店长组织饭局,吃完饭后,其中一个同事在路上自己撞死了,公司让员工每个人拿一万二千块钱,这合理吗?该拿吗?

发布时间: 2025-09-11 14:15:52
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你好!这是要根据你的具体情况的
这里面最关键的是否你们在吃饭的时候饮酒了?如果没有饮酒的话是正常吃饭,对方散场后自己被车撞死,我认为你们不需要承担任何责任。
单位组织饭局后,若有人在回家途中发生意外死亡,其他人是否承担责任需视具体情况而定。以下是关键要点: 组织者责任 若组织者存在强迫性劝酒、未劝阻酒后驾车或未尽到安全保障义务(如未护送醉酒者),可能需承担一定责任。 若组织者已尽到合理注意义务(如提醒适量饮酒、安排护送),通常无需担责。 同饮者责任 若同饮者无劝酒、灌酒行为,且已尽到合理提醒和护送义务(如劝阻酒后驾车、安排代驾),一般无需担责。 若同饮者明知对方醉酒仍纵容其独自驾车,或未采取必要救助措施,可能需承担部分责任。 死者自身责任 若死者因自身酒后驾车、未注意安全等过错导致事故,需承担主要责任。 法院通常会根据双方过错程度划分责任比例,如死者承担80%-90%,组织者或同饮者承担10%-20%。
公司要求员工每人拿12,000块钱是否合理,不能一概而论,需结合具体情况分析,包括饭局的性质、员工死亡的原因、公司是否负有责任以及员工之间的法律关系等。以下是从不同角度进行的分析: 一、饭局性质与责任划分 ‌工作相关饭局‌: 如果店长组织的饭局与工作直接相关,例如是为了庆祝项目完成、团队建设等,且饭局期间或之后员工因工作原因(如加班后聚餐)发生意外,公司可能需要承担一定的责任。但这种责任通常限于工伤范畴,即员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。然而,员工在回家路上发生的交通事故,一般不属于工伤范畴,除非能证明该事故与工作有直接关联。 ‌非工作相关饭局‌: 如果饭局纯粹是私人性质的,与工作无关,那么员工在回家路上发生的交通事故,公司通常不承担责任。此时,要求员工分摊费用可能缺乏法律依据。 二、员工死亡原因与责任 ‌交通事故责任‌: 员工在回家路上撞死,首先需要确定的是交通事故的责任划分。如果员工负主要或全部责任,那么其家属可能无法从其他方获得赔偿。但如果对方负有责任,员工家属可以向对方主张赔偿。 ‌公司责任‌: 除非公司能证明其对员工的死亡负有直接责任(如强迫员工饮酒后驾车等),否则公司通常不承担赔偿责任。要求员工分摊费用,除非有明确的合同约定或法律规定,否则可能不构成合法要求。 三、员工之间的法律关系 ‌内部约定‌: 如果员工之间有内部约定,例如自愿分摊某些费用,那么这种约定在法律上可能是有效的。但这种约定应当是基于自愿、平等和公平的原则,且不得违反法律法规的强制性规定。 ‌无约定情况‌: 在没有内部约定的情况下,公司要求员工分摊费用可能缺乏法律依据。员工有权拒绝这种不合理的要求。 四、法律建议与行动 ‌核实饭局性质‌: 员工应首先核实饭局的性质,判断其是否与工作直接相关。 ‌了解交通事故责任‌: 员工家属应了解交通事故的责任划分,确定是否可以向其他方主张赔偿。 ‌与公司沟通‌: 员工可以与公司沟通,了解公司要求分摊费用的具体依据和理由。如果认为公司的要求不合理,可以拒绝并寻求法律帮助。 ‌寻求法律帮助‌: 如果员工认为公司的要求侵犯了其合法权益,可以寻求法律帮助,包括咨询律师、向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。 ‌总结‌:公司要求员工每人拿12,000块钱是否合理,需结合饭局性质、员工死亡原因、公司责任以及员工之间的法律关系等多方面因素
您好,根据您描述的情况,店长让每个员工出一万二的做法是不合理的,也是缺乏法律依据的。以下是具体分析: 法律角度同事的意外死亡属于个人事故,与饭局本身并无直接因果关系。根据法律规定,员工在非工作时间、非工作任务场景下的意外,企业或同事并无法定赔偿义务。店长要求员工分摊费用,属于不合理摊派,可能构成对员工权益的侵犯。 道德与情理角度虽然同事的离世令人惋惜,但强制摊派费用可能引发员工间的矛盾,也不符合互助自愿的原则。若员工自愿捐款表达慰问,是基于情感和意愿的行为,但不应被强制。 建议处理方式 组织集体悼念:可通过集体悼念、送花圈等方式表达对逝者的尊重。 自愿捐款:若员工有意愿,可组织自愿捐款,用于逝者家属的困难补助,但需明确是自愿行为。 心理疏导:关注员工情绪,提供心理支持,帮助团队度过难关。 综上,店长应避免强制摊派,以合理、合法、人道的方式处理此事,维护团队和谐与员工权益。
你好,你说的情况正常情况下是由公司承担的,除非有劝酒等行为。
团建聚餐后,员工因交通事故受伤或死亡,其他员工一般不承担法律责任,但聚餐过程中参与劝酒的除外。
你好。这个法律问题已经解决了吗?可以详细阐述
你好,关于你所咨询的法律问题可以详细交谈。
苏州 张律师,主营婚姻家事、债权债务、合同纠纷及刑事辩护,如有相关问题,随时 联系!
