劳动者持有打卡记录即可通过法定途径主张欠薪及押金返还，合法劳动报酬及财产权益均有明确法律保障。 ### 法律分析 用人单位克扣劳动报酬、收取押金均属于明确的违法行为，相关诉求有明确法律及司法判例支持。依据法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者应得报酬，也不得以任何名目向劳动者收取押金类费用。仅要求劳动者承诺服务期限、未提供专项技术培训的前提下，任何形式的扣费、扣压款项约定都因违反法律强制性规定自始无效。打卡记录属于证明劳动关系存续的合法有效证据，足以支撑劳动者提出的相应主张。现行司法实践对劳动者的劳动报酬及财产权益保护力度清晰明确，只要劳动关系属实、扣费事实存在，劳动者的相关诉求必然会得到法律支持，所有克扣的款项都要足额返还。 ### 解决办法 第一，整理现有打卡记录，按照实际工作时段梳理出清晰的工作时长清单，对应欠薪金额及被扣押金金额列明具体明细，确保所有数据准确可查，与打卡记录能够形成完整对应关系。第二，准备劳动仲裁申请材料，清晰列明劳动关系存续时间、欠薪金额、押金扣除的具体事实，附上打卡记录作为核心证据，提交至对应劳动仲裁机构。第三，参与仲裁审理过程时，如实陈述劳动关系存续期间的实际工作情况，明确说明欠薪及押金扣除的具体时间、金额，对证据对应的事实作出清晰说明，无需额外提供其他非必要材料。第四，等待仲裁裁决期间，留存好所有证据副本，随时可核对相关事实，仲裁裁决作出后，按照裁决内容确认款项返还的具体时限，确保相应款项按时足额到账。第五，若对仲裁裁决内容有异议，可在法定时限内提请诉讼，提交原有证据及补充佐证材料即可。全程所有流程均有明确法律规则支撑，只要劳动关系属实、证据真实有效，必然能够实现欠薪及押金的全额返还，合法劳动权益不受任何侵害。

本案劳动者被中介拖欠工资1800元，入职时被收取押金，目前仅持有打卡记录，想要追回欠薪与押金。首先明确法律要点：用人单位、中介机构不得向劳动者收取押金，拖欠劳动报酬属于明显违法行为。 打卡记录可以作为证明实际出勤、提供劳动的基础证据，但仅有打卡记录证据不够完整。当事人应当补充收集聊天记录、工资约定记录、押金转账或收据、工作安排记录、工友证言，完善证据链。首先区分用工主体：如果中介只是介绍工作，实际用工单位是另外一家公司，则应当向实际用工方主张工资；如果中介直接安排工作、发放报酬，中介属于实际用工主体，劳动者可以直接向中介追索。 维权可以分三步推进。第一，先行书面催告中介支付拖欠工资、退还押金，保留催告聊天或文字凭证。第二，向劳动监察大队投诉，提交现有证据，由行政部门介入督促中介付款，金额较小，投诉方式效率较高。第三，投诉无果，可以申请劳动仲裁。若中介没有营业执照，不属于法定用人单位，则案件不属于劳动仲裁受理范围，当事人可以按照劳务关系向人民法院提起民事诉讼。 实务风险提示：押金如果是现金交付、没有收据，举证存在一定难度，劳动者可以通过后续聊天让对方承认收取押金的事实。1800元标的额不大，可以优先走行政投诉，降低时间成本。委托律师代理前，可以先自行投诉、调解；调解失败再委托律师处理。 法条依据 1.《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 3.《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门受理用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬、违法收取押金的投诉。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益

你好，可以具体说下你的案件情况和诉求。

你好！这是要根据你的具体情况的

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你好，可以沟通。

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你好，你的案件律师还需要进一步了解案件情况，你可以联系律师沟通，律师会给到你一个比较全面的法律分析方案。

这个你可以直接向劳动监察反应，金额比较少，不太建议请律师。

您好，中介拖欠1800元工资还收取押金，法律明确规定用人单位/中介不得向劳动者收取押金，押金应当全额退还。你手里的打卡记录是重要证据，建议再补充收集沟通聊天记录、工作安排记录、押金转账凭证、工资约定记录，完善证据链。 维权优先选择向劳动监察大队投诉，流程简单、成本低；投诉无果的话，可以申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资、返还押金。要注意区分，要看是和用工单位成立劳动关系，还是和中介属于劳务关系，两种维权渠道会有差别。 你可以说一下：中介有没有营业执照，押金是怎么交付的，有没有聊天记录证明欠薪金额，我帮你判断是走劳动监察还是直接仲裁，整理投诉需要提交的材料清单。

你好，拖欠工资可以直接向劳动监察投诉。

可以详细咨询一下，具体什么问题。

你好，具体什么情况能详细说说吗？

你好，具体什么情况？有什么问题？

你好，在的，可与我详细沟通。

中介（劳务中介）克扣或拖欠工资属于违法行为，劳动者可以通过“收集证据、协商沟通、行政投诉、劳动仲裁、法院诉讼”的递进式途径合法追回工资。具体操作指南如下：一、收集并固定关键证据（维权基础）在采取任何行动前，务必先收集并保存好相关证据，以证明劳动关系及克扣事实：劳动关系证明：劳动合同、入职登记表、工牌、工作服、打卡/考勤记录、工作现场照片等。工资及扣款证明：工资条、银行流水、转账记录、中介承诺的聊天记录（信/短信）或通话录音。沟通记录：与中介或用工单位协商时的录音、书面催告记录（如微信中要求核对工资明细并限期补差的记录）。二、协商沟通（优先尝试）明确诉求：与中介或实际用工单位进行沟通，明确指出克扣工资违反《劳动合同法》等相关规定，要求对方说明扣款依据，并明确补发时间。保留痕迹：协商过程尽量通过文字（/短信）进行，避免空口无凭，为后续维权留存证据。三、行政投诉（高效施压）若协商无果，可向相关行政部门投诉，借助公权力责令中介改正：投诉渠道：拨打全国人社12333进行电话投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序（人社部官方）线上提交线索。线下投诉：携带相关证据，前往石家庄市当地的劳动监察大队进行书面投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令中介补发工资。四、申请劳动仲裁（法定前置程序）若行政投诉未能解决问题，或中介拒不支付，可向石家庄市或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。时效要求：劳动争议仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算；若劳动关系仍在存续中，因拖欠工资申请仲裁，时效不受1年限制；若已离职，需在离职后1年内提出）。所需材料：仲裁申请书、身份证复印件、相关证据清单及复印件。仲裁结果：仲裁委受理后会安排开庭审理，作出的仲裁裁决具有法律效力。五、法院诉讼（最终救济）若对劳动仲裁的结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向石家庄市有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径强制中介支付工资。注意事项：维权过程中，切勿采取堵门、闹事等过激行为，应通过合法途径理性维权。若中介主体已跑路或注销，需通过法院诉讼明确责任主体，或向实际用工单位主张权利

您说的这种情况，建议您上单位所在地的劳动稽查部门进行投诉，来维护自己的权利

欠薪和收押金都可以向劳动监察部门投诉 要求对方支付

你好，根据你的描述，具体陈述一下您的问题

您好，我是成都盈科律师事务所的涂伟律师。

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你好，我是徐律师，可以详细沟通一下，或许可以帮你