律师解答
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您好,我是成都的岳律师。很高兴在法临平台为您解答。为了给您更具针对性的专业研判,可追问进一步深入沟通,竭诚维护您的权益。绝对靠谱!
针对你遇到的情况,可从以下方面处理:
1. 法律关系层面:你是在为店里送货的过程中发生事故,属于履行职务行为,根据法律规定,因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位(店铺)承担侵权责任。但你存在逆行的过错,店铺承担责任后可能向你追偿部分损失。
2. 协商沟通建议:可先与店铺协商,明确告知其法律责任,要求其承担此次1700元的费用;若协商不成,可收集你为店铺送货的证据(如工作记录、聊天记录等),向当地劳动监察部门投诉,或通过向法院起诉的方式主张权利。
3. 后续注意事项:后续送货时需遵守交通规则,避免类似违规行为,同时注意留存与工作相关的证据,以便维护自身合法权益。
您好,为了提供精准的法律解答,请详细述说你的困惑和需求
您好,为了提供更精准的法律解答,请详细叙说一下你的具体情况。
给店里送货时逆行发生事故,店里是否担责需根据具体情况判断,主要依据以下法律原则和情形:
1. 雇佣关系或劳务关系
若送货人员与店家存在雇佣关系(如店家直接安排工作、提供工具、按固定时间或任务结算报酬等),根据《民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。店家需先对外承担赔偿责任,若员工存在故意或重大过失(如明知逆行危险仍执意为之),店家承担责任后可向员工追偿。
若为个人之间的劳务关系(如临时雇佣、按次结算报酬等),依据《民法典》第一千一百九十二条,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任,接受劳务一方承担后可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。
2. 承揽关系若双方为承揽关系(如送货人员自主安排工作、自备工具、仅交付工作成果,店家仅对成果验收),一般由承揽人自行承担责任。但店家若存在选任、指示过失(如明知送货人员无资质仍安排任务),需承担相应责任。
3. 车辆及人员资质问题若送货车辆为店家提供且存在安全隐患,或店家明知送货人员无驾驶资格仍安排任务,店家可能因管理过失承担连带责任。
建议:
若事故涉及第三方受伤或财产损失,应及时报警并通知保险公司,配合调查。
保留相关证据(如工作安排记录、报酬结算凭证、车辆使用记录等),以便确定责任关系。
若对责任划分有争议,可通过法律途径解决,由法院根据具体事实和证据判定责任归属。
综上,一般情况下店家需对员工或劳务人员执行工作任务时的事故承担主要责任,但具体需结合双方关系性质、过错程度等综合判断。
你好,可以将具体案情详细的跟我们陈述一下,我们再结合案情给你专业的处理建议
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遇到这种情况,你可以从**“职务行为”的角度**主张店里承担责任,具体分析如下:
一、先明确“职务行为”的法律依据
根据法律规定,劳动者在履行职务过程中(比如你给店里送货属于工作任务)造成他人损害的,用人单位(店里)应当承担赔偿责任。
二、你需要证明“送货是职务行为”
要让店里承担责任,你得证明:
1. 送货是工作内容:比如有劳动合同、考勤记录、店里的送货安排通知等,证明“骑电动车送货”是你工作的一部分;
2. 事故发生在送货途中:比如事故地点在你送货的合理路线上,或有证据(如送货单、聊天记录)证明你当时正在执行送货任务。
三、店里拒绝承担时的维权方式
1. 与店里协商:拿出“职务行为”的证据,和店里沟通,说明法律规定,要求店里承担孕妇的1700元医疗费;
2. 让孕妇直接找店里索赔:如果孕妇知道你是给店里送货,她也可以直接向店里主张赔偿(店里赔偿后,若你存在重大过错,店里可能再向你追偿,但本案中你是“逆行”,属于有一定过错,不过仍属于职务行为范畴);
3. 通过法律途径:如果店里仍拒绝,你或孕妇可以向法院起诉,要求店里承担赔偿责任(需要准备好“职务行为”的证据)。
四、补充说明
虽然你是“逆行”有过错,但只要能证明是职务行为,赔偿责任首先由店里承担(店里赔偿后,可能根据你过错的大小向你追偿一部分,但这是你和店里内部的问题,对外由店里先赔给孕妇)。
总结:重点是证明“送货是职务行为”,然后通过协商或诉讼,要求店里承担孕妇的医疗费。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。您在为店里送花,属于在执行工作中,在执行工作任务期间发生交通事故,雇主应承担赔偿责任。因为你逆行,属于你本身也有过错。不过如果店里拒绝承担责任,可考虑通过法律途径解决:
责任认定与处理步骤
事故责任认定:交警部门会根据现场勘查和证据出具《事故责任认定书》,明确双方责任比例。逆行属于严重违法行为,一般情况下会承担全责。
医疗救治与证据留存:尽量保留所有医疗费用票据(如检查费、药费等),同时拍照、录像记录事故现场及车辆受损情况。
协商与诉讼:
若店里拒绝赔偿,对方起诉你个人,可基于上述的规定,要求追加雇主为被告,要求其承担医疗费、误工费等损失。
诉讼时需提交事故责任认定书、医疗费用清单、收入证明等材料。
法律依据
根据《民法典》第一千一百九十一条的规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。但若您存在故意或重大过失(如严重违反交通规则),雇主可在赔偿后向您追偿。
保险赔付
若车辆投保了交强险或商业三者险,应先由保险公司赔付;未投保或赔付不足时,剩余部分由雇主承担。
你骑电动车给店里送货时撞了孕妇,店里通常是需要承担责任的。依据《民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
在这起事件中,你骑电动车送货属于执行工作任务的行为,虽然你存在逆行的过错,但这并不影响该行为属于职务行为的性质。所以,原则上店里作为用人单位应当对孕妇的损失承担赔偿责任。不过,由于你在事故中存在逆行的重大过错,店里在承担赔偿责任后,可能有权按照公司的相关规定或者法律规定向你进行一定比例的追偿。
你可以先与店里进行充分沟通,向其说明法律的相关规定,如果沟通后店里仍拒绝承担责任,你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来解决,维护自己和受害者的合法权益。
骑车给店里送货时逆行撞了孕妇,赔偿费用是否应由店里承担,需根据骑车人与店里的法律关系来判断:
若为雇佣关系根据《民法典》第一千一百九十一条,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。若骑车人是店里的雇员,且事故发生时正在执行送货任务,即使骑车人存在逆行等过错,赔偿责任通常首先由店里承担。店里承担责任后,若骑车人存在故意或重大过失(如明知逆行危险仍执意为之),店里可向骑车人追偿。
若为承揽关系若骑车人与店里是承揽关系(如按次结算、自主安排工作、使用自有工具等),一般由承揽人(骑车人)自行承担责任,店里仅在存在选任、指示过失时才需担责。但需结合具体证据判断双方关系性质。
建议:
若骑车人认为赔偿应由店里承担,需提供证据证明双方存在雇佣关系(如工资支付记录、工作安排指令、使用店里提供的工具等)。
若店里认为骑车人存在重大过失,需举证证明骑车人故意违反交通规则或严重疏忽。
双方可协商解决,协商不成可通过诉讼,由法院根据具体事实和证据判定责任归属。