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律师解答
解决法律问题，就上法临
你好，我是徐律师，可以具体聊聊，沟通一下情况
您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求
把你的问题详细说一下，我给你分析。
我国《劳动合同法》第十七条第（四）项规定，劳动合同应当具体约定工作内容和工作地点。根据这项规定，在未经协商一致修改劳动合同的情况下，用人单位是无权随意调动劳动者的工作地点的。
若公司未与你协商进行调岗，你应当及时向单位人事或上级领导等了解原因，并要求公司明确调岗后的薪资、补贴等待遇，同时结合劳动合同的约定及相应规章制度的规定，自行评估该调岗是否合理。
若该调岗切实损害了你的合法利益，在与单位反馈、沟通无果后，可以拒绝公司的安排。
同时，保存好与公司的沟通记录，尤其是公司对于调岗原因的解释、你对于调岗提出的异议及争取权益诉求的记录，搜集公司调岗原因不成立的证据，然后向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的权利。
您有法律问题或纠纷可向我1v1详细咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，公司调动工作地点属于对劳动合同内容的重大变更，需要遵循一定的法律程序和合理性原则。以下是对你问题的分析和建议：
一、判断调动是否合理
1. 距离与通勤成本：公司要求你调到距离居住地10公里的位置上班，需要考虑这一距离是否会对你的生活造成重大影响。如果这一距离导致你的通勤时间显著增加，且公司未提供相应的交通补贴或其他补偿措施，那么这种调动可能缺乏合理性。
2. 合同约定：查看你的劳动合同中是否有关于工作地点调整的条款。如果合同中明确约定了公司有权根据生产经营需要调整工作地点，且调整范围在合理范围内，那么公司可能有权进行调动。但如果合同中没有此类约定，或者约定过于宽泛（如“全国范围内调动”），则需要进一步判断调动的合理性。
3. 公司经营需要：公司是否因生产经营的合理需要进行调动，例如公司业务扩展、部门整合等。如果调动是基于公司合理的经营需要，且未对你的工作和生活造成重大不利影响，那么这种调动可能被认为是合理的。
二、你的应对方案
1. 协商解决：首先，建议你与公司进行沟通，表达你对调动的担忧和意见。协商过程中，可以提出合理的诉求，例如要求公司提供交通补贴、调整工作时间或寻找更近的工作地点。
2. 拒绝调动：如果调动不合理，你有权拒绝。根据法律规定，如果公司单方面强制调动工作地点且缺乏合理性，你拒绝调动是合法的。
3. 法律途径：如果公司因你拒绝调动而解除劳动合同，且这种调动明显不合理，那么公司解除劳动合同的行为可能构成违法解除。你可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
4. 保存证据：在与公司沟通的过程中，注意保存相关证据，如书面通知、沟通记录等，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。
三、法律依据
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
公司调动你去居住地10公里以外上班，你不去是否合法需视具体情况而定 。分析如下 ：
劳动合同有约定：
若劳动合同中明确约定公司可根据业务需求调整工作地点，且调动具有合理性，如因公司经营战略调整、原工作地点撤销等合理原因，同时公司采取了相应弥补措施，如提供交通补贴、班车接送等，不降低薪资待遇和工作条件，这种情况下你拒绝可能不合法。
若劳动合同约定工作地点为某一特定区域，而新工作地点超出了该范围，公司未与你协商一致就调动，你有权拒绝。
劳动合同未约定：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作地点变动属于劳动合同的重大变更，若劳动合同未约定工作地点或未明确公司有权调整工作地点，公司未经你同意单方面调动，属于违法行为，你有权拒绝。
如果你认为公司的调动不合理，可先与公司协商，说明情况；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益 。
公司调你去离住地10公里的地方工作，你拒绝了不可以直接不去。
工作地点是劳动合同的重要内容，公司变更工作地点属于变更劳动合同，需与你协商一致并采用书面形式。如果公司未经你同意擅自调岗，你有权拒绝，但直接不去可能会被认定为旷工，进而面临公司的纪律处分。
你可以先与公司进行沟通协商，明确表达自己拒绝调岗的立场和原因，例如通勤距离大幅增加影响生活质量等。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求裁决公司恢复原工作岗位。
需要问的是什么，详细描述一下情况
热门问答
当事人：公司涨底薪降绩效合法么
公司降工资是否合法，需视具体情况而定，以下是主要判断依据：
合法降薪的情形：
协商一致降薪