你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益
公司团建餐后员工因交通事故死亡,其他员工一般不需要负法律责任,但存在劝酒等过错行为时除外。 根据《民法典》第一千一百六十五条规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。如果其他员工在团建聚餐过程中没有拼酒、不当劝酒的行为,并且已经尽到了提醒、劝阻、照顾、护送等安全注意义务,那么对于该员工的交通事故死亡,其他员工通常没有过错,不需要承担法律责任。 例如,在某案例中,员工王某3在公司团建聚餐后驾车回家途中发生交通事故死亡,法院经审理认为,现有证据无法证明其同桌的其他员工对王某3存在拼酒、不当劝酒的行为,且部分员工有提醒“喝酒不开车”,故其他员工对损害后果的发生无明显过错,不应承担民事责任。 但如果其他员工存在强迫性劝酒、明知员工醉酒却未进行合理照顾或劝阻其驾车等过错行为,则需要承担相应的民事责任。
你好,具体什么情况?有什么问题?
你好 方便详细说一下是怎么发生的吗
需要咨询什么问题,详细描述一下
你好,具体情况描述一下,你的问题是什么?
你好。 。
如果在饭局上,同事没有过错,公司的这种要求是不合理的
团建会餐后参与者发生事故,其他参与者是否担责需根据具体情况判断,以下是主要情形分析: 一、组织者责任 安全保障义务 组织者需确保活动场所安全,提醒参与者适量饮酒,避免过度劝酒。若饮酒者醉酒,组织者应安排专人护送其回家或联系家属。若未履行上述义务,可能需承担一定责任。 特殊情形 若饮酒者出现呕吐、昏迷等紧急情况,组织者有义务及时送医并通知家属。若因组织者疏忽导致损害后果,需承担相应责任。 二、共同饮酒人责任 劝酒行为 若存在强迫性劝酒(如言语刺激、灌酒)、明知对方不能饮酒仍劝酒,或未对醉酒者尽到护送、救助义务,共同饮酒人需承担次要责任。 无过错情形 若共同饮酒人无劝酒行为,且已尽到合理注意义务(如提醒适量饮酒、护送醉酒者回家),通常无需担责。 三、责任划分原则 过错程度 饮酒者作为完全民事行为能力人,对自身饮酒行为及后果负主要责任。其他参与者若存在过错(如劝酒、未尽救助义务),根据过错程度承担次要责任。 案例参考 若饮酒者因自身疾病(如冠心病)突发意外,且组织者及参与者无过错,责任主要由饮酒者承担。 若因醉酒后未被妥善安置导致意外(如溺水、交通事故),组织者及参与者可能因未尽安全保障义务承担部分责任。 四、法律依据 《民法典》第一千一百六十五条规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。第一千一百七十六条规定,自愿参加具有一定风险的文体活动,因其他参加者的行为受到损害的,受害人不得请求其他参加者承担侵权责任,但其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。 建议:团建活动中,组织者应提前制定安全预案,提醒参与者适量饮酒;共同饮酒人应避免劝酒,对醉酒者尽到照顾义务。若发生意外,应及时采取救助措施并保留相关证据。
您好,您方便把具体情况陈述一下吗?我在综合您的情况给你出方案
你好,可以将具体案情详细的跟我们陈述一下,我们再结合案情给你专业的处理建议
你好,具体什么情况,请详细说一下?
