针对你追讨工厂加班费的问题，工厂仅按日工资计算属于严重违法，结合《劳动法》及仲裁时效规定，核心解答如下： 一、加班费法定标准（工厂做法违法） 《劳动法》第44条明确规定，加班必须支付高于正常工资的报酬，绝非仅按日工资算： 延时加班（平日加点）：支付不低于工资150%的报酬； 法定休息日（周末）上班且不能补休：支付不低于200%的报酬（工厂只按100%日工资，差了一倍）； 法定节假日（如春节、国庆）上班：支付不低于300%的报酬，且不能以补休替代。 二、追付年限与追诉期（时效） 你此前未追讨过，需注意《劳动争议调解仲裁法》第27条：仲裁时效为1年，从知道权利被侵害之日起算。 常规时效：通常只能追讨近1年的加班费（即你提问前推1年）； 例外情形：若你能证明劳动关系存续期间持续被拖欠，且离职时未结清，可主张整个在职期间的拖欠（但各地裁判尺度有差异，近1年证据最易支持）； 劳动报酬特殊规则：欠薪在劳动关系存续期间不受1年限制，但加班费常被单独认定，建议尽快行动。 三、维权建议 工厂“只按日工资算”属于克扣，你需收集：考勤记录、排班表、加班通知、工资条（证明未付足）。先向劳动监察投诉或申请仲裁，要求补足差额（150%/200%/300%对应部分）。因你未提过追讨，建议立即书面催讨（留痕），以中断时效。

你好，可以具体说下加班的情况和诉求。

你好！这是要根据你的具体情况的

工厂必须按法定标准足额支付三类加班工资，在职追讨不受时效限制，离职后需一年内提出。 法律分析 依据现行劳动法律规定，延时加班需按不低于工资百分之一百五十的标准支付报酬，法定休息日加班且不安排补休的，需按不低于工资百分之二百的标准支付报酬，法定节假日加班需按不低于工资百分之三百的标准支付报酬，工厂仅按日工资核算加班费的行为完全违法。加班费属于劳动报酬的法定组成部分，劳动关系存续期间劳动者追讨拖欠的劳动报酬，不受一年仲裁时效的限制，可主张全部未足额支付的加班工资。劳动关系终止后，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请，逾期将丧失通过仲裁程序主张权益的法定权利。用人单位对工资支付凭证负有两年的保存义务，超出该时段的加班工资主张，由劳动者承担完整举证责任。 解决办法 第一，梳理全部打卡记录，按日期分类标注延时加班、法定休息日加班、法定节假日加班的具体时长，对应法定核算标准逐一计算每一笔应得的加班工资差额，形成清晰完整的明细清单，确保所有数据与打卡记录完全对应，不存在任何遗漏或错算。第二，整理对应时段的正常工资发放记录，明确标注工厂已发放的加班费金额，与法定应得金额形成明确对比，清晰呈现差额的具体构成，所有材料内容保持客观真实，彼此之间能够形成完整印证。第三，提交劳动仲裁申请，清晰列明劳动关系存续时间、三类加班的总时长、工厂已发放的加班费金额、最终主张的差额总金额，附上打卡记录及工资发放记录作为核心证据，提交至对应劳动仲裁机构。第四，参与仲裁审理过程时，如实陈述日常加班的实际情况，明确说明工厂长期仅按日工资核算加班费的固定做法，清晰呈现每一类加班对应的法定报酬标准，对证据对应的事实作出清晰说明。第五，等待仲裁裁决期间，留存好所有证据副本，随时可核对相关事实，仲裁裁决作出后，按照裁决内容确认款项返还的具体时限，确保相应款项按时足额到账。全程所有流程均有明确法律规则支撑，只要加班事实属实、证据真实有效，必然能够实现全部加班工资差额的全额返还，合法劳动权益不受任何侵害。

工厂延时加班、休息日上班、法定节假日上班，用人单位必须依法支付对应标准加班费，仅按照普通日工资计算加班费属于违法行为。 加班费法定标准分为三类：工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬。 关于加班费仲裁追诉时效，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，一般从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 实务中，各地裁判口径存在区别：劳动关系还在持续时，理论上可以主张在职全部时段加班费，但劳动者需要承担加班事实的初步举证责任；如果已经离职，只能追溯离职前1年内加班费。同时司法实践中部分地区会对劳动者能够有效举证的加班记录年限作出合理限制，一般劳动者能够完整提供考勤、排班、工作记录的时段可以优先主张。 本案当事人此前从未向工厂提出加班费主张，只要目前劳动关系尚未解除，可以申请劳动仲裁追索在职期间加班费，但应当收集考勤记录、工作排班表、工资发放记录、工作聊天记录等证据，用来证明实际加班时长。若工厂工资条仅按普通日薪结算加班工资，可以作为加班费差额的直接证据。劳动者可以先和单位协商补足加班费差额，协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁。 法条依据 1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益

