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你好就是我去年还没有成年的时候被骗了签了个合同，因为我去年想要跑外卖租了个电动车每个月699元然后我要退车不给退一直在持续收费当时我还没有成年不懂这些，未成年签合同是不是不算啊，现在一直在收费我能起诉他们吗
发布时间: 2025-08-14 15:41:21
律师解答
解决法律问题，就上法临
您好！已初步了解案件情况，建议您详述细节，我们将从案件分析、证据收集、诉讼策略三方面为您制定专属方案。
您好，请问您有什么问题？展开讲讲
你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益
你是可以起诉的。
依据《民法典》相关规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。如果签订合同时你是未成年人，且合同未经你的法定代理人同意或追认，该合同属于效力待定的合同，法定代理人可以不追认从而使合同无效。合同无效的情况下，对方就没有理由继续收费，也应当退车。
下面是一些起诉的步骤：
1. 收集证据：
- 租赁合同：找到当时签订的租车合同，以证明租赁关系的存在以及合同的具体条款。
- 沟通记录：保存与美团或租车方关于退车事宜的聊天记录、通话录音等，证明你曾提出退车的要求以及对方拒绝的情况。
- 支付记录：准备好支付租金的转账记录等，证明你已经支付了租金以及支付的金额和时间等。
2. 确定被告：明确起诉的对象，即与你签订电动车租赁合同的主体，一般是美团的合作租车公司或者相关运营主体。
3. 撰写起诉状：在起诉状中写明原告（你或你的法定代理人）和被告的基本信息式等；明确诉讼请求，如要求对方退还车辆、停止收费、返还多收的费用等；详细阐述事实和理由，说明签订合同的情况、你是未成年人、退车的要求及对方拒绝的事实等。
4. 提交起诉材料：向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料。一般来说，合同纠纷可以由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。法院收到材料后，会进行审查，决定是否受理。
5. 参与诉讼程序：如果法院受理了案件，会安排开庭审理。在庭审中，你或你的法定代理人需要按时出庭，在法庭上陈述事实、提供证据，回答法官和对方的提问，维护自己的合法权益。法院会根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出判决。
6. 执行判决结果：如果法院判决你胜诉，而对方在规定的期限内没有履行判决义务，比如不退还车辆、不停止收费等，你可以在规定时间过后向法院申请强制执行，由法院强制对方履行判决。
你好。如果车子没有退的话持续收费没问题。合同有没有效要看你签订合同时的实际年纪。
你好，我是徐律师，请问有什么法律问题可以帮你？
你好，可以再详细的描述一下问题，方便这边给到你专业的解答。
你好，应该及时退车，车不退要承担费用的。
你好，请阐述一下具体情况以及需要咨询的问题，律师好根据案件的基本情况予以分析
未成年签合同是否有效，需根据未成年人的民事行为能力状况来判断。具体如下：
• 不满八周岁的未成年人：属于无民事行为能力人，其独立签订的合同一般无效。但纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为除外。例如，接受奖励、赠与等纯获利益的合同是有效的。
• 八周岁以上不满十八周岁的未成年人：属于限制民事行为能力人。他们签订的与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同是有效的，如购买学习用品等。而签订超出其能力范围的合同，需经法定代理人同意或者追认后才有效。例如，签订大额买卖合同则需法定代理人追认。
• 十六周岁以上的未成年人：以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的合同具有法律效力，只要合同内容合法、意思表示真实，不违反公序良俗，合同即为有效。
你好，问题能在补充一些吗。我给你解答一下
你好，你的问题再补充一些，我给你详细解答。
您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求
把你的问题详细说一下，我给你分析。
你好，具体什么情况？有什么问题？
需要咨询什么问题，具体情况详细描述一下
你好，这个问题解决了吗？可以祥细描述一下
你好！这是要根据你的具体情况的
未满18周岁签订的合同可能属于效力待定或可撤销的合同，具体需结合您的年龄、合同性质及对方是否存在欺诈行为来判断。建议优先通过协商解决；若对方拒不退款，可投诉施压或直接向法院起诉（可自行起诉或委托律师）。
虽然没有成年，但是你已经在外打工赚钱了，这种情况就不能够以你未成年签的合同就一定会无效，有效还是无效还要具体看一下合同的条款，按目前情况，估计这个合同很难撤销的了，不过每个月租金合不合理还要具体根据具体情况去分析一下。
你好，可以留下联络方式，以便律师充分了解情况，做出准确判断与解答。
你好。这个法律问题已经解决了吗？可以详细阐述
你好，可以将具体案情详细的跟我们陈述一下，我们再结合案情给你专业的处理建议
您有法律问题或纠纷可向我1v1详细咨询
你好，关于你所咨询的法律问题可以详细交谈。
按照你说的这种情况，你可以通过起诉认定合同无效，然后把车退回去
可以起诉的，没有问题，可以协助你，
