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老板不经员工同意随意减计件单价是不合法的。 从法律依据看，计件单价属于劳动合同的重要内容，根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容（包括计件单价），应当与劳动者协商一致，采用书面形式。 若老板单方随意降低计件单价，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位按照原约定支付工资，维护自身合法权益。

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老板不经您同意就扣降计件工资单价是明确的违法行为。 法律充分保护您获得足额劳动报酬的权利。请务必保留好证据，并依法通过沟通、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。 只有在极少数情况下，单价的调整可能具有合理性，但依然有严格前提： 1.协商一致是前提：即使是合理的调整（如因生产工艺革新、产品更新换代导致劳动强度和效率发生变化），也必须与员工或工会进行民主协商，并达成一致，最好签订书面变更协议。 2.不能具有惩罚性：老板不能因为员工效率高、拿的工资多，就出于“控制人工成本”的目的而恶意降单价。这是典型的违法行为。 3.必须提前公示告知：新的单价标准必须明确、合理，并在执行前提前告知所有相关员工

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你好，关于你所咨询的法律问题可以详细交谈。

如果双方事先已商量好计件的单价，应按事先双方商量好的价格来进行计算。老板无权单方减少计件单价。

公司随意减少员工工时单价属于违法行为，员工可通过以下途径维权： 与公司协商主动与公司沟通，要求说明减少工时单价的依据，明确表达诉求（如补足差额、恢复原标准），并保留书面或录音记录。 向工会反映若公司有工会，可向工会求助，由工会代表员工与公司协商，维护合法权益。 向劳动监察部门投诉拨打12333或向当地劳动保障监察大队投诉，要求公司纠正违法行为，责令支付工资差额。若公司逾期不支付，可要求加付赔偿金（应付金额50%-100%）。 申请劳动仲裁若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张补发工资差额、经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资），并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 提起诉讼若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

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你好。这个法律问题已经解决了吗？可以详细阐述

老板不经员工同意减计件单价通常是不合法的。根据我国劳动法律法规，用人单位调整计件工资单价需遵循以下原则： 履行民主程序用人单位在制定、修改或决定涉及劳动报酬的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。例如，企业需通过员工会议、工会沟通等方式，确保员工参与决策过程。 公示告知义务调整后的计件工资标准需向员工公示，可通过车间公告栏张贴、书面签收、企业内网发布等方式，确保员工知晓。企业应留存公示证据，如会议签到表、员工确认书等。 实体合理性审查调整需基于企业生产经营需要（如设备更新、工艺改进等），且不得实质性损害劳动者权益。若调整导致员工收入显著下降或劳动强度增加，可能被认定为不合理。 法律后果：若老板未经上述程序单方降低计件单价，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。若因员工提出异议而被解雇，用人单位构成违法解除，需支付赔偿金。

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您好，老板不经过员工同意随意降低计件工资标准是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，如劳动报酬等，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。以下是具体的维权途径： 与用人单位协商及时与人力资源部门或上级领导沟通，明确表达对降薪的异议，要求恢复原工资标准，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录等）。 向劳动监察部门投诉若协商无果，可携带劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并要求补足工资差额。 申请劳动仲裁若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方证据和陈述作出裁决，仲裁结果具有法律效力。 向法院提起诉讼若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。 注意事项： 保留相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等。 若用人单位因员工提出异议而解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求恢复劳动关系或主张赔偿金。

你好，我是徐律师，请问有什么法律问题可以帮你？

你好！这是要根据你的具体情况的

你好，具体什么情况？有什么问题？

雇主随意降低计件工资怎么维权 如果雇主随意降低计件工资，劳动者可以通过以下途径维权： 固定证据 保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作定额标准等材料。 记录每月实际完成计件量及对应工资，对比当地最低工资标准。 若因企业原因导致停工，要求出具书面通知（如《停工待岗通知》）。 协商与投诉 先与用人单位协商，要求按最低工资标准补足差额。 协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。 主张赔偿金 根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位逾期不支付最低工资差额，劳动者可要求加付赔偿金（50%-100%应付款项）。 法律依据： 《最低工资规定》明确，计件工资不得低于当地最低工资标准。 《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。 注意事项： 维权需在法定时效内进行，建议及时行动。 若涉及集体降薪，用人单位需履行民主协商程序，否则降薪无效。

从法律角度讲，老板的行为构成违约

你好，可以具体说下您的法律问题，可继续追问。

你好，不合法，可以申请劳动仲裁解决。

你好，我是徐律师，可以具体聊聊，沟通一下情况

老板不经员工同意，随意降低计件单价，不合法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同内容，包括工资报酬的计发方式和标准，必须与劳动者协商一致，并以书面形式确认。计件单价属于劳动报酬的核心组成部分，企业若单方面下调，属于违法变更劳动合同，员工有权拒绝，并可通过劳动仲裁或投诉维权。 此外，若因此导致员工收入低于当地最低工资标准，企业还可能违反最低工资保障规定，需承担补发工资和赔偿的法律责任。 建议如下： 1. 书面提出异议，保留沟通记录； 2. 向劳动监察部门投诉； 3. 申请劳动仲裁，要求恢复原单价或赔偿损失。

针对您提出的“老板不经员工同意随意减计件单价怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益的合法性问题，我会为您详细解答。 首先，要明确的是，‌老板单方面降低计件单价，属于变更劳动合同内容的行为‌。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，必须协商一致，并且应当采用书面形式。因此，老板未经员工同意擅自降低计件单价，是违反法律规定的。 接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益： ‌与老板友好沟通‌： 您可以先与老板进行友好沟通，明确表达您不同意降低计件单价的立场，并要求按照原约定执行。 在沟通过程中，务必保留好沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续需要。 ‌向单位劳动争议调解委员会申请调解‌： 如果与老板沟通无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。 调解委员会会居中调解，促成双方达成一致意见。 ‌向劳动监察部门投诉‌： 如果调解不成，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向当地的劳动监察部门投诉。 劳动监察部门会依法进行调查处理，保护您的合法权益。 ‌申请劳动争议仲裁‌： 您还可以在知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁委员会会依法进行裁决，如果对裁决结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 在整个过程中，‌保留证据是非常重要的‌。您需要确保自己手中有足够的证据来证明老板擅自降低了计件单价，并且没有与您协商一致。这些证据将有助于您在后续的调解、投诉或仲裁过程中维护自己的权益。 最后，我想强调的是，‌维护自己的劳动权益是每个劳动者的权利‌。如果遇到类似的问题，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。