导航
我是一个足浴店的法人兼前台，老板把店转了工资还没给我发完就二千多，等了快一个月故意不给，而且我没他电话号码只有微信我该怎么合法并且快速拿到钱呢？
发布时间: 2025-08-10 13:02:13
律师解答
解决法律问题，就上法临
你好，可以具体说一下问题情况呢
你好。这个法律问题已经解决了吗？可以详细阐述
你好，具体什么情况？有什么问题？
需要问的是什么，详细描述一下情况
您有法律问题或纠纷可向我1v1详细咨询
你可以具体说说啊我看看咋回事啊啊
针对您在足浴店工作，老板转让店铺后未发放工资的情况，以下是一些清晰、详细且有深度的建议，希望能帮助您维护自己的合法权益：
一、确认事实劳动关系
首先，尽管您与足浴店之间可能没有签订书面的劳动合同，但只要您实际提供了劳动服务，并且足浴店接受了您的服务，那么您与足浴店之间就形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，您有权获得已工作期间的劳动报酬。
二、收集证据
为了证明您与足浴店之间存在事实劳动关系，以及您应得的工资数额，建议您尽可能收集并保存以下证据：
工作证明：如工作服、工牌、工时记录等，这些都能证明您在足浴店的工作身份和工作时间。
沟通记录：与老板或管理者的短信、微信聊天记录、通话录音等，这些记录可能包含关于工资支付、工作安排等关键信息。
同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也能作为证明您与足浴店之间存在劳动关系的重要证据。
客户评价或消费记录：如果可能的话，收集一些客户对您的评价或消费记录，这些也能间接证明您在足浴店的工作情况。
三、维权途径
1、协商解决：
首先，您可以尝试与老板或管理者进行友好协商，明确提及您的劳动成果、事实劳动关系以及支付工资的合法性和必要性。
在协商过程中，注意保留所有沟通记录作为后续证据。
向劳动监察部门投诉：
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）提交投诉，要求他们介入调查并责令足浴店支付拖欠的工资。
投诉时需携带本人身份证、能证明劳动关系和工资数额的证据等材料。
2、申请劳动仲裁：
如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁申请书需详细陈述事实、理由及请求，并提交相关证据材料。
通过仲裁，您不仅可以要求支付拖欠的工资，还能主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如果适用）。
3、向法院起诉：
若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向法院提起诉讼，要求足浴店支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
你好，在的，可以与我1v1沟通。
您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求
你好，关于你所咨询的法律问题可以详细交谈。
你好，具体情况描述一下，你的问题是什么？
苏州 张律师，主营婚姻家事、债权债务、合同纠纷及刑事辩护，如有相关问题，随时 联系！
你好，我是徐律师，可以具体聊聊，沟通一下情况
你好，可以将具体案情详细的跟我们陈述一下，我们再结合案情给你专业的处理建议
你好，你可以起诉足浴店要求支付工资。
最简单的是向劳动监察大队投诉，不能解决直接劳动仲裁或起诉
把你的问题详细说一下，我给你分析。
你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益
你被拖欠的是工资，需要走劳动维权通道。
第一步 把证据锁死
1 截屏保存老板承认欠薪和金额的对话。
2 把前台排班表、顾客签字单或任何能显示你实际工作的记录拍照存底。
3 发一条文字给老板：“老板，还差我二千多元工资，请在×月×日前结清。”只要对方已读不回，也算书面催告。
第二步 立刻启动劳动监察
1 拨打全国统一热线12333，按提示转人工处理。
2 同步把上述证据上传到“全国根治欠薪线索”小程序，填好金额和诉求。
3 劳动监察大队会在五个工作日内到店检查，责令老板限期支付；若老板拒付，监察队可直接作出罚款并出具《限期支付工资指令书》。
第三步 如监察无果直接仲裁
