您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求

你好，根据你的描述，具体陈述一下您的问题

你好，可以沟通。

建议保存好上班的相关记录，继续和对方沟通并留存聊天记录，对方持续拖延，可尝试投诉调解来讨要劳动报酬。

您好，我是成都盈科律师事务所的涂伟律师。

您好，请问您有什么问题？展开讲讲

您好，单位拖欠4天半工资、未签订劳动合同，属于违法。日工资按3500元/月折算，这4天半的劳动报酬有权要求足额发放。建议先保存考勤记录、工作聊天记录等证据，证明你实际提供劳动；优先向佛山当地劳动监察大队投诉，处理速度更快。如果投诉无果，可以申请劳动仲裁，除索要拖欠工资外，入职在一个月内的暂时无法主张双倍工资。请问你入职一共多久了？

嗯，向劳动监察大队投诉吧，会比较快一点，实在不行就去仲裁

你好请问具体是什么问题需要咨询呢？

你好，拖欠工资的情况可以详细沟通一下。

你这个费用比较少，建议你直接向劳动监察大队投诉就可以。

你好，在的，可与我详细沟通。

直接向用人单位所在地的劳动稽查部门进行投诉即可。

详细说下您的问题，专业律师为您解答

你好，可以具体说下工作内容，涉及工作拖欠或违法解除建议及时维权。

拖欠4天半工资、月工资3500元且未签合同，完全可通过法定途径追回欠薪。 法律分析 即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供劳动，就与用人单位形成事实劳动关系，获取对应劳动报酬的权利受法律明确保护。用人单位按月足额支付劳动报酬是法定义务，以“晚点支付”为借口拖延4天发放4天半劳动报酬，已构成无故拖欠工资的违规行为。同时，用工超过一个月未订立书面劳动合同，劳动者可依法主张对应时段的二倍工资差额，该权益不受欠薪金额大小影响。当地人社部门对欠薪行为有明确的监管惩戒机制，小额欠薪同样纳入根治欠薪的保障覆盖范围，劳动者的合法求偿权有完整法律支撑。 解决办法 劳动者第一时间完整固定全部证据，包括考勤记录、工作相关的沟通痕迹、工友证言、此前工资发放的相关凭证等材料，形成完整证据链条，清晰证明实际提供劳动的时长、月工资标准以及欠薪事实。直接向用人单位明确告知欠薪行为的法律后果，要求其立即足额结算4天半对应的劳动报酬，4天半的核算标准以月3500元折算日工资后据实计算。 对方仍继续敷衍拖延的，直接向用工所在地的劳动保障监察部门提交书面投诉材料，附上全部已收集的证据，清晰说明用工情况、欠薪时长与工资金额。劳动保障监察部门收到材料后，依法对用人单位开展调查，责令其限期足额支付拖欠的劳动报酬，逾期未付的还可依法要求其加付对应比例的赔偿金。 针对未签书面劳动合同的情形，同步在法定仲裁时效内，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张欠付的劳动报酬以及未签劳动合同对应的二倍工资差额。仲裁委依法审理后作出的生效裁决具备强制执行力，用人单位拒不履行的，直接向人民法院申请强制执行，全程所有流程严格依照法定程序推进，无需依托其他额外资源，即可顺利追回全部应得劳动报酬。

你好！这是要根据你的具体情况的