把你的问题详细说一下,我给你分析
针对这种吃完饭后回家路上被撞死,要分情况去讨论。首先祖籍是否有喝酒的情况?被撞身亡者是否喝酒?如果存在喝酒的情况,那么陪同一起喝酒的人就有义务将其安全送回家。喝酒后被撞死亡。其他一起喝酒的人。没有将其安全送回家。都将有义务对其赔偿。
你好,不合理,没有责任的人不需要出钱。
店长组织饭局吃完饭后一个同事回家路上自己撞死了,公司让每个人拿一万二赔偿,合理吗?公司要求员工个人承担赔偿责任的做法不合理,具体分析如下: 1. 法律层面 员工个人无过错:若同事是因自身原因(如酒后驾驶、操作失误等)导致事故,且其他员工无劝酒、未尽安全保障义务等过错行为,根据法律规定,普通参与者无需承担赔偿责任。例如在类似案例中,法院通常仅判定组织者因未尽合理注意义务承担部分责任,普通参与者若无过错则无需担责。 公司责任界定:公司作为雇主,若未为员工缴纳工伤保险或未履行必要的安全管理义务(如组织活动时未提醒安全事项等),可能需承担相应责任,但不应转嫁给员工个人。 2. 公司行为的不合理性 缺乏法律依据:公司要求员工个人赔偿缺乏明确法律支持,属于不合理转嫁责任。 可能构成侵权:若员工已尽合理注意义务,公司强制要求赔偿可能侵犯员工合法权益,员工可通过法律途径维权。 3. 建议 收集证据:员工应保留聚餐过程中的相关证据(如聊天记录、证人证言等),证明自己无过错。 与公司协商:尝试与公司沟通,说明法律依据,要求公司承担合理责任。 法律途径:若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。 综上,公司要求员工个人赔偿缺乏合理性,员工应通过合法途径维护自身权益。
您好,您这边有什么问题呢?可以展开说一说。
您好,为了提供精准的法律解答,请详细述说你的困惑和需求
不合理,缺乏法律依据,应该按照相关法律定责处理
你好,我是徐律师,可以具体聊聊,沟通一下情况
公司直接要求每位员工分摊赔偿,这种做法通常缺乏法律依据,一般是不合理的。赔偿责任的认定需要根据具体情况来分析,不能简单地将责任转嫁给所有参与饭局的员工。 🍺 饭局后同事不幸遇难,责任谁承担? ⚖️ 赔偿责任的法律原则 在这类不幸事件中,赔偿责任的认定主要遵循以下原则: 组织者责任:如果饭局是由公司或店长(代表公司)组织的,那么公司作为组织者负有较高的安全保障义务。这包括确保聚餐过程中的安全,以及结束后对饮酒者的必要照顾(如安排护送等)。如果未能尽到这些义务,公司需要承担相应的责任。 共同饮酒人责任:即使是同事间自发组织的聚餐,根据《中华人民共和国民法典》的规定,共同饮酒人之间也负有相互提醒、劝阻和照顾的义务。如果有人饮酒过量,其他共同饮酒人(特别是组织者和劝酒者)未履行这些义务,导致其发生意外,可能需要承担一定的侵权责任。 公司责任与员工个人责任的区分:需要明确的是,公司作为法人实体,其责任与员工个人的责任是分开的。公司要求没有过错、或过错程度极低的普通员工共同分摊赔偿款,缺乏法律依据。 公司要求员工赔钱,怎么办? 如果公司直接要求所有员工平摊赔偿款,你可以考虑以下几点: 明确拒绝不合理要求:公司不能强制从工资中扣除这笔钱。工资支付有严格的法律规定,除非员工本人存在重大过失且公司能提供充分证据和法律依据,否则随意克扣工资是违法的。 沟通与协商: 首先与公司管理层或人力资源部门进行沟通,明确指出直接要求所有员工平均分摊赔偿款缺乏法律依据。 了解公司要求员工赔偿的具体理由是什么?他们是否咨询了法律专业人士? 可以建议公司通过雇主责任险(如果投保了的话)或公共责任险来分担风险。 收集相关证据:务必保存好相关证据,例如: 公司要求员工支付赔偿的通知(书面、邮件、聊天记录等)。 能够证明饭局性质和组织者的证据(如微信群聊记录、通知、现场照片等)。 任何与此事相关的沟通记录。 寻求法律途径:如果沟通无效,公司坚持违法扣款或施加压力,你可以: 向劳动监察大队投诉:举报公司违法克扣工资的行为。 申请劳动仲裁:如果工资被非法扣除,可以申请仲裁要求返还。 咨询专业律师:如果事情复杂或涉及金额较大,强烈建议咨询专业律师,获取针对性的法律意见。