向店铺所在地劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁不收费。
写三句话即可：
本人×××，前台岗位，老板×××拖欠工资××元，请求依法裁决立即支付。
附聊天截图、催告记录。
仲裁委受理后一般四十五天内出裁决，若老板仍不付，凭裁决书到法院申请强制执行，法院可直接划扣他账户或查封店内设备。
记住：仲裁时效一年，越早行动越有利。现在就用微信把证据发给自己备份，然后打12333，一周内大概率就能拿到钱。
向劳动监察部门投诉
拨打12333或前往当地劳动保障监察机构，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门将责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可加付赔偿金。
申请支付令
若欠薪事实清楚、证据确凿，可向法院申请支付令。法院受理后，若用人单位在15日内未提出异议，支付令即生效，可直接申请强制执行。
劳动仲裁
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动关系终止之日起1年内提出。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，可申请法院强制执行。
提起诉讼
若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。若持有工资欠条，可直接向法院提起民事诉讼，无需仲裁前置。
申请法律援助
符合条件的劳动者（如经济困难、农民工等）可向当地法律援助机构申请免费法律服务，由律师代理维权。
注意事项：
及时收集证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和欠薪事实。
维权过程中保持理性，避免采取过激行为。
若用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪（如转移财产、逃匿等），可向公安机关报案。
通过合法途径维权，既能有效追回工资，也能维护自身合法权益。
对于这个问题，你起码可以通过劳动监察大队来解决
你好，劳资纠纷，建议先向劳动局反映。
你好，我是徐律师，请问有什么法律问题可以帮你？
你好！请问你是需要解决什么法律问题
您好，请问您有什么问题？可以展开讲讲
热门问答
当事人：公司涨底薪降绩效合法么
公司降工资是否合法，需视具体情况而定，以下是主要判断依据：
合法降薪的情形：
协商一致降薪
用人单位与劳动者协商一致，以书面形式变更劳动合同中的工资条款。例如，双方通过签订补充协议、会议纪要等方式明确降薪事宜，且劳动者自愿同意。
基于绩效或不胜任工作降薪
若公司有明确、合法的绩效管理制度，且员工绩效未达标或经培训、调岗后仍不能胜任工作，公司可依据制度调整工资。但需满足：
绩效标准明确、可量化；
考核过程公正透明；
降薪幅度合理，且不低于当地最低工资标准。
经营困难下的停工停产降薪
企业因生产经营严重困难（如订单锐减、资金链断裂等），经与工会或职工代表协商一致，可实施降薪。需注意：
降薪方案需合理，明确降薪幅度、期限及恢复条件；
降薪后的工资不得低于当地最低工资标准；
需向劳动行政部门备案（部分地区要求）。
情势变更下的降薪
当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如市场环境剧变、政策调整等），致使原合同无法履行，用人单位可与劳动者协商变更工资。需提供充分证据证明客观情况变化，并与劳动者协商一致。
集体合同约定的降薪
公司通过民主程序与工会或职工代表签订集体合同，约定降薪方案，且集体合同经劳动行政部门备案生效的，降薪行为合法。
违法降薪的情形：
未经协商单方降薪
用人单位未与劳动者协商，擅自降低工资，属于违法行为。即使降薪幅度较小，也需经劳动者同意。
降薪理由不合理或具有歧视性
以不合理原因（如个人偏见、报复等）降薪，或降薪幅度明显不合理，可能被认定为违法。
低于最低工资标准降薪
无论何种原因，降薪后的工资不得低于当地最低工资标准，否则违法。
未履行民主程序的降薪
涉及劳动者切身利益的降薪事项，未经过职工代表大会讨论、未与工会协商等民主程序，降薪行为无效。
当事人：劳资纠纷: 我帮别人做了一栋房子装修，带亲戚关系，1万三千多块钱，前十几年他们一直外面联系不上，所以一直到现在快二十年，去年听他的兄弟们说在我们县城买房，而我的工钱却不想给，这让我不舒服，所以想着怎么来搞