您好，为了提供更精准的法律解答，请详细叙说一下你的具体情况。

详细说下您的问题，专业律师为您解答

您好，工厂延时加班、休息日、法定节假日上班，法律有明确加班费标准，不能统一只按日工资简单核算。工作日延时加班，按1.5倍时薪；休息日加班又不能安排补休，2倍工资；法定节假日加班，必须支付3倍工资，法定节假日不能用调休替代加班费。 关于时效：劳动仲裁申请时效一般是1年，从你知道或应当知道权利受损之日起算。但加班费属于劳动报酬，在劳动关系存续期间，主张加班费不受1年仲裁时效限制；如果已经离职，需要在离职起1年内申请仲裁。 实务中各地裁判口径略有差异，部分地区仲裁/法院一般支持往前追索2年内的加班费，超过2年的加班费，往往需要劳动者承担更强的举证责任。 你需要重点准备加班证据：考勤记录、排班表、工资流水、工资条、加班通知、工作群记录。目前工厂仅按日工资算加班费，明显不符合法定标准。你可以说下，目前是否还在职，有没有考勤记录，我帮你核算加班费差额，整理仲裁需要准备的材料清单。

如果说确实没有按法定节假日支付工资，你可以向劳动监察投诉反馈。

可以详细咨询一下，具体什么问题。

您说的这种情形可以像当地的劳动稽查部门进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁，要求支付加班费

您好，请问您有什么问题？展开讲讲

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你好，可以沟通。

你好，你的案件律师还需要进一步了解案件情况，你可以联系律师沟通，律师会给到你一个比较全面的法律分析方案。

你好，工资问题可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

你好，具体什么情况能详细说说吗？

你好，具体什么情况？有什么问题？

你好，在的，可与我详细沟通。

你好，根据你的描述，具体陈述一下您的问题

追讨加班费的核心在于“证明加班事实”与“证明未足额支付”，并需通过合法途径逐步推进。以下是具体的追讨策略与实操指南：一、收集与固定核心证据（维权基础）打官司就是打证据，必须形成“单位安排+实际加班+未足额支付”的完整证据链：单位安排证据（核心）：证明加班是公司要求，而非个人自愿。包括：领导/主管的微信/钉钉/邮件等聊天记录（如“今晚加班完成”、“紧急任务”的指令）、工作群通知、加班审批单（即使未审批，聊天记录能证明领导默许或实际安排也可）、会议记录等。实际加班证据（佐证）：证明你在法定标准时间外确实在岗并提供了劳动。包括：打卡/门禁/定位记录（需带时间戳）、工作成果（如深夜/周末发送的邮件、修改的文档时间戳、系统操作日志、客户对接记录）、工作群内的汇报记录等。未足额支付证据（核算依据）：证明公司未支付或未足额支付加班费。包括：工资条、银行流水（证明实发工资及无加班费记录）、劳动合同（证明正常工资基数）、调休/补休记录（证明调休未完全抵扣加班费）。辅助证据：同事证言、催讨加班费的聊天记录或书面函件（证明曾主张权利，有助于中断仲裁时效）。二、明确加班费计算标准（核算依据）根据《劳动法》第四十四条，加班费按不同时段的法定倍率计算，不能仅凭“包薪制”或“调休”抵赖：工作日延时加班（平日晚上）：按小时工资的150%计算。休息日加班（周末）：按小时工资的200%计算（优先安排调休，无法调休时支付）。法定节假日加班（春节、国庆等）：按小时工资的300%计算（法定节假日加班必须支付3倍工资，不能用调休替代）。注：小时工资=月工资基数÷21.75（法定计薪天数）÷8。三、选择合法维权途径（实操步骤）友好协商（首选）：整理好加班时长统计表、应得加班费明细，先与HR或直属领导沟通，明确补发诉求。协商过程注意保留聊天记录或录音，作为后续维权证据。劳动监察投诉（行政介入）：协商无果后，携带身份证、劳动合同、证据复印件，向公司所在地（石家庄市长安区）的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会介入核查，督促公司限期补发，此途径成本较低、反应较快。劳动仲裁（最有效途径）：投诉无果或公司拒不支付时，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据目录、身份及劳动关系证明。劳动仲裁全程免费，是解决劳动争议的法定前置程序。法院诉讼（后续救济）：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书

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您好，我是成都盈科律师事务所的涂伟律师。

你好，我是徐律师，可以详细沟通一下，或许可以帮你