在村里工作20年，单位一直未缴纳社保，沟通后仍不补缴。首先收集工作证明、工资记录等劳动关系证据。社保补缴不属于劳动仲裁受理范围，你可以向社保经办机构、税务部门投诉举报，要求责令单位补缴。现已退休，如果无法补缴造成养老待遇损失，可通过诉讼主张相应赔偿。

你好，根据你的描述，具体陈述一下您的问题

在村委会工作20年，退休后无保障，向村里要求补缴社保，该诉求能否实现，核心要看双方是否构成劳动关系。 村委会不属于标准企业主体，司法实践各地裁判尺度不一样。如果属于村委会自主聘用人员，受村委会管理、按月领取劳动报酬，可以尝试认定劳动关系；如果属于村务公益性岗位、临时聘用，大概率会认定劳务关系，劳务关系下单位没有法定缴纳社保义务。 你已经向村里提出补缴，但一直未办理。第一步先收集考勤记录、工资流水、聘用证明等证据，先向劳动监察部门投诉，由行政部门核查是否属于劳动关系，责令单位补缴。 如果社保部门答复无法补缴，因单位未缴社保导致你无法享受退休待遇，你可以提起劳动仲裁、诉讼，主张赔偿养老保险待遇损失。

你在村里工作了20年，退休后却没有任何保障，这种处境确实令人感到无力和不公。你要求补缴社保的诉求是正当的，但这条路能否走通，关键在于村委会是否被法律认定为“用人单位”——而这一点，在实践中存在很大争议，而且对你很不利。 核心障碍：村委会是否属于用人单位？ 关于村委会与聘用人员之间是否构成劳动关系，各地司法实践一直存在分歧，而且情况对你不太乐观。 一种观点认为村委会不属于用人单位：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位主要指企业、个体经济组织等。而《村民委员会组织法》规定村委会是基层群众性自治组织。因此，有法院认为村委会不具备劳动法意义上的用工主体资格，双方不构成劳动关系，也就无法强制要求其为员工缴纳社保。 另一种观点认为符合劳动关系特征就应受保护：但也有法院和指导意见指出，虽然法律未明确列举，但如果村委会与工作人员之间符合“接受管理、从事有报酬劳动”等劳动关系特征，就应按劳动关系处理，用人单位有义务为其缴纳社保。 现实情况是：由于村委会的性质特殊，很多地方在实践中认为村委会不是法定的社保缴纳主体，导致村聘人员长期无法通过正规渠道参保

您好，这种情况 可以要求单位补缴的，

你好，可以沟通。

您好，为了提供更精准的法律解答，请详细叙说一下你的具体情况。

你好请问具体是什么问题需要咨询呢？

请详细描述你的法律问题，我帮你分析一下

你好，具体什么情况能详细说说吗？

可以详细咨询一下，具体什么问题。

这个无法通过诉讼去解决，建议还是与相关部门积极沟通

用工主体资格风险（致命点）：若当事人是村干部/村两委成员，村委会是基层群众自治组织，非《劳动法》意义上的用人单位，双方不认定劳动关系，绝对无法强制补缴企业职工社保（仅能按政策参加居民养老或灵活就业）。若当事人是村聘杂工/村办企业员工，可争取认定事实劳动关系。 补缴路径限制：单纯“要求补缴社保”劳动仲裁和法院不直接受理（属行政管理范畴），必须走社保稽核/税务强制征缴，且需先确认劳动关系（拿生效裁决/判决）。 时效与政策壁垒：已退休，主张社保待遇损失的仲裁时效（1年）可能已从退休时起算；且国家严禁超龄人员一次性违规补缴职工养老。

你好，具体什么情况？有什么问题？

你好，你的案件律师还需要进一步了解案件情况，你可以联系律师沟通，律师会给到你一个比较全面的法律分析方案。

你好，社保问题可以直接向社保局投诉。

你好，在村里工作20年，单位一直没有缴纳社保，想要补缴社保，首先要确认双方属于劳动关系，才可以要求单位承担社保补缴义务。 据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 依据上述法律规定，如果属于劳动关系，单位负有法定参保缴费义务。你要准备工作年限相关证据，先向社保经办机构反映，申请责令单位补缴；社保部门无法补缴造成养老待遇损失的，可以通过法律途径主张赔偿损失。如果不属于劳动关系，则不能要求按职工社保进行补缴。

您好，首先要区分你在村里工作属于劳动关系还是劳务/村务聘用关系。 1. 如果属于劳动关系：单位依法应当缴纳社会保险。可以先收集工作20年的证据，例如任职文件、工资发放记录、工作台账、会议记录等，向社保征收机构投诉，申请责令村委补缴社保。社保补缴不属于劳动仲裁受案范围，不能直接申请劳动仲裁。 2. 如果属于村委会村务岗位聘用，不属于劳动法意义劳动关系，则不受职工社保制度约束，不能要求补缴职工养老保险，可以咨询当地政府，查看是否有村干部、村级工作人员对应的养老补助政策。 3. 处理顺序：先向社保行政部门提交材料投诉；社保部门无法办理补缴的，再通过行政途径维权；同时向乡镇人民政府反映情况。

