导航
律师解答
解决法律问题，就上法临
您好，我是成都的岳律师。很高兴在法临平台为您解答。为了给您更具针对性的专业研判，可追问进一步深入沟通，竭诚维护您的权益。绝对靠谱！
你好，有任何问题可以，1v1咨询了解！
休病假是有工资的，但具体工资标准因地区和工龄不同而有所差异。以下是关键信息：
全国通用规定根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
部分地区特殊规定
上海：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。
深圳：不低于本人正常工作时间工资的60%，且不得低于当地最低工资标准的80%。
山东：停工医疗累计不超过180天的，发给本人工资70%的病假工资；超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。
医疗期与病假的区别
医疗期是法律规定的员工可享受病假不被辞退的最长期限，根据工作年限不同，医疗期为3个月至24个月不等。
病假是实际离岗休息的天数，需在医疗期内申请。
有的。根据中国《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者确实享有带薪病假（医疗期）。
简单来说：
有权利：员工因生病需要停止工作治病休息时，可以请带薪病假。
不是全薪：病假期间的工资不是按正常工资100%发放。具体标准由各地规定，但通常会低于正常工资，并有一个最低保障。例如，很多地方规定，在规定的医疗期内，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
有时间限制：带薪病假（医疗期）的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
劳动者有带薪休病假的权利。
《企业职工患病或者非因公负伤医疗期规定》规定，企业职工因患病或者因公负伤需要停止工作的医疗的，根据本人的实际工作年限和本单位工作年限，给与3到24个月的医疗期。
因此，劳动法虽未明确规定带薪病假的具体天数，职工带薪病假时长可根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限具体计算：
实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位需按照规定支付病假工资，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
职工请病假应遵循用人单位的请假流程，提供必要的证明材料。不同地区可能对病假规定存在差异，若与单位就病假问题产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
在我国，劳动者确实享有带薪病假的权利。以下是对这一问题的详细解答：
一、带薪病假的法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
医疗期内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：
该意见第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
二、带薪病假的天数与医疗期计算
医疗期天数：
实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月。
实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。
医疗期计算方式：
医疗期按一定时间内累计病休时间计算，如医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，以此类推。
三、病假工资的计算标准
法律下限：
病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
具体支付标准：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。
计算系数：
连续休假6个月以内的，根据连续工龄长短，按本人工资的60%-100%计发。
连续休假超过6个月的，根据连续工龄长短，按本人工资的40%-60%计发疾病救济费。
四、其他相关规定
劳动合同期限延续：
在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，应自动延续至相应期满为止。
医疗期满后的处理：
能从事原工作的，继续履行劳动合同。
不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，享受退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。
您好，劳动法规定有带薪病假。
