法律上站不住脚。 老板如果不同意，你可以收集好证据直接走人。 上了班就得发工资：公司必须按你实际上班的天数给你结工资。老板拿“没交接好”来压你，或者不给钱，都是违法的。万一因为你没交接造成公司财物丢失或业务严重停滞的，公司可能找你赔偿，但需要他们来举证具体的损失。 💡 下一步，你可以这么办 正式发个书面辞职通知：今天就可以写个简单的辞职通知（比如微信发文字，或者打印出来签个字拍照），发给老板。内容就写：“因我个人原因，现向公司提出辞职，按照法律规定，我的最后工作日为3天后（例如，今天8月23日提出，8月26日为最后一天）。” 一定要保留好你发了这个通知的截图或记录。 做好工作交接：在最后这3天里，把手里的事情和手头的资料理一理，列个清单，跟老板或同事交接清楚。这样既能体现你的职业素养，也避免他以后拿“没交接好”来找你麻烦。 正常交接，结清工资：到了3天后的最后一天，正常下班就可以了。离职时跟公司确认工资结算到哪天，什么时候发。 如果老板不配合：要是老板以“没招到人”为由不让你走，或者不给工资，你可以直接去公司所在地的劳动监察大队投诉，或者去申请劳动仲裁来维权，这都是免费的。