20年前帮亲戚做装修未收到13000元款项，可参考以下方法解决：
尝试协商解决
直接沟通：选择合适时间与亲戚面对面交流，以平和态度说明情况，询问未付款原因。若对方因资金困难，可协商分期还款或延期支付。
借助亲友调解：邀请共同亲友从中斡旋，说明装修费用的合理性，促使亲戚履行付款义务。亲友的介入可能缓解紧张氛围，更易达成共识。
收集证据
施工相关证据：查找装修合同、报价单、施工图纸、材料采购凭证、施工照片或视频等，证明装修工程的存在及完成情况。
沟通记录：整理与亲戚关于装修费用的聊天记录、通话录音、短信等，明确双方对费用的约定及催款情况。
证人证言：若有邻居、物业人员或装修工人能证明装修事实及未付款情况，可请他们提供书面或口头证言。
发送催款函
若协商无果，可委托律师发送催款函，正式告知亲戚拖欠款项的事实、金额及还款期限，同时保留送达凭证。催款函既能施加压力，又可作为后续维权证据。
申请支付令
若证据充分且亲戚对欠款事实无异议，可向法院申请支付令。法院审查后若认为符合条件，会向亲戚发出支付令，要求其在规定期限内还款。若亲戚未提出异议，支付令即具法律效力，可申请强制执行。
提起诉讼
若上述方法均无效，可向法院提起民事诉讼。需准备好起诉状、证据材料，明确诉讼请求（要求亲戚支付13000元及可能的逾期利息），并按法院要求缴纳诉讼费。
诉讼过程中，需配合法院调查，提供充分证据支持诉求。若胜诉，对方未在规定期限内履行判决，可申请强制执行其财产。
需注意，20年时间较长，可能存在诉讼时效问题。若期间曾催款或双方有还款承诺，可中断时效；若未及时主张权利，可能面临超过诉讼时效的风险。建议尽快采取行动，维护自身权益。
92 年起在 A 单位为司机临时工，未签合同，96 年与 B 企业签动，签订劳动合同，但未在 B 企业上班，在 A 单位一直就业，直至从 A 单位转为正式员工。请问这段时间算工龄吗？
这种情况92年至转正前的工作时间通常是算工龄的，但具体要根据是否符合工龄认定条件来判断，分析如下：
92年 - 95年临时工期间：若能证明与A单位存在事实劳动关系，这段时间通常算工龄。可通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明。同时需看当地养老保险统筹启动时间，若当地在此期间已启动统筹，还需单位为其缴纳了社保或按规定补缴，才能认定工龄；若未启动统筹，只要符合同单位转正且有事实劳动关系，一般可按视同缴费年限认定工龄。
96年 - 转正前期间：与B企业签订劳动合同但未在B企业上班，未形成实际用工关系，根据《劳动合同法》第七条规定，此期间在B企业不算工龄。而在A单位继续工作，若A单位与B企业无关联，且满足在A单位连续工作、有事实劳动关系等条件，A单位工作时间可算工龄。若A单位与B企业存在关联，如合并、分立等，且劳动者非因本人原因从原单位到新单位工作，根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，工龄可合并计算。
具体可咨询当地人社部门，了解当地关于工龄认定的具体政策和要求，并按照要求准备相关证明材料进行认定。
大家都在问
2537 位律师在线为您解答
成都尾号2836,3秒前咨询了婚姻家事问题
-
湖南尾号3556,7秒前咨询了债权债务问题
-
广州尾号6489,10秒前咨询了交通事故问题
-
吉林尾号2578,11秒前咨询了劳动纠纷问题
-
甘肃尾号1845,15秒前咨询了劳动工伤问题
-
湖北尾号7383,16秒前咨询了经济纠纷问题
-
山西尾号2839,18秒前咨询了债权债务问题
-
西安尾号2899,20秒前咨询了交通事故问题
-
北京尾号9377,22秒前咨询了婚姻家庭问题
-
上海尾号3192,25秒前咨询了交通事故问题
-
成都尾号2836,3秒前咨询了婚姻家事问题
-
湖南尾号3556,7秒前咨询了债权债务问题
-
广州尾号6489,10秒前咨询了交通事故问题
-
吉林尾号2578,11秒前咨询了劳动纠纷问题
-
甘肃尾号1845,15秒前咨询了劳动工伤问题
-
湖北尾号7383,16秒前咨询了经济纠纷问题
-
山西尾号2839,18秒前咨询了债权债务问题
-
西安尾号2899,20秒前咨询了交通事故问题
-
北京尾号9377,22秒前咨询了婚姻家庭问题
-
上海尾号3192,25秒前咨询了交通事故问题