你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益

您好，我是京师律师事务所的，有任何法律问题都可以随时沟通的

您好，我是郑州的田小华律师，如需针对性回复，可进一步咨询获取专业解答。

我是平台值班的张律师，具体情况可以聊聊，方便与你分析

你好！这是要根据你的具体情况的

2016至2021年能否补缴社保，核心看该时段是否存在劳动关系，中间短退3个月如办理正式离职，则只能主张首次在职期间社保，可凭工资流水向社保征缴部门投诉要求补缴。

补缴可行性低，核心难点是流水中断及主动离职3个月。虽未办手续，对方必抗辩劳动关系中断。建议先搜集微信工作群、考勤、法人转账等证据，申请劳动仲裁确认事实劳动关系（大概率需剔除那3个月），再向社保或税务部门投诉补缴。直接要求补缴5年不现实，需分段主张。

1.第一段在职是否有劳动合同 工资流水是几月到几月 有多久 离职原因是什么 当时16年到21年五年期间都没有缴纳社保吗？ 2.当时离职时有没有去相关部门说明过自己没有社保这件事

详细说下您的问题，专业律师为您解答

请您详细讲解一下相关的问题，方便问你分析

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您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求

你好，可以沟通。

你好，具体什么情况？有什么问题？

你好，社保问题，建议向当地人社局投诉解决。

您好，我是成都盈科律师事务所的涂伟律师。

我认为在21年你自己主动离职前的这段时间，存在事实劳动关系，公司应该给予补缴。

你好，具体什么情况能详细说说吗？

您好，能否补缴2016年至2021年社保，核心看劳动关系在该时间段是否连续成立，结合您的情况分析： 1. 关键事实：2016入职，2021年自行离职3个月，无书面离职手续，之后重新入职同一家公司，2021之后才开始缴纳社保。您自行提出离职，即便公司没出具离职证明，这3个月大概率会被认定为劳动关系中断。劳动关系一旦中断，中断之前的时段和再次入职后的时段，分成两段独立劳动关系，不能合并连续计算。 2. 社保补缴规则：社保补缴归社保行政部门主管，不属于劳动仲裁受理范围。想要补缴，必须先确认对应时段存在劳动关系。2016-2021年里，除去中间离职的3个月，离职前那段工作时间，只要有证据证明存在事实劳动关系，理论上可以向社保稽核部门申请要求单位补缴社保；但中断的3个月，不存在劳动关系，这3个月社保无法补缴。

你可凭转账流水主张补缴，3个月短退时段需单独核实劳动关系状态。 法律分析 依据《社会保险法》及人社部明确规定，用人单位为职工缴纳社保是法定义务，社保行政部门有权直接核查劳动关系，无需先行经过仲裁或诉讼程序确认劳动关系。你2016年至2021年的工作时段中，除自行提出的3个月短退期外，其余时段只要有对应工资支付流水佐证，即可直接认定劳动关系存续，对应时段的社保补缴诉求完全符合法定条件。因公司未为你出具任何正式离职手续，该3个月短退期不能直接被认定为劳动关系法定中断，社保经办机构会结合你后续立即返回同单位工作的实际情况，综合判定该时段是否纳入补缴范围。累计补缴时长未超35个月时，仅需提供工资流水即可直接办理，超出该时长才需补充劳动关系认定文书。 解决办法 第一，第一时间整理全部公司账户、法人账户向你转账的完整银行流水，按时间顺序逐一标注每一笔转账对应的月份，将连续的流水时段完整拼接，梳理出2016年至2021年期间所有能对应上工资发放的完整时段，形成清晰的工资支付时间线。第二，补充收集该时段内的工作痕迹佐证材料，包括工作群内的工作安排记录、工作成果交付记录、日常工作沟通的相关内容，与已梳理的工资流水相互印证，强化劳动关系存续的完整证据链。第三，针对3个月短退的特殊时段，整理该时段前后你在单位的工作衔接记录，明确该时段内单位未出具任何离职证明、未办理任何社保减员手续的客观事实，固定该时段劳动关系未法定中断的完整依据。第四，直接向社保行政部门提交补缴申请，同步提交已整理完成的工资流水、工作痕迹佐证材料，由社保行政部门直接对劳动关系存续情况开展核查，无需先行启动仲裁或诉讼程序。第五，若申请补缴的累计时长未超过35个月，直接按要求提交断档补缴申请表、断档补缴承诺书、工资流水材料，即可直接走快速补缴通道完成办理。第六，若累计补缴时长超过35个月，配合社保行政部门完成劳动关系核查流程，按要求补充提交全部佐证材料，由社保行政部门直接出具劳动关系核查结论，无需额外取得仲裁或诉讼文书。第七，全程留存所有提交材料的完整备份，跟进社保行政部门的核查进度，所有补缴主张严格依据社会保险相关法律规定推进，确保符合条件的时段全部完成社保补缴，自身法定社保权益得到完整落实。

可以详细咨询一下，具体什么问题。

请详细描述你遇到的问题，然后帮你进行法律分析。

您好，请问您有什么问题？展开讲讲？

你好请问具体是什么问题需要咨询呢？

需要咨询什么问题，具体情况详细描述

你好，在的，可与我详细沟通。

社保补缴的条件社保补缴的条件因险种、断缴原因及人群而异。结合河北省及石家庄市2026年最新社保政策，各险种补缴条件梳理如下：一、企业职工养老保险（职工社保）补缴条件单位原因断缴（漏缴、欠缴、未缴）：条件：在职期间因单位原因导致断缴，能提供劳动合同、工资流水等劳动关系证明的，可追溯补缴历史欠费。注意：补缴跨年欠费（≥3年）的，必须提供法院判决书、劳动仲裁裁决书等法定劳动关系证明。个人原因断缴（离职、灵活就业断缴）：条件：仅能补缴当年自然年内欠费，跨年断缴（往年空档）全面禁止补缴。注意：个人主动断缴、离职空档不能事后一次性补缴，只能逐年累计。临近退休年限不足（到龄补缴）：2011年7月1日前首次参保：达到法定退休年龄时缴费不足15年，需先延缴5年；延缴后仍不足15年的，可一次性补缴剩余年限。2011年7月1日后首次参保：禁止一次性补缴，只能逐年缴费至满15年再办理退休。二、城乡居民养老保险补缴条件到龄补缴（满60周岁）：条件：年满60周岁时，累计缴费不足15年，允许一次性补缴差额年限（最多补齐至15年）。注意：若制度落地（2014年）时距60岁不足15年，往年未缴年份可补缴，但无政府缴费补贴。未满60周岁断缴：条件：中途断缴不能补缴断缴年份，只能往后逐年缴费，待60周岁且不足15年时才允许一次性补齐。三、医疗保险补缴条件职工医保（单位漏缴）：条件：单位漏缴可补缴，补缴后恢复医保待遇（中断6个月内补缴可恢复待遇，超6个月补缴后恢复待遇但中断期费用不予报销）。灵活就业/个人断缴：条件：个人断缴一般不允许跨年一次性补缴，仅能补缴当年欠费。退休时年限不足：条件：退休时医保缴费年限不足，部分地区（如石家庄）允许逐年补缴，极少地区允许一次性补齐，需按当地医保局具体政策执行。四、其他险种（如失业保险）条件：失业保险补缴较少见，通常需通过劳动仲裁或法院判决确认单位欠缴事实后，由单位进行补缴，个人不能随意补缴。注：社保政策具有地域性和时效性，具体补缴条件及办理细节，请以石家庄市当地社保经办机构的最终审核为准

你好，根据你的描述，具体陈述一下您的问题。