你好，关键是你和村里是否成立劳动关系，您需要提供书面材料去证明

你好，在的，可与我详细沟通。

这种情形应像呃社保收缴部门先进行投诉，投诉不成的前提之下，可以自己先垫付，然后再上法院诉讼来维权

你在村里工作20年却未获社保，这种情况确实令人困扰。问题的核心在于你与村委会之间能否被认定为劳动关系，这在法律实践中存在较大争议。 一、核心障碍：村委会的用工主体资格存在争议 · 观点一（否定）：部分法院认为村委会是基层群众性自治组织，不属于《劳动法》规定的用人单位，无法建立劳动关系，从而无法要求补缴社保。 · 观点二（肯定）：也有法院认为村委会是“依法成立的组织”，属于“等组织”范畴，若形成事实劳动关系，应受《劳动合同法》调整。部分地区（如广东）高院也明确，符合劳动关系特征应按劳动关系处理。 二、维权路径与可行性分析 基于上述争议，你可以尝试以下途径： · 确认劳动关系（关键前置）：向劳动仲裁委申请确认与村委会存在劳动关系。若仲裁不受理或败诉，可向法院起诉。只有确认劳动关系，才能为后续补缴社保奠定基础。 · 行政投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求责令补缴。但需注意，部分观点认为劳动监察追溯时效为2年，且若主体资格不被认定，行政途径可能受阻。 · 主张赔偿损失（最终救济）：若社保无法补缴，可起诉要求村委会赔偿养老金损失。但需注意1年仲裁时效，通常从退休时起算。不过，若你持续向单位主张权利，时效可能中断重新计算。 三、当前行动建议 1. 全面搜集证据：劳动合同、工资流水、工作证等一切能证明工作年限和事实的材料。 2. 发送书面催缴函：向村委会发函要求补缴，保留邮寄凭证。这既是前置程序，也能中断仲裁时效。 3. 先尝试行政投诉：向劳动监察部门投诉，成本较低。若成功，可直接解决问题。 4. 及时申请劳动仲裁：若行政途径无果，尽快申请仲裁确认劳动关系。鉴于时效风险，建议尽快启动。 5. 考虑诉讼索赔：若仲裁确认劳动关系，但社保无法补缴，可起诉要求赔偿养老金损失。 整体而言，维权难度较大，且结果高度依赖当地司法实践。 建议咨询当地专业律师，评估胜诉可能性和诉讼时效风险，再做决定。 为了更好地分析你的情况，可以告诉我你是在哪个省份或城市吗？另外，你退休时是否已满60周岁？

您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求

你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益

你好 。

去当地的劳动监察大队咨询投诉补缴的材料

您好，我是成都盈科律师事务所的涂伟律师。

这个问题的核心在于 “你与村委会之间是否存在法律意义上的‘劳动关系’” 。如果存在，村委会就负有为员工缴纳社保的法定义务；如果不存在，维权就会非常困难。 多数观点认为村委会是“基层群众性自治组织”，不是《劳动法》规定的用人单位，因此无强制缴纳社保的义务。 如果无法补缴职工社保，可以考虑要求村委会赔偿因未缴社保造成的养老保险待遇损失。另外，你也可以了解当地是否允许村干部以灵活就业人员身份参加职工养老保险，以及是否有财政补贴政策。 你目前具体是村委会的选举产生的干部（如村支书、村主任），还是聘用的工作人员（如司机、保洁、文员等）？这个身份差异对维权路径影响很大，告诉我后我可以帮你进一步分析。

你在村里工作了20年，退休后没有任何补贴，而单位一直拖着没给交社保——这个情况确实让人很难接受，但处理起来有个最关键的坎需要先迈过去： 村委会是不是必须给你交社保的“用人单位”？ 这个问题，各地的认定并不统一，直接决定了你这条维权路能不能走通。 一、一个很现实的法律认定分歧 有的地方认为，村委会是基层群众性自治组织，不属于《劳动法》和《劳动合同法》里规定的“用人单位”，所以不适用单位必须为职工交社保的强制规定。村、社区干部通常只能以“灵活就业人员”的身份自己交社保。 但也有另一种观点和判例：认为村委会是依法成立的组织，也属于《劳动合同法》规定的“等组织”，与工作人员符合劳动关系特征的，应按劳动关系处理，单位有义务交社保。实际上，已经有村委会工作人员通过劳动仲裁，成功确认了与村委会的劳动关系，为补缴社保扫清了障碍。 所以，你的情况能不能走通，首先取决于你所在的地区、当地仲裁委和法院对“村委会是否属于用人单位”这个问题的态度。 二、另一个关键困难：你已经退休了 就算当地认可你和村委会存在劳动关系，还有一个更现实的问题摆在面前：你已经办理退休手续了。多地社保部门明确规定，到达法定退休年龄并已按规定办理退休、领取养老金的人员，原则上不再办理补缴。 也就是说，补缴这条路可能已经被堵死了。但这不意味着你完全没办法，只是维权的方向要调整。