用人单位与劳动者协商一致，以书面形式变更劳动合同中的工资条款。例如，双方通过签订补充协议、会议纪要等方式明确降薪事宜，且劳动者自愿同意。
基于绩效或不胜任工作降薪
若公司有明确、合法的绩效管理制度，且员工绩效未达标或经培训、调岗后仍不能胜任工作，公司可依据制度调整工资。但需满足：
绩效标准明确、可量化；
考核过程公正透明；
降薪幅度合理，且不低于当地最低工资标准。
经营困难下的停工停产降薪
企业因生产经营严重困难（如订单锐减、资金链断裂等），经与工会或职工代表协商一致，可实施降薪。需注意：
降薪方案需合理，明确降薪幅度、期限及恢复条件；
降薪后的工资不得低于当地最低工资标准；
需向劳动行政部门备案（部分地区要求）。
情势变更下的降薪
当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如市场环境剧变、政策调整等），致使原合同无法履行，用人单位可与劳动者协商变更工资。需提供充分证据证明客观情况变化，并与劳动者协商一致。
集体合同约定的降薪
公司通过民主程序与工会或职工代表签订集体合同，约定降薪方案，且集体合同经劳动行政部门备案生效的，降薪行为合法。
违法降薪的情形：
未经协商单方降薪
用人单位未与劳动者协商，擅自降低工资，属于违法行为。即使降薪幅度较小，也需经劳动者同意。
降薪理由不合理或具有歧视性
以不合理原因（如个人偏见、报复等）降薪，或降薪幅度明显不合理，可能被认定为违法。
低于最低工资标准降薪
无论何种原因，降薪后的工资不得低于当地最低工资标准，否则违法。
未履行民主程序的降薪
涉及劳动者切身利益的降薪事项，未经过职工代表大会讨论、未与工会协商等民主程序，降薪行为无效。
当事人：劳资纠纷: 我帮别人做了一栋房子装修，带亲戚关系，1万三千多块钱，前十几年他们一直外面联系不上，所以一直到现在快二十年，去年听他的兄弟们说在我们县城买房，而我的工钱却不想给，这让我不舒服，所以想着怎么来搞
20年前帮亲戚做装修未收到13000元款项，可参考以下方法解决：
尝试协商解决
直接沟通：选择合适时间与亲戚面对面交流，以平和态度说明情况，询问未付款原因。若对方因资金困难，可协商分期还款或延期支付。
借助亲友调解：邀请共同亲友从中斡旋，说明装修费用的合理性，促使亲戚履行付款义务。亲友的介入可能缓解紧张氛围，更易达成共识。
收集证据
施工相关证据：查找装修合同、报价单、施工图纸、材料采购凭证、施工照片或视频等，证明装修工程的存在及完成情况。
沟通记录：整理与亲戚关于装修费用的聊天记录、通话录音、短信等，明确双方对费用的约定及催款情况。
证人证言：若有邻居、物业人员或装修工人能证明装修事实及未付款情况，可请他们提供书面或口头证言。
发送催款函
若协商无果，可委托律师发送催款函，正式告知亲戚拖欠款项的事实、金额及还款期限，同时保留送达凭证。催款函既能施加压力，又可作为后续维权证据。
申请支付令
若证据充分且亲戚对欠款事实无异议，可向法院申请支付令。法院审查后若认为符合条件，会向亲戚发出支付令，要求其在规定期限内还款。若亲戚未提出异议，支付令即具法律效力，可申请强制执行。
提起诉讼
若上述方法均无效，可向法院提起民事诉讼。需准备好起诉状、证据材料，明确诉讼请求（要求亲戚支付13000元及可能的逾期利息），并按法院要求缴纳诉讼费。
诉讼过程中，需配合法院调查，提供充分证据支持诉求。若胜诉，对方未在规定期限内履行判决，可申请强制执行其财产。
需注意，20年时间较长，可能存在诉讼时效问题。若期间曾催款或双方有还款承诺，可中断时效；若未及时主张权利，可能面临超过诉讼时效的风险。建议尽快采取行动，维护自身权益。
92 年起在 A 单位为司机临时工，未签合同，96 年与 B 企业签动，签订劳动合同，但未在 B 企业上班，在 A 单位一直就业，直至从 A 单位转为正式员工。请问这段时间算工龄吗？
这种情况92年至转正前的工作时间通常是算工龄的，但具体要根据是否符合工龄认定条件来判断，分析如下：
92年 - 95年临时工期间：若能证明与A单位存在事实劳动关系，这段时间通常算工龄。可通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明。同时需看当地养老保险统筹启动时间，若当地在此期间已启动统筹，还需单位为其缴纳了社保或按规定补缴，才能认定工龄；若未启动统筹，只要符合同单位转正且有事实劳动关系，一般可按视同缴费年限认定工龄。
96年 - 转正前期间：与B企业签订劳动合同但未在B企业上班，未形成实际用工关系，根据《劳动合同法》第七条规定，此期间在B企业不算工龄。而在A单位继续工作，若A单位与B企业无关联，且满足在A单位连续工作、有事实劳动关系等条件，A单位工作时间可算工龄。若A单位与B企业存在关联，如合并、分立等，且劳动者非因本人原因从原单位到新单位工作，根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，工龄可合并计算。
具体可咨询当地人社部门，了解当地关于工龄认定的具体政策和要求，并按照要求准备相关证明材料进行认定。
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