本案属于劳动关系项下的财产损害劳资纠纷，核心争议为员工送货过程中将货物损坏，单位要求员工赔偿损失。首先区分责任基础：劳动者履行职务时致财物受损，对外民事赔偿责任依法由用人单位先行向客户承担；对内，单位能否向员工追偿，要看劳动者是否存在故意或者重大过失。 如果员工仅属于一般疏忽、普通操作失误，员工不需要承担赔偿责任，全部损失由企业自行承担。只有员工存在重大过失，例如严重超速、违规操作、擅自改变路线、私自卸货等情形，企业才有权按照内部合法有效的规章制度，向员工主张部分损失赔偿。 实务当中两个关键前提：第一，公司规章制度必须经过民主程序制定、已经向员工公示告知，制度不能直接约定一切货损均由员工全额赔偿，这类条款属于免除企业经营风险，大概率认定无效。第二，损失金额应当真实、有据可查，不能仅凭单方报价确定赔偿数额，需要采购票据、定损材料佐证实际损失。 常见违法情形：企业直接从当月工资当中一次性全额扣除货物损失。法律明确规定每月扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。 维权步骤：若单位直接克扣全部工资，劳动者先与单位协商，指出全额扣款违法；协商无果，留存劳动合同、送货记录、扣款通知等证据，向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求返还违法克扣的工资。单位如果另行起诉要求员工赔偿货物损失，员工可以在案件当中抗辩自身不存在重大过失，拒绝承担赔偿。 风险提示：员工需要收集证据证明运输流程、货物破损原因，区分路况、包装本身缺陷等企业应当承担的经营风险，避免被认定为重大过失。 法条 1.《劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度应当经民主程序讨论、公示或者告知劳动者。 2.《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 3.《民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失

你好，可以具体说下你的诉求问题。

请详细描述你的法律问题，我帮你分析一下

您好，为了提供更精准的法律解答，请详细叙说一下你的具体情况。

一般原则：不得随意转嫁经营风险 货物运输过程中的损耗属于经营风险。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在劳动者因个人原因（如重大过失、故意）造成货物损坏时，用人单位才可要求赔偿，且需承担举证责任。 扣除限额与程序 即便劳动者存在过错需赔偿，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。一次性大额扣款（如扣光工资）违法。 劳动关系与承揽/劳务的区分 劳动关系：受公司管理、固定薪资，适用上述工资扣除限制，受《劳动法》保护。 承揽/外包（常见配送员）：若为众包、兼职，协议常约定“货损自负”，维权难度较大，需看具体合同。但若实际接受强管理，仍可主张事实劳动关系。

那你是受公司的指派，运送货物弄坏的话，你没有故意或重大过失，由单位赔。如果你是自己干货运的，你弄坏了货物，那就要看具体情况了，是你弄坏的，还是说这个货物本身就是鲜活农产品，易腐还是怎么样？

你好，具体什么情况能详细说说吗？

你好。可以沟通。

你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益

您好，我是成都盈科律师事务所的涂伟律师。

员工在送货途中造成货物损坏，要先区分双方属于劳动关系还是运输合同关系，责任完全不一样。 如果是劳动关系，员工履职送货，属于职务行为。货物运输产生的损失，原则上由用人单位对外向货主承担赔偿责任。只有员工存在故意或者重大过失（比如严重违规驾驶、私自处置货物），单位才可以向员工追偿，而且追偿扣款有严格限制，不能直接全额扣员工工资。 如果属于货运承揽/运输合同关系，则由承运人承担货损赔偿责任。承运人主张是员工过错的，由承运人自行承担对外赔偿。 建议先保存证据：货物损坏照片、运输记录、损失金额凭证。双方协商不成的，劳动关系走劳动仲裁；运输合同纠纷直接向法院起诉。

你好，具体什么情况？有什么问题？

可以详细咨询一下，具体什么问题。

运输过程中货物损坏，赔偿责任的划分主要依据《中华人民共和国民法典》关于运输合同的规定，核心原则是“承运人承担严格责任，但存在法定免责情形”。具体责任划分与赔偿标准如下：一、赔偿责任的划分1.承运人承担主要赔偿责任（严格责任）责任依据：《民法典》第八百三十二条规定，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。承运人的主要义务在于将货物安全运送至目的地，只要货物在运输过程中（从起运地接受货物至目的地交付货物止）发生损坏，承运人即应负责，不能以“无过错”为由免责。责任主体：实际承运人（司机或实际承运方）通常承担直接赔偿责任。若涉及多个承运人（如联运），与托运人订立合同的承运人（首程承运人）对全程负责，损失发生区段的承运人承担连带责任。2.承运人免责情形（不承担赔偿责任）承运人若能举证证明货物损坏系因以下法定情形造成，可免除或减轻赔偿责任：不可抗力：如自然灾害、重大交通事故等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。货物本身的自然性质或合理损耗：如气体挥发、易腐货物自然变质等，超出承运人正常管货义务范围。托运人、收货人的过错：如托运人包装缺陷、未按要求包装，或收货人未及时卸货、指挥错误等。3.托运人责任（过错责任）若货物损坏系因托运人包装缺陷、隐瞒货物真实性质或收货人过错导致，托运人或收货人需自行承担相应损失，承运人对此免责。二、赔偿数额的确定1.有约定按约定若运输合同（或运单）中对货物毁损的赔偿额有明确约定（如保价条款），按约定进行赔偿（如按保价金额或实际价值比例赔偿）。2.无约定按法定若未约定或约定不明，依据《民法典》第八百三十三条规定，按照交付或者应当交付时货物到达地的市场价格计算。若无法确定市场价格，可依据货物评估价格或成本加合理利润酌定。三、理赔与维权建议1.及时取证：到货时若发现损坏，应先拍照/录像留存证据（包括货物全貌、破损细节、物流面单），并尽量在拒签或备注“货物破损”后与承运人确认，避免事后扯皮。2.及时沟通：在合理期限内（如24小时内）向承运人/物流方提出理赔申请，并提交相关证据。3.协商与诉讼：若协商不成，可向物流监管部门（如12328）投诉，或通过调解、诉讼途径解决，主张实际损失赔偿。