8周岁以上不满18周岁的未成年人
属于限制民事行为能力人，其签订的合同效力分以下两种情况：
有效情形：
纯获利益的合同（如接受赠与、奖励）；
与其年龄、智力相适应的合同（如购买文具、零食等小额消费）。
效力待定情形：
超出其认知能力的合同（如购买高价电子产品、签订复杂商业合同），需经法定代理人追认后生效。若法定代理人未追认，合同无效。
16周岁以上且以劳动收入为主要生活来源的未成年人
视为完全民事行为能力人，其签订的合同具有法律效力，无需法定代理人追认。
注意事项：
合同是否有效还需结合合同内容是否违反法律法规强制性规定、是否违背公序良俗等因素综合判断。
若合同被认定无效，未成年人需返还因合同取得的财产，无法返还的应折价补偿；有过错的一方需赔偿对方损失。
建议在涉及未成年人的合同中，优先取得法定代理人的书面确认，以避免法律风险。
你好，我是徐律师，可以具体聊聊，沟通一下情况
热门问答
当事人：我自己找的月嫂，转了2000元定金，但后来因为合同内容没有达成共识，想让对方退我定金，对方表示只能退一半。合法吗？我怎么要回全部的定金
这种情况需看定金性质及双方约定，关键在于“定金”是否符合法律规定的“定金罚则”条件。
首先，若你支付的2000元明确约定为“定金”（而非“订金”），根据《民法典》规定，给付定金的一方不履行合同约定（因合同内容未达成共识导致合同未成立），一般无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定，才需双倍返还。但这里的核心是“合同未达成共识”的原因——若因不可归责于双方的事由（比如对合同核心条款无法协商一致），此时定金应当全额返还，对方只退一半不合法。
你可以这样做：
1. 与月嫂沟通时，明确说明合同未成立是因双方对内容有分歧，并非你单方面违约，要求按公平原则全额退定金，并保留沟通记录（聊天记录、转账凭证等）；
2. 若对方拒绝，可向当地消费者协会或家政行业协会投诉，由第三方介入调解；
3. 若调解无果，可向法院起诉，主张因合同未成立且双方均无过错，对方应全额返还定金，法院通常会支持这种情况下的定金返还请求。
注意留存证据：转账时的备注（如“月嫂定金”）、与月嫂协商合同内容的记录（证明因条款分歧未达成一致），这些能证明定金性质及合同未成立的原因，帮助你要回全部定金。
当事人：永兴驾校报名，交了三千块钱，三年了，教练也联系不上，什么时候考试也没人说，就像钱打水漂了似的
诈骗案
如果遇到驾校报名后联系不上人的情况，可以按照以下步骤维权：
收集证据
保存缴费凭证（如收据、转账记录）、报名合同（若有）、与驾校工作人员的沟通记录（聊天、短信等）。这些证据是后续维权的关键。
尝试联系驾校
尝试通过多种方式联系驾校，如前往驾校查看是否仍在经营。若发现驾校已关门或人去楼空，可拍照留存现场情况。
向相关部门投诉
向驾校所在地的交通运输管理部门或消费者协会投诉，说明情况并提供证据。可拨打12315或通过当地交通部门官网提交投诉。
若驾校存在欺诈或卷款跑路嫌疑，可向公安机关报案，说明资金去向不明的情况。
考虑法律途径
若投诉无果，可向驾校所在地法院提起诉讼，要求解除合同并退还剩余费用。需准备起诉状、证据材料等，法院会根据实际服务进度酌定退费金额。
若涉及人数较多，可考虑集体诉讼，降低维权成本。
注意事项：
保留好所有与报名相关的材料，避免因证据不足影响维权。
若驾校已倒闭，法院一般会根据实际服务进度（如已通过的考试科目）确定退费金额，未使用的培训费用应退还。
维权过程中保持冷静，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
当事人： 自离扣2000元合法吗
您好，我是孙先格律师！
针对您提出的“自己离职扣¥2000是否合法”的问题，这主要取决于离职的具体情况以及用人单位的相关规定。
首先，我们要明确的是，原则上用人单位不得随意对员工工资进行扣罚。工资是员工劳动的直接回报，用人单位应当按时足额支付。然而，也存在一些特殊情况，即当员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照用人单位依法制定的规章制度，员工需要承担一定的经济责任时，用人单位可以对员工进行经济处罚。
但即便是在这些特殊情况下，经济处罚的金额也是有限制的。根据相关规定，用人单位对员工进行经济处罚的金额，不得超过员工当月工资的20%。这是为了保护员工的合法权益，防止用人单位滥用处罚权。
现在，我们回到您的问题上来。如果您离职时被扣除了¥2000，那么我们需要考虑几个因素：一是您的当月工资是多少；二是这¥2000的扣除是否基于您给用人单位造成的实际经济损失，或者是按照用人单位的规章制度进行的处罚；三是这种处罚是否超过了您当月工资的20%。
如果您的当月工资远高于¥10000（因为20%的¥10000就是¥2000），且这¥2000的扣除是基于合理的理由和规章制度，那么这种扣除可能是合法的。但如果您的当月工资低于这个数额，或者扣除的理由不充分、规章制度不合法，那么这种扣除就是不合法的。
因此，我建议您先查看一下自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解清楚离职时可能面临的经济责任和处罚规定。如果您认为扣除的金额不合理或违法，您可以与用人单位进行协商，要求其提供合理的解释和依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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