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具体要根据合同约定情况确定，如果有约定合同到期后要做出一个续签或者不续签的意思表示公司的做法是有依据的

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需要咨询什么问题，具体情况详细描述一下

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你好，可以将具体案情详细的跟我们陈述一下，我们再结合案情给你专业的处理建议

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。 未提前通知的后果 赔偿责任：劳动者未提前通知离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。损失包括招录费用、培训费用、直接经济损失等，但用人单位需举证证明损失与劳动者离职的因果关系。 违约金约定无效：除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定未提前通知离职的违约金 劳动者：未提前30天通知离职，可能需承担赔偿责。任，但用人单位需证明损失。双方应遵循法定程序，避免纠纷。 《劳动合同法》第二十五条规定，除服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，即使劳动合同中约定“未提前通知离职需支付违约金”，该条款因违反法律强制性规定而无效，法院通常不予支持用人单位的违约金主张。

你好，关于你所咨询的法律问题可以详细交谈。

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你好，我是徐律师，可以具体聊聊，沟通一下情况

针对您提出的“合同已经到期，不准备续签，但公司以未提前30天提交离职为由要扣违约金”的问题，其合法性主要取决于合同类型及具体条款内容。对于普通劳动合同，仅在服务期约定和竞业限制两种情形下，用人单位可与劳动者合法约定违约金。若您的合同不属于这两种情况，公司扣违约金的行为则可能不合法。 一、普通劳动合同中的违约金约定 ‌服务期约定‌： 若公司曾为您提供专项培训费用，并进行专业技术培训，双方可能订立了服务期协议。在此情况下，若您违反服务期约定，公司有权要求您支付违约金，但违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。 ‌举例‌：若公司为您花费5万元培训费，并约定5年服务期，您工作2年后离职，则最高需支付3万元违约金（5万×3/5）。 ‌竞业限制约定‌： 若您属于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，公司可能与您在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款。在此情况下，若您违反竞业限制约定，公司有权要求您支付违约金。 ‌举例‌：若您与公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得到竞争企业工作，并每月获得经济补偿。若您违反此约定，则需支付违约金。 ‌其他情况‌： 除上述两种情况外，公司不得与您约定由您承担违约金。若劳动合同中有此类无效约定，您无需支付违约金。 二、劳务合同及其他类型合同中的违约金约定 对于劳务合同、合作合同等非劳动合同类型，合同中关于未提前辞职（或终止合同）的违约金约定，其有效性主要取决于双方真实意愿及内容是否违反法律法规的强制性规定。只要该约定是双方真实意思的表示，且内容合法，该违约金条款通常是有效的。 ‌违约金调整‌：若违约金过高或过低，当事人可请求人民法院或仲裁机构予以适当减少或增加。 ‌举证责任‌：若一方认为违约金过分高于对方因合同终止所遭受的实际损失，需承担举证责任，并可请求法院或仲裁机构适当调整违约金数额。 三、处理建议与预防措施 ‌处理建议‌： 首先，仔细审查您的合同条款，特别是关于违约责任和劳动者权益的部分，以评估违约金的合法性。 若认为公司扣违约金的行为不合法，可向公司提出质疑并寻求协商解决。 协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 ‌预防措施‌： 在签订劳动合同时，务必谨慎阅读合同条款，特别是关于违约责任和劳动者权益的部分。

您好，公司以提前30天未办理离职为由扣除2000元违约金的行为不合法，原因如下： 法律依据根据《劳动合同法》，劳动合同到期自然终止，员工无需提前通知公司。除非劳动合同中有明确约定（如工作交接义务），否则公司无权以“未提前30天办理离职”为由扣除工资或违约金。 经济补偿问题若公司不续签，需依法支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。若员工主动不续签，除非公司维持或提高原合同条件，否则公司仍需支付经济补偿。 维权建议 保留证据：保存劳动合同、工资记录、沟通记录等，证明公司未提前通知或存在不合理扣除行为。 协商解决：与公司沟通，要求说明扣除理由并退还工资。 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司支付经济补偿金并退还扣除的2000元。 总结：公司扣除违约金缺乏法律依据，员工可依法维护自身权益。建议优先协商，必要时通过法律途径解决。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期不续签属于劳动合同自然终止，一般情况下劳动者不需要提前30天通知公司，且除劳动者违反服务期约定或违反竞业限制义务外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，公司以未提前30天办理离职手续为由扣除2000元违约金很可能是不合理的。若公司执意扣除，你可以通过以下途径要回： - 与公司协商：主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，向其说明法律规定，指出公司扣除违约金的行为缺乏法律依据，要求公司返还被扣除的款项，并做好沟通记录。 - 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察大队投诉，准备好劳动合同、工资条、公司扣除违约金的证明材料等，说明公司不合理扣除违约金的情况，请求劳动监察部门责令公司改正，返还扣除的款项。 - 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，你可以在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，要求公司返还不合理扣除的违约金，还可主张因公司该行为给你造成的其他损失。 - 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，或公司在仲裁裁决后不履行义务，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。