《劳动部关于印发〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉的通知》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予了3个月到24个月的医疗期。在规定的医疗期内，用人单位应支付相应的病假工资或疾病救济费，以保障劳动者的基本生活。
你好。这个法律问题已经解决了吗？可以详细阐述
根据劳动法的规定，有带薪病假！
有带薪病假的，请问您具体是遇到了什么情况？
你好，关于你所咨询的法律问题可以详细交谈。
我国劳动法明确保障劳动者的带薪病假（医疗期）权利，其核心是“治疗休息权的保护”和“病假工资的最低标准”。劳动者需注意保留医疗机构诊断证明、请假申请、工资发放记录等证据，以备维权使用。若遇用人单位违法情形，应及时通过法律途径主张权利。
中国劳动法确实规定了带薪病假制度。主要依据是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，其中明确职工因患病或非因工负伤可享受3-24个月的医疗期，具体时长根据工龄和本单位工作年限确定。在医疗期内，用人单位需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资的80%，具体比例可能因地方规定或劳动合同约定有所不同。
有的，需要提供医院的诊断证明，如果用人单位无特别规定，病假期间的工资不得低于正常工资的百分之八十
苏州 张律师，主营婚姻家事、债权债务、合同纠纷及刑事辩护，如有相关问题，随时 联系！
你好，我是徐律师，请问有什么法律问题可以帮你？
你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益
《劳动法》规定了劳动者享有带薪休假的权利。相关规定如下：
带薪年休假：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法定节假日：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律和法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假，劳动者在法定节假日期间依法享受带薪休假。
婚丧假：劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
病假：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例。
你好，具体什么情况？有什么问题？
你好 方便详细说一下是怎么发生的吗
需要咨询什么问题，详细描述一下
你好，具体情况描述一下，你的问题是什么？
正常的病假是有带薪休病假的规定的
您好，您方便把具体情况陈述一下吗？我在综合您的情况给你出方案
你好，可以将具体案情详细的跟我们陈述一下，我们再结合案情给你专业的处理建议
你好，可以具体说下您的法律问题，可继续追问。
劳动法有带薪病假的规定。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体如下：
• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
在医疗期内，用人单位应按照劳动合同的约定支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
把你的问题详细说一下，我给你分析
一、机关事业单位
病假工资标准
病假2个月以内，发给原工资。
病假超过2个月，工作年限不满10年的发给本人工资的90%，满10年及以上的发给本人工资的100%。
病假超过6个月，工作年限不满10年的发给本人工资的70%，满10年及以上的发给本人工资的80%。
工龄计算
病假6个月以内，连续计算工龄；超过6个月，病愈后继续工作的，除超过6个月的病假期间不计算工龄外，前后工龄合并计算。
二、企业单位
医疗期规定
根据实际工作年限和本单位工作年限确定医疗期：
实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月。
实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下为18个月，20年以上为24个月。
医疗期按累计病休时间计算，如3个月的医疗期按6个月内累计病休时间计算。
病假工资标准
病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
部分地区有细化规定，如上海按工龄计算：工龄不满2年的按本人工资的60%发放，满2年不满4年的按70%发放等。
三、其他注意事项
医疗证明要求：病假需提供医疗机构证明，并经主管领导批准。
年休假影响：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；满10年不满20年的，请病假累计3个月以上；满20年以上的，请病假累计4个月以上，不享受当年年休假。
建议结合所在单位的具体规定和当地政策执行，如有疑问可咨询单位人事部门或劳动保障机构。
劳动法规定有带薪病假。
