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在劳动合同履行期间遭遇调岗降薪，维权需遵循以下法律流程： 一、法律依据与核心原则 根据《劳动合同法》第35条，调岗降薪属于劳动合同重大变更，必须满足双方协商一致且书面确认两个条件。公司单方强制调岗降薪可能构成违法。 二、维权步骤 拒绝执行并要求书面文件 拒绝口头通知，要求公司出具加盖公章的《调岗降薪通知书》，明确新岗位、薪资标准及生效时间。 无书面文件可拒绝执行，保留原岗位出勤记录（避免被认定为旷工）。 收集关键证据 原劳动合同、工资条（证明原薪资）、调岗降薪通知、沟通记录（微信/邮件/录音）、绩效考核表等。 若公司阻挠工作（如取消系统权限），需保留相关证据。 书面异议与协商 24-48小时内提交《书面异议书》，明确声明不同意单方变更，并要求恢复原岗位及薪资。 通过EMS邮寄或当面递交异议书，留存送达凭证。 维权途径选择 劳动监察投诉：拨打12333或线上提交投诉，要求补发工资、恢复原岗（适用于希望继续留任）。 劳动仲裁： 若仍在岗，可主张公司违法变更合同，要求恢复原合同并补发差额工资。 若已无法工作，可主张被迫解除劳动合同，要求经济补偿（N个月工资）或赔偿金（2N）。 诉讼：对仲裁结果不服可向法院起诉。 三、注意事项 禁止主动辞职：主动离职仅能主张经济补偿（N），丧失恢复岗位或索赔2N的机会。 被迫解除的条件：需满足公司违法解除、停发工资、剥夺劳动条件等情形，方可主张赔偿金。 证据为王：所有沟通需书面化，录音需合法取得，确保维权关键材料完整。 四、赔偿标准 工资差额：按原工资与实际发放的差额补足。 经济补偿：每满一年支付一个月工资（六个月以上按一年计）。 赔偿金：若公司违法解除，按经济补偿标准的二倍支付。

先与公司协商，要求恢复原岗位和薪资； ​协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁； ​保留证据​（如劳动合同、工资条、调岗通知等），以便维权。 如果公司无法证明调岗合理性，你有权要求赔偿或解除合同并索要经济补偿。

需要问的是什么，详细描述一下情况

把你的问题详细说一下，我给你分析。

你可以根据合同约定选择接受或者辞职要求补偿

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你好，我是徐律师，可以具体聊聊，沟通一下情况

您好，如果公司违法调岗降薪，可通过以下步骤维权： 明确拒绝调岗降薪 收到调岗降薪通知后，立即以书面形式（如邮件、企业微信）明确拒绝，并说明理由。避免口头沟通，保留书面记录。 要求书面通知 要求公司提供正式的书面调岗降薪通知，确认调岗原因、新岗位职责、薪资调整等细节。若公司仅口头通知，可通过微信、邮件等方式要求其书面确认。 收集证据 劳动合同：明确原岗位、薪资等约定。 工资条、银行流水：证明原薪资水平及降薪情况。 调岗通知及相关沟通记录：如微信聊天、邮件、会议录音等。 工作记录：如考勤记录、工作成果、考核表等，证明工作表现及岗位关联性。 继续履行原岗位职责 若公司未提供合理调岗理由，继续在原岗位正常工作，避免被认定为“旷工”。若公司限制进入原岗位，可通过拍照、录像等方式证明正常出勤。 协商与谈判 向公司发送书面异议书，要求恢复原岗位及薪资。 谈判时提出合理解决方案，如要求公司支付经济补偿或恢复原状。 要求公司对协商结果书面回复，或对沟通内容录音（确保合法性）。 法律途径 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 主张经济补偿（N倍）或赔偿金（2N倍），需提供充分证据证明公司违法调岗降薪。 注意仲裁时效为离职后1年内，建议尽早维权。