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当事人:我的小孩撞。别那车了。跟人家车要去修哪里?是。4s店修,我是怎样?怎么定物架构还是怎样?请帮我讲解一下。
车辆维修地点的选择与处理流程 一、可选择的维修渠道 • 优先选择具有合法资质的维修机构,包括:车辆品牌的4S店(原厂配件、技术流程规范,费用相对更高)、保险公司合作维修厂(理赔衔接更顺畅)、本地大型正规维修连锁(价格通常更有优势)。无论选择哪家,务必确认其资质并保存正规发票与维修清单,作为理赔或纠纷处理依据。 二、如何确定具体去哪家 • 若对方(受损车)车辆已投保车损险:通常由对方或其保险公司在理赔系统内安排定损与指定维修机构;你方可配合到场定损,按对方保险流程走即可。 • 若对方未投保车损险或希望自选修理厂:可由双方协商确定一家有资质的维修机构;如对维修价格/项目有异议,可共同委托第三方评估机构核定合理费用,再据此维修与赔付。 • 关于“必须去4S店”:法律并未强制要求到某一类机构维修,但4S店因使用原厂配件与规范流程,常被车主选择;是否去4S以双方协商或保险定损安排为准。 三、办理步骤与关键凭证 • 现场处置:拍照取证、交换车牌/沟通方式,记录事故时间地点;必要时报警并等待交警处理。 • 定损与维修:由对方或其保险公司先行定损并确认维修方案;你方按定损项目维修或先行垫付后凭单据理赔。 • 费用与支付:以实际修复的合理费用为准;维修完成后索取正规发票、维修清单、更换配件清单等全套材料,便于理赔或后续协商/诉讼使用。 四、费用承担与未成年人情形 • 若小孩为未成年人:造成他人财产损害,由监护人承担侵权责任;监护人应积极与对方协商、配合定损与理赔,并保留沟通与支付凭证。 • 若对方车辆投保了交强险/商业险:在保险责任范围内由保险公司先行理赔,超出部分按事故责任与保险条款承担;你方也可与对方协商由其先维修、你方按定损金额赔付。 五、常见争议与处理 • 对维修地点或费用有争议:优先协商;协商不成可共同委托第三方评估确定合理费用,或请交警/人民调解委员会调解;仍无法解决的,可通过诉讼解决。 • 维修质量与配件争议:选择资质齐全的维修机构并保存全流程证据;必要时申请质量鉴定或追加证据,明确责任与费用范围。 注意:以上为一般性法律与理赔流程信息,具体以交警事故认定、保险合同条款及承修机构规范为准;如涉及较大损失或争议,建议携带材料咨询本地专业律师。
小轿车和电动车有剐蹭 导致电动车主住院 骨折 住院费用花销三万多 保险公司给对方报销六万多 垫付一万八 责任是同等责任 小轿车就有强险 没有商业险 后期治疗约一万五千元 请问一下小轿车主还需要承担以后的费用吗
在交通事故中,如果您仅投保了交强险而未投保商业险,您可能需要承担的费用主要包括超出交强险赔偿限额的部分以及交强险不赔偿的费用‌。以下是对这一结论的详细分析: 一、交强险的赔偿范围与限额 交强险,即机动车交通事故责任强制保险,其赔偿范围主要包括死亡伤残赔偿、医疗费用赔偿和财产损失赔偿。根据最新的交强险责任限额规定,有责任赔偿限额为:死亡伤残赔偿限额18万元,医疗费用赔偿限额1.8万元,财产损失赔偿限额0.2万元。无责任赔偿限额则相应较低。 