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四川省明确要求工资按约定日期足额支付，你单位每月拖延至29-31号发放的行为完全违法。 法律分析 根据《四川省工资支付条例》相关规定，工资必须按劳动合同约定的每月20号日期足额支付，至少每月发放一次，遇节假日需提前至最近工作日发放，不得随意拖延。你单位两年来仅2024年9月准时发放，其余月份均拖延至29-31号，该无正当理由拖欠劳动报酬的行为，直接违反劳动保障相关法律规定，严重侵害劳动者获取劳动报酬的法定权益。该类持续拖欠行为不属于合法的工资支付调整范畴，劳动者有权主张单位承担逾期支付的法定责任，劳动保障监察部门可依法对该违法行为进行查处，不存在任何法律层面的豁免空间，劳动者的合法劳动报酬权益受法律完整保护。 解决办法 第一，全面整理完整证据材料，包括劳动合同中约定每月20号发薪的条款、两年来全部工资转账流水、对应月份的考勤记录，所有材料按时间顺序装订成册，形成完整证据链，清晰证明约定发薪日、单位长期拖延发放的核心事实。第二，向单位提交正式的书面工资支付催告，明确说明其长期拖延发放工资的行为违反法律规定，要求其后续严格按约定的每月20号足额发放，留存完整的送达凭证。第三，若单位收到催告后仍拒不纠正拖延发放的行为，直接向属地劳动保障监察机构提交正式投诉，提交全部证据材料，由监察部门依法立案调查，责令单位限期整改，按时足额发放工资。第四，若监察处理后单位仍持续拖欠，直接向属地劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，完整提交全部留存的证据，由仲裁机构依法裁决单位支付拖欠的工资，并承担对应的逾期支付法定责任。第五，拿到生效胜诉裁判文书后，若单位仍拒不履行，直接向人民法院提交强制执行申请，由法院依法采取查控措施，强制划扣对应款项，实现工资的全额按时兑付。所有流程严格遵循法定时限推进，全部书面材料留存完整副本，确保每一步程序合规有效，自身合法劳动报酬权益得到完整保障。

依据四川省工资支付相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期足额支付工资。本案双方约定每月20日发放工资，但公司长期拖延至当月29至31日才发放，两年内仅有一次按时发放，已构成逾期支付劳动报酬。工资支付日期遇法定节假日或休息日，应当提前支付，不得无故延后发放。劳动者可收集劳动合同、工资流水、沟通记录等证据。对于持续拖欠工资行为，劳动者有权主张足额发放劳动报酬，符合条件时还可主张相应经济补偿。劳动关系存续期间主张欠薪，不受一年仲裁时效的限制。 法条 《四川省工资支付暂行规定》：用人单位应当按照劳动合同约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠工资。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

你好，具体什么情况？有什么问题？

拖欠工资可以去劳动监察大队投诉。

您好，为了更好地回答您的问题，请描述尽量详细。

你好，具体情况可以详细沟通一下。

您好，为了提供更精准的法律解答，请详细叙说一下你的具体情况。

你好！这是要根据你的具体情况的

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四川省的工资发放规定主要依据《工资支付暂行规定》及四川省相关劳动法规，结合四川省最新的最低工资标准，核心规定如下：一、工资发放时间与周期约定日期支付：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。节假日顺延：如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。二、工资支付形式法定货币支付：工资必须以法定货币（现金或银行卡转账）支付给劳动者本人，不得以实物、购物卡、有价证券等替代。全额支付：工资应全额支付，除依法代扣部分（如个人所得税、社会保险费、住房公积金）外，用人单位不得随意扣减。三、最低工资标准标准划分：四川省最低工资标准分为两档（自2025年1月1日起执行）：第一档：月最低工资标准2330元（每日107元），小时最低工资标准23元。第二档：月最低工资标准2200元（每日101元），小时最低工资标准22元。标准界定：最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括加班工资、特殊工作条件津贴及非货币性补贴。用人单位为劳动者提供食宿的，支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。四、加班工资支付标准延长工作时间：安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于本人小时工资标准150%的加班工资。休息日加班：安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，支付不低于本人日或小时工资标准200%的加班工资。法定节假日加班：安排劳动者在法定休假节日工作的，支付不低于本人日或小时工资标准300%的加班工资。五、工资条与记录保存提供工资条：用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份个人的工资清单（工资条），以便劳动者了解工资明细。记录保存：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。六、特殊情况工资支付试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。休假期间工资：带薪年休假、法定工作时间内依法参加社会活动期间，享受与正常工作期间相同的工资收入；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。七、欠薪维权途径若用人单位存在违法拖欠、克扣工资

可以详细咨询一下，具体什么问题。

您好，依据《四川省工资支付条例》相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期足额支付工资，约定发薪日为每月20日，就应当在20日完成发放，无故拖延至每月29-31号发放，已经属于拖欠劳动报酬的违法行为。您单位连续两年长期延后发薪，仅一次准时发放，已经构成持续性欠薪。 针对这种长期拖欠工资的情况，您可以分步骤维权。第一，先固定全套证据：劳动合同（看发薪日期条款）、银行工资流水、工资条、和人事/老板沟通工资发放的聊天记录、录音，证明约定每月20号发薪、公司多次逾期发放。

你好，具体什么情况能详细说说吗？

请具体描述遇到的问题，然后帮你进行法律分析

您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求

你好，根据你的描述，具体陈述一下您的问题。

你好，可以沟通。

您好，我是成都盈科律师事务所的涂伟律师。

我司确实约定每个月发薪日为20日，但没有按时发行，属于拖欠工资。如现阶段仍有部分未支付，可以走劳动监察或者劳动仲裁。

根据你描述的情况，公司约定的发薪日是每月20号，但两年来几乎都拖到29-31号才发，这属于违法行为。针对你的具体问题，我整理了以下关键信息和维权路径。 四川省关于发薪时间的规定 四川省对于工资支付时间有明确的法规约束，公司的做法已经违规。 · 核心规定：根据规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的支付日不得超过支付周期期满后的第七日。你的工资周期是自然月，那么约定发薪日最晚应是次月7号，20号本身已属延后，拖到29-31号更是严重违规。 · 关于“延期”的例外：法规允许因生产经营困难延期，但必须征得工会或员工本人书面同意，且最长不得超过十五日。公司长期单方面拖延，显然不符合此条件。 公司可能面临的法律后果 公司长期拖欠工资，需要承担相应法律后果： · 行政处罚：劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，可责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 · 经济补偿：你可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。标准为按你的工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月）。 你的维权途径 你可以通过以下途径维权，建议按顺序尝试： 1. 向劳动监察部门投诉：这是最直接的行政途径，可拨打当地劳动保障监察投诉电话，或通过小程序 “四川根治欠薪线索反映” 在线提交证据。注意投诉时效一般为2年，从违法行为发生之日起算。 2. 申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或公司所在地的仲裁委申请。最便捷的方式是通过“四川人社”APP或“劳动纠纷多元化解”小程序在线提交。劳动关系存续期间因拖欠报酬发生争议，不受1年仲裁时效限制；但若离职，需在离职后1年内提出。 特别提醒 · 保留证据：务必保存好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及沟通记录，这些都是关键证据。 · 关于“被迫离职”：若你以“未及时足额支付报酬”为由主动提出解除合同，切记要书面通知公司并保留送达证据，才能有效主张经济补偿金。

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