你好，在的，可与我详细沟通。

损坏具体原因是什么？是自身保管不善还是有什么其他的呢？

需要咨询什么问题，具体情况详细描述

你好，根据你的描述，具体陈述一下您的问题

详细说下您的问题，专业律师为您解答

你好！这是要根据你的具体情况的

你好，具体情况可以详细沟通一下。

运输途中货物损坏引发劳资纠纷，可依规按过错责任划分规则厘清双方赔偿与权责边界。 一、法律分析 依据《中华人民共和国民法典》合同编与《工资支付暂行规定》相关条款，货运司机在履职过程中造成货物损坏，需结合司机的主观过错程度划分责任，不得直接要求劳动者全额承担全部货物损失。若货物损坏是因车辆老旧、路况突发异常、托运人未妥善包装等非司机主观故意或重大过失的情形导致，对应的损失全部由用工主体自行承担，不得向司机追责，更不得以此为由克扣劳动者应得的劳动报酬。该类货运履职致损劳资纠纷的裁判规则有明确法律条文与大量同类生效判例支撑。 二、解决办法 第一时间完整归集全部证据材料，留存货物运输的完整轨迹记录、货物损坏现场的照片与视频、装车时的货物状态佐证、运输途中的路况与车辆状况相关材料、此前双方关于货物损坏责任划分的相关约定，形成闭环的完整证据链，固定货物损坏的实际发生过程、你履职行为的完整细节、货物损坏核心成因的全部客观事实。你对货物损坏的成因开展逐项溯源核查，确认损坏是因车辆本身故障、托运人未规范包装、运输途中突发不可控路况，还是因你操作不当、严重违反安全驾驶规范导致，精准界定你在该起事件中的过错程度。若经核查确认你不存在主观故意或重大过失，你向用工主体正式提交书面的责任认定说明，附上全部归集完成的证据材料，明确要求对方自行承担全部货物损失，不得以此为由克扣你的应得劳动报酬。若用工主体收到说明后仍强行要求你承担不合理的损失赔偿，直接从你的劳动报酬中抵扣对应金额，你向属地劳动监察部门提交完整的书面投诉材料，附上全套证据，由监管部门依法对该起劳资纠纷开展核查处置，督促对方立即停止克扣劳动报酬的违规行为。若经劳动监察介入后仍未达成一致，你直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，依托完整证据链说明你履职过程中不存在故意或重大过失、用工主体违规克扣劳动报酬的全部客观事实，仲裁机构将结合全案事实与劳动保障相关法律规定，依法作出支持你合法诉求的生效裁决。拿到生效裁决文书后，依规要求对方返还违规克扣的劳动报酬，对方拒不履行的，直接向人民法院申请强制执行，完成全部合法劳动报酬的足额兑现。全程所有流程严格遵循货运履职致损劳资纠纷处置的法定要求，完整保障自身的劳动报酬合法权益，顺利完成该起劳资纠纷的全流程合规处置。

货物损坏有可能涉及到你工作中存在的过错，那么涉及到赔偿的话，最多不能超过你月工资的20%。

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送货损坏，单位不能当然全额扣你工资。只有在你对货损存在故意或重大过失，且规章制度/劳动合同有明确合理依据、损失能举证核定的情况下，才可要求赔偿；扣工资还要受限制：每月扣除一般不超过工资20%，扣除后剩余不得低于当地最低工资标准，且不能借“赔偿”拖欠或克扣工资。若是正常运输风险、包装/装载/路线/车辆或客户验收问题导致，或单位未提供安全条件、未培训、未明规程，通常不应由你承担。先固定证据：运单、装货/交接/签收照片视频、货损现场、沟通记录、工资结算、公司制度、同车/同事证明；要求公司出具扣款依据和损失凭证。协商不成，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁要回工资/违法扣款；对赔偿争议一并处理。若公司强迫签“赔偿协议/霸王条款”，可主张显失公平或无效/不当然生效。 法条：《工资支付暂行规定》第15、16条；《劳动合同法》第29、30、62条精神及第26条（免除单位责任、排除劳动者权利条款无效/可争议）；《劳动法》第50条；《民法典》第1165、1173、1184条（过错与过失相抵、损失赔偿原则）；《劳动争议调解仲裁法》第2、5、27条。

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您好，请问具体是什么情况？请展开讲讲