二、您可能需要承担的费用 ‌超出交强险赔偿限额的部分‌: 如果交通事故造成的损失超出了交强险的赔偿限额,那么超出部分将需要由您自行承担。例如,如果医疗费用超出了1.8万元的限额,或者死亡伤残赔偿超出了18万元的限额,您就需要承担超出部分的费用。 ‌交强险不赔偿的费用‌: 交强险并不赔偿所有类型的损失。例如,因交通事故产生的仲裁或者诉讼费用以及其他相关费用,交强险通常是不予赔偿的。这些费用可能需要由您自行承担。 另外,如果交通事故是由您的故意行为造成的,或者您存在酒驾、无证驾驶等违法行为,交强险也可能不承担赔偿责任,这些损失同样需要由您自行承担。 三、具体案例与法律分析 以(2021)辽1011民初597号案例为例,虽然该案例涉及的是未投保交强险的情况,但它说明了在交通事故中,如果未投保或保险赔偿不足,责任方需要承担相应的赔偿责任。在您的情况下,虽然投保了交强险,但如果损失超出了交强险的赔偿限额或存在交强险不赔偿的费用,您仍然需要承担相应的责任。 四、建议与措施 ‌了解交强险的赔偿范围与限额‌: 在发生交通事故前,建议您详细了解交强险的赔偿范围与限额,以便在事故发生后能够准确判断自己可能需要承担的费用。 ‌考虑投保商业险‌: 为了降低自己在交通事故中的经济风险,建议您考虑投保商业险,如第三者责任险等,以补充交强险的赔偿不足。 ‌及时报警与联系保险公司‌: 在发生交通事故后,应立即报警并联系保险公司,以便及时处理事故并获取保险赔偿。 ‌保留相关证据‌: 在处理交通事故过程中,应保留好相关证据,如事故现场照片、医疗费用发票等,以便在需要时证明自己的损失和责任。 总之,在交通事故中,如果您仅投保了交强险而未投保商业险,您可能需要承担超出交强险赔偿限额的部分以及交强险不赔偿的费用。因此,建议您在投保时充分考虑自己的经济能力和风险承受能
当事人:就是有个成年的租了一辆车 明知道我们是未成年还转租给我们 结果我们给他租的车撞报废了
将机动车租给未成年人造成车辆撞报废,涉及多方责任认定和处理,以下是具体分析及应对建议: 一、责任认定 未成年人及监护人责任未成年人无驾驶资格驾驶机动车,属于违法行为,对事故负直接责任。其监护人因未履行监护职责,需承担侵权赔偿责任。若未成年人存在故意或重大过失,监护人可能需全额赔偿车辆损失。 出租方责任出租方明知承租人是未成年人仍出租车辆,存在明显过错。根据《民法典》规定,机动车所有人、管理人对损害发生有过错的,需承担相应赔偿责任。法院通常会根据双方过错程度划分责任比例,如出租方可能承担30%-50%的赔偿责任。 保险理赔情况 交强险:保险公司需在交强险责任限额内先行垫付车辆损失,但垫付后有权向侵权人追偿。 商业险:因未成年人无证驾驶属于商业险免责情形,保险公司一般拒赔车辆损失。 二、处理建议 及时报警与报案立即报警,由交警部门出具事故责任认定书,明确事故责任。同时通知保险公司,配合调查事故原因。 协商赔偿尝试与未成年人监护人协商赔偿事宜,要求其承担主要赔偿责任。若协商不成,可通过诉讼解决。 保留证据保存事故现场照片、车辆损坏情况记录、租赁合同、交警事故认定书等证据,以便后续维权。 法律途径若协商无果,可向法院提起诉讼,要求未成年人监护人及有过错的出租方承担赔偿责任。法院会根据双方过错程度判决赔偿比例。 三、注意事项 出租方可能面临行政处罚,如被交管部门罚款。 若事故造成人员伤亡或重大财产损失,可能涉及刑事法律风险,需配合司法机关调查。 总结:将机动车租给未成年人属于严重过错行为,需承担相应法律责任。建议尽快通过法律途径解决赔偿问题,同时吸取教训,严格审核承租人身份,避免类似风险。
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