请假获批后因伤未返岗，厂方直接认定旷离扣20%工资缺乏依据，中介拒发工资条亦属违法。固定请假聊天记录、病历及工资流水，先向当地劳动监察大队投诉，要求提供工资条并追回1200元；无果直接申请劳动仲裁。若手部受伤系工作所致，务必尽快申报工伤。

你手受伤已获批病假，中介无故扣1200元且拒给工资条，该行为完全违法，你可全额追回款项。 法律分析 依据《工资支付暂行规定》及劳动合同法明确规定，用人单位必须书面记录工资支付明细并向劳动者提供个人工资清单，拒不出具工资条本身就属于明确违法行为。你手受伤后已向工厂履行请假手续并获批准，后续因伤情未愈返乡不属于恶意旷工，工厂和中介直接按旷离扣除20%工资、克扣1200元报酬，完全缺乏合法制度依据，该克扣行为直接侵犯劳动者获取足额劳动报酬的法定权利。你提供正常劳动对应的工资报酬，必须全额发放，任何无正当理由的克扣都不会得到司法支持，该类情形下劳动者主张足额返还被克扣工资的诉求，普遍会被劳动仲裁机构依法支持。 解决办法 第一，第一时间整理完整的劳动关系证据，包括工牌、考勤记录、此前的工资发放流水，固定你在常州市武进区兴勤电子厂正常提供劳动的完整事实，夯实劳动关系的基础证据链。第二，整理手受伤后的医院病历、诊断记录，以及你向工厂提交请假申请并获批准的完整沟通记录，固定你后续未到岗是因伤情未愈、并非恶意旷离的核心事实，排除恶意旷工的认定空间。第三，整理本次工资发放的银行流水，精准核算被克扣的1200元对应的工资构成，明确该部分款项全部对应你此前正常提供劳动的应得报酬，不存在任何可合法扣除的情形。第四，直接向当地劳动保障监察机构提交完整材料进行投诉，明确说明中介拒不出具工资条、无故克扣1200元工资的全部事实，由劳动监察部门责令其限期整改，向你出具完整工资清单并返还被克扣的工资。第五，若劳动监察处置后中介仍拒不返还克扣款项，直接向劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备好仲裁申请书、身份证明、全部已收集的证据材料，按要求提交完整副本，劳动仲裁不收取任何费用。第六，仲裁庭审中当庭出示全部证据，清晰陈述案件事实，明确提出要求全额返还1200元克扣工资的仲裁请求，由仲裁委依法作出支持你诉求的生效裁决。第七，全程留存所有证据材料的完整备份，所有流程严格按照劳动争议处置的法定程序推进，确保被克扣的1200元工资全额追回，自身获取劳动报酬的合法权益得到完整落实。

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你好！这是要根据你的具体情况的

你在常州武进区兴勤电子厂务工，手部受伤后原本办理请假，后续因伤情未愈未能继续上班，工厂及中介直接以旷离为由扣除你工资1200元且拒绝向你提供工资条，该扣款行为不符合劳动法律规定，用人单位及派遣中介不得随意克扣劳动者劳动报酬，你可以收集手部受伤的病历材料、请假沟通记录、工资发放流水等证据，先向常州市武进区劳动监察大队投诉反映，要求责令对方补发被扣工资并出具工资明细，若投诉无法解决，你可以申请劳动仲裁主张返还被扣的1200元工资，同时你手部受伤如果属于工作期间造成，还可以同步咨询工伤认定相关事宜，依法主张对应的工伤待遇维权。

您好，单位和中介无故扣除1200元工资的行为涉嫌违法。您手部受伤已经向厂里请假并且获得单位同意，不属于无故旷工，工厂以旷离为由扣除20%工资没有法律依据，同时拒绝提供工资条，同样违反劳动相关法规。 依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以您有权索要工资条，中介、用工单位不得拒绝。 员工因伤病请假，在有医院病历、诊断证明，并且单位已经审批同意休假的前提下，不属于旷工，不能按旷离克扣劳动报酬。劳务派遣模式下，用工工厂和派遣中介都需要承担责任。

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你好请问具体是什么问题需要咨询呢？

你好，无故扣工资是违法的，建议去劳动检监察大队投诉

中介无故克扣工资属于违法行为，劳动者可通过“收集证据-协商-投诉-仲裁-诉讼”的递进路径进行合法维权。具体操作指南如下：一、收集并固定证据（维权基础）在采取任何行动前，务必先收集并保存好相关证据，以证明劳动关系、工资约定及克扣事实：劳动关系证据：劳动合同、入职登记表、工牌、工作服、打卡/考勤记录、工作群聊天记录等。工资约定及克扣证据：工资条、银行流水、与中介/用工单位的聊天记录（明确扣款理由及承诺）、通话录音等。二、协商沟通（初步解决）明确诉求：与中介或实际用工单位进行沟通，要求对方说明扣款依据，并明确补发差额的时间。保留痕迹：协商过程尽量通过微信、短信等文字形式进行，或对通话进行录音，避免空口无凭。三、投诉举报（行政维权）若协商无果，可向相关行政部门投诉，借助公权力督促对方支付：劳动监察部门投诉：向中介或用工单位所在地的劳动监察大队投诉，提交相关证据，要求部门介入调查并责令对方限期支付克扣工资。电话投诉：拨打全国人社12333或政务12345进行投诉举报。线上投诉：通过“全国根治欠薪线索反映平台”（人社部官方渠道）或“领导留言板”等线上平台提交线索。四、申请劳动仲裁（法律维权）适用情形：若投诉后问题仍未解决，或对方拒不支付，可向劳动合同履行地或中介所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。时效要求：劳动争议仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害（即工资被克扣）之日起算。若劳动关系仍存续，仲裁时效不受此限；若已离职，需在离职后1年内尽快申请。诉求主张：仲裁时可要求对方支付克扣的工资，并主张因拖欠工资产生的经济补偿金（如25%经济补偿金）或加付赔偿金。五、法院诉讼（最终救济）适用情形：若对劳动仲裁的裁决结果不服，或对方在仲裁后仍拒不履行裁决，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制对方支付。注意事项：维权过程中保持理性，避免采取过激行为（如堵门、闹事），以免引发其他法律风险。若涉及中介跑路或主体消失，需及时报警或通过诉讼途径解决。

你好，在的，可以与我详细沟通。

你好，中介无权扣除工资，建议向当地劳动监察大队投诉解决。

您好，我是成都盈科律师事务所的涂伟律师。

你好，可以联系劳动监察部门先反应一下通一下，

双方都存在过错，那么工资扣了20%，这个嗯也有一定的原因，但过错不全在于单位。

你好，根据你的描述，具体陈述一下您的问题。