你好，可以再详细的描述一下问题，方便这边给到你专业的解答。

您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求

如果老板要求你调岗减薪，而你是正常上班，可参考以下建议来应对： 1. 了解调岗减薪原因：主动且平和地与老板沟通，询问调岗减薪的具体缘由。有可能公司存在经营困难、业务调整等客观因素，但也不排除是对工作的误解。通过沟通，你能更全面了解情况，也向老板表明你对工作的重视和积极态度。例如，老板可能认为某个项目结束后，你的岗位不再重要，但实际上你负责的工作对其他业务仍有支持作用，沟通能让他知晓这一点。 2. 查看劳动合同与公司规定：仔细查阅劳动合同，看其中对于工作岗位、薪酬待遇以及调岗调薪的相关约定。同时，了解公司的规章制度，确认调岗减薪是否符合规定流程。若劳动合同明确约定了岗位和薪资，且公司没有合理依据随意变更，那么老板的要求可能涉嫌违反合同约定。比如合同约定你的岗位为市场专员，未经协商一致，老板不能擅自将你调至后勤岗位并降低薪资。 3. 评估调岗合理性：分析调岗是否具有合理性。合理的调岗通常与员工能力、公司业务需求相关，且不会对员工造成不合理的不利影响。若调岗后的工作与你原工作有一定关联性，技能要求相近，且薪资降幅在合理范围，可能具有一定合理性；但如果调岗后工作内容完全不相关，导致你无法发挥专长，且薪资大幅降低，这种调岗很可能不合理。 4. 与老板协商：基于上述分析，与老板进行协商。表明你对公司的理解与忠诚，但同时强调调岗减薪对你生活和职业发展带来的影响，尝试提出自己的解决方案，如保持薪资不变或小幅调整，或者设定一定考核期，若达到目标再调整薪资等。协商过程要注意方式方法，以理性和建设性态度沟通。 5. 寻求法律帮助：若协商无果，且你认为老板的调岗减薪行为不合理、不合法，可咨询劳动

针对您提出的“工厂里突然调整岗位降低薪酬怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答： 首先，需要明确的是，工厂对员工进行调岗降薪，在法律上属于变更劳动合同的行为。根据相关法律法规，用人单位在变更劳动合同内容时，必须与员工协商一致，并采用书面形式进行确认。因此，如果工厂未经您同意就擅自进行调岗降薪，这是不合法的。 面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益： ‌与工厂协商‌： 您可以先与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，指出工厂单方面变更劳动合同的行为不合法，并要求恢复原岗位和薪资。 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。 ‌收集证据‌： 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之用。这些证据可以包括劳动合同、工资条、调岗降薪通知、与工厂的沟通记录等。 确保这些证据的真实性和完整性，以便在需要时能够提供有力的支持。 ‌向劳动监察部门投诉‌： 您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为，要求其介入调查处理。 劳动监察部门有权对工厂进行调查，并责令其改正违法行为。 ‌申请劳动仲裁‌： 如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者工厂拒绝改正违法行为，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 因此，工厂未经与员工协商一致的情况下，单方面让员工换岗降资是违法的。 当工厂老板突然要求员工换岗降薪时，员工可采取以下措施维护自身权益： 查阅劳动合同： 首先，需查看劳动合同中关于工作岗位和薪酬的约定。若工厂调岗降薪违反合同约定，属于违约行为，员工有权拒绝。 协商沟通： 员工有权要求工厂说明调岗降薪的合理理由，并保留沟通记录（如聊天记录、会议纪要）作为证据。若工厂未提供合理依据，可明确拒绝并要求维持原岗位和薪资。 投诉与仲裁： 若沟通和协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或者直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资条、沟通记录等证据，要求仲裁委员会裁决工厂恢复员工原岗位及薪资，并主张经济补偿。 法律诉讼： 对仲裁委员会的仲裁裁决不满时，员工可向人民法院提起诉讼。法院将根据证据和法律规定进行审理并做出裁决，在这个过程中，员工需提供充分证据证明工厂换岗降资行为违法。 特殊情形处理： 若调岗涉及女职工“三期”保护、医疗期等特殊情况，工厂需提供医疗证明或调整岗位至适宜岗位。若工厂未履行法定程序，员工可拒绝并主张赔偿。 注意事项： 调岗降薪属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并书面确认。 若工厂以“不胜任工作”为由调岗，需提供充分证据证明员工无法履行原岗位职责，如无法证明，工厂将承担不利后果。