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时的医疗期做出了规定，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
您好，您这边有什么问题呢？可以展开说一说。
您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在医疗期内可领取病假工资或疾病救济费，金额可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，医疗期根据工作年限和本单位工龄计算，范围从3个月至24个月。例如：
工作10年以下且本单位工龄5年以下：3个月；
工作20年以上：24个月。
在医疗期内，用人单位应当支付病假工资。
关于带薪病假，中国的《劳动法》确实有相关规定，但具体能带多少薪，则要看您的工作年限和各地的具体政策。
简单来说：劳动法保障您请病假的权利，并且病假期间必须有工资，但通常不是按全额工资发放。
下面我为您详细解释一下：
一、核心规定：不是“带全薪”，而是“带薪”
《劳动法》本身没有“带薪病假”这个具体词条，但其精神体现在其他法规中。核心规定来自于 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
这里有两个关键概念：
医疗期 (Medical Period)：
这不是指您治病需要的时间，而是指法律规定的、职工因生病或非因工负伤可以停止工作治病休息，但用人单位不得解除劳动合同的时限。
医疗期的长短取决于您的总工作年限和在本单位的本单位工作年限。一般从3个月到24个月不等。
病假工资 (Sick Leave Pay)：
在医疗期内，用人单位需要支付病假工资。
病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
二、病假工资怎么算？
国家提供了一个计算框架，但具体标准由各省、自治区、直辖市自行规定。最常见的计算方式如下：
病假工资 = 计算基数 × 支付比例
计算基数：可以是您的劳动合同约定的工资，也可以是您所在岗位正常工资的70%，具体看公司规定或当地法规（但不能低于最低工资）。
举个例子：
假设您在上海工作，月薪8000元，连续工龄5年。
计算基数：按合同工资8000元算。
支付比例：工龄5年（<10年），比例为70%。
您请一天病假的工资大约是：(8000元 / 21.75个计薪日) × 70% ≈ 257.5元。
重要提示： 上述比例是一个常见范例，具体比例请务必查询您所在地的最新规定（例如北京市的规定就与上海不同）。
三、您需要知道的几点
需要提供病假证明：请病假必须提供正规医院出具的诊断证明、病假条、病历、缴费单据等。这是您的义务，也是合法享受病假待遇的前提。
医疗期内，公司不能开除您：在规定的医疗期内，即使您无法工作，公司也不能以《劳动合同法》第四十条、四十一条为由与您解除劳动合同。
医疗期满后：如果医疗期结束，您仍然无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司可以提前30天书面通知您或支付代通知金后，解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
公司制度不能违法：公司内部的规章制度可以规定请病假的流程，但其中关于
热门问答
当事人：劳资纠纷: 赤壁市上城花园小区工地泥工，被拖欠工资4700块钱，三年多了，一直推辞，拒绝支付。有聊天记录，电话录音为证。老板崇阳人，李光明
非常理解您辛苦工作却拿不到工资的处境，这种情况确实令人无助和愤怒。从您描述的情况来看，您与老板之间形成了事实上的劳务或劳动关系，对方拖欠工资的行为已经构成违约。在对方拒绝沟通的情况下，通过法律途径维权是您最有效的选择。
以下是对您问题的具体分析：
法律依据
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【拖欠工资后果】
“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予经济补偿的。”
· 适用解释：该条款明确了用人单位拖欠工资的法律后果。您被拖欠47000元工资，属于典型的“未及时足额支付劳动报酬”的情形。劳动行政部门可以责令其支付，并在逾期不支付的情况下，要求其支付额外的赔偿金。
2. 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】
“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
· 适用解释：您与老板之间形成了劳务合同关系，老板拖欠工资的行为属于不履行合同义务，依法应当承担继续支付工资的违约责任。
案件情况分析
· 证据优势：您提到有录音和聊天记录，这些是证明欠薪事实和金额的关键证据。录音能直接反映老板对欠薪事实的承认，聊天记录能完整呈现沟通的过程。这些证据在劳动仲裁或诉讼中具有较高的证明力。
· 对方态度：对方“拒绝沟通”的行为表明其主观上存在恶意，没有解决问题的诚意。这进一步强化了您采取法律行动的必要性。
· 维权途径：您可以选择向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。前者行政手段效率较高，后者法律效力更强。鉴于对方拒不沟通，建议优先考虑劳动仲裁。
结论与行动建议
结论：老板拖欠您47000元工资的行为是违法的，您有权要求其立即支付。在对方拒绝沟通的情况下，您应当果断启动法律程序。
行动建议：
1. 整理证据：将您手中的录音、聊天记录等证据进行整理和备份。确保录音内容清晰，能证明欠薪的金额和事实
当事人：和公司签订了离职，需要提前三个月提出这种条例有效吗？
一、结论：通常无效
劳动合同/规章制度约定“离职需提前三个月提出”，超出法定30天的部分无效。
二、法律依据
《劳动合同法》第37条：
• 正式员工：提前30日书面通知，即可解除劳动合同，无需单位批准。
• 试用期员工：提前3日通知即可。
该条款是强制性规定，单位不能通过合同/制度随意延长，限制劳动者的择业自由。
三、唯一例外（≠延长通知期）
单位为你提供专项培训费用+专业技术培训，并约定服务期：
• 你违反服务期提前离职，需按约定付违约金（≠多等2个月）。
• 但通知期仍按30天执行，不能约定为3个月。
四、实操建议
1. 提交书面离职通知（不是“申请”），写明“将于X月X日（满30天）离职”。
2. 用EMS/邮件/钉钉等留痕送达，保存凭证。
3. 30天期满即可离职，单位不得阻拦、扣工资或拒开离职证明。
4. 单位有拖欠工资、未缴社保等违法情形，可立即离职，无需提前通知。
需要我帮你写一份可直接使用的书面离职通知模板吗？
当事人：合同纠纷: 因合同未到期还差十个月被单位无故辞退！怎么办？
帮问助手：工作几年，月薪多少？
当事人：工作3年
帮问助手：月薪大概多少钱？
当事人：三千元
被公司辞退，按下面步骤做，稳拿权益、少踩坑👇
一、当场3件事（黄金72小时）
1. 绝不签自愿离职/辞职申请
签了=主动离职，拿不到任何补偿/赔偿。
2. 要书面辞退通知（盖公章）
口头辞退不算数；不给就全程录音/录视频，明确对方身份、辞退理由、生效时间。
3. 不签空白/模糊文件
任何协议先看清金额、条款，不签没写清补偿的字。
二、立刻收集证据（维权核心）
• 劳动关系：劳动合同、工牌、社保/公积金记录、工资流水（近12个月）、考勤
• 辞退事实：书面通知、辞退录音/聊天记录、被移出群/封权限的截图
• 工资标准：奖金、绩效、补贴、加班费、未休年假记录
• 公司过错：规章制度（是否公示）、考核标准、拖欠工资/未缴社保记录
三、判断辞退性质（决定赔多少）
1）合法辞退（无赔偿，有补偿）
• 过失性辞退（N=0）：严重违纪、失职、被判刑等（《劳动合同法》第39条），一分钱没有。
• 非过失性辞退（N或N+1）：医疗期满、不胜任、客观情况巨变（第40条）
◦ N=工作年限×月均工资（满1年1个月，半年以上按1年，不满半年0.5个月）
◦ +1=代通知金（未提前30天通知才给）
• 协商一致（N）：双方谈好解除，按N补偿。
2）违法辞退（2N赔偿金）
• 无理由辞退、孕期/产期/哺乳期辞退、程序违法、理由不成立等
• 赔偿=2×N（《劳动合同法》第87条）
四、维权4步走（从低到高成本）
1. 协商（优先）
书面/微信提诉求：“违法辞退应支付2N赔偿金XX元，结清工资/年假/加班费”，全程留痕。
2. 劳动监察投诉
向公司所在地劳动监察大队投诉，要求责令改正、支付赔偿（免费、快）。
3. 劳动仲裁（核心）
◦ 时效：辞退之日起1年内申请
◦ 材料：仲裁申请书、身份证、公司工商信息、证据清单
◦ 诉求：赔偿金/补偿、工资、年假、加班费、离职证明
4. 诉讼
对仲裁不服，15日内向法院起诉；胜诉后可申请强制执行。
五、必拿权益（别漏）
• 未发工资、加班费、绩效、奖金
• 未休年假工资（日工资×3倍）
• 社保/公积金补缴（若未缴）
• 公司出具离职证明，不得扣押档案/证件
六、常见坑提醒
• 别信“主动离职给好证明”，补偿更重要
• 别被调岗/降薪逼走，正常上班打卡，留证据
大家都在问
3165 位律师在线为您解答
成都尾号2836,3秒前咨询了婚姻家事问题
-
湖南尾号3556,7秒前咨询了债权债务问题
-
广州尾号6489,10秒前咨询了交通事故问题
-
吉林尾号2578,11秒前咨询了劳动纠纷问题
-
甘肃尾号1845,15秒前咨询了劳动工伤问题
-
湖北尾号7383,16秒前咨询了经济纠纷问题
-
山西尾号2839,18秒前咨询了债权债务问题
-
西安尾号2899,20秒前咨询了交通事故问题
-
北京尾号9377,22秒前咨询了婚姻家庭问题
-
上海尾号3192,25秒前咨询了交通事故问题
-
成都尾号2836,3秒前咨询了婚姻家事问题
-
湖南尾号3556,7秒前咨询了债权债务问题
-
广州尾号6489,10秒前咨询了交通事故问题
-
吉林尾号2578,11秒前咨询了劳动纠纷问题
-
甘肃尾号1845,15秒前咨询了劳动工伤问题
-
湖北尾号7383,16秒前咨询了经济纠纷问题
-
山西尾号2839,18秒前咨询了债权债务问题
-
西安尾号2899,20秒前咨询了交通事故问题
-
北京尾号9377,22秒前咨询了婚姻家庭问题
-
上海尾号3192,25秒前咨询了交通事故问题