你好你可以具体说说你的事情我帮你分析一下啊

您好，您好，这边说一下具体情况哈

你好。可以沟通。

你好 有任何问题都可以1v1咨询 秒回

你好你可以详细的说下你的问题，这样律师会为你仔细的解答

未缴纳工伤保险的员工发生工伤时，维权流程及法律依据如下： 一、工伤认定 单位责任：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 职工权利：若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要咨询什么问题，具体情况详细描述

你好，可以将具体案情详细的跟我们陈述一下，我们再结合案情给你专业的处理建议

你好，根据你的描述具体陈述一下您的问题

一、合理赔偿范围 1. 医疗费：实际发生的治疗、手术、药品、检查等费用，需提供正规发票。 2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变（每月2400元），期限根据伤情确定，脚跟骨骨折打内固定一般停工留薪期较长，远超过18个月。 3. 护理费：若住院或生活不能自理期间需要护理，按当地护工标准或家属误工损失计算。 4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，脚跟骨骨折打内固定大概率构成九级或十级伤残。若为九级，补助金为9个月本人工资（2400×9=21600元）；若为十级，为7个月本人工资（2400×7=16800元）。 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时可主张，标准按山东省规定，以滨州市上年度职工月平均工资为基数，九级分别为7个月和12个月，十级分别为4个月和8个月（具体金额需查询滨州市最新数据）。 二、申请赔偿步骤 1. 申请工伤认定：向滨州市当地人社局提交工伤认定申请，需提供劳动关系证明（如工资条、工作证等）、医院诊断证明、事故经过说明等材料。 2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，确定伤残级别和停工留薪期。 3. 协商或仲裁：与公司协商赔偿，若协商不成，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张上述各项赔偿。 4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。 公司仅赔偿18个月工资（含医疗费）明显不合理，建议您按上述流程主张合法权益，可委托律师协助处理以确保赔偿足额到位。

你好

您好，为了提供更精准的法律解答，请详细叙说一下你的具体情况。

根据您描述的情况，该员工虽已超过法定退休年龄，但仍在工作中受伤，且用人单位未缴纳工伤保险，这种情况下的赔偿问题需结合当地政策和法律规定综合判断。以下是关键信息和建议： 1.工伤认定可能性 超过退休年龄但未享受城镇职工养老保险待遇的人员，在工作中受伤，部分地区（如滨州）可能仍可认定为工伤。建议尽快收集证据（如工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等），向滨州市社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位拒绝配合，员工可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。 2.赔偿责任主体 由于用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，所有工伤赔偿费用应由用人单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 3.赔偿项目及标准 · 医疗费：用人单位需全额承担符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费用，包括后续治疗和康复费用。 · 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限根据医疗机构证明确定，一般不超过12个月。 · 一次性伤残补助金：需进行劳动能力鉴定确定伤残等级后计算，具体标准为：一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月，以此类推。 · 其他费用：若存在护理需求、辅助器具配置等，用人单位也需承担相应费用。 4.协商与维权建议 · 若用人单位仅同意赔付18个月工资，明显低于法定标准，建议通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。 · 可先尝试与用人单位协商，明确指出其法律责任；若协商无果，及时向滨州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。 · 注意保留与用人单位沟通的记录（如微信聊天、通话录音等），作为维权证据。温馨提示：工伤认定和赔偿流程较为复杂，建议咨询当地法律援助机构或专业律师，以便准确主张权益。

您好，具体什么情况？有什么问题？

你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益

你好，我是徐律师，可以具体聊聊，沟通一下情况

你好，具体情况描述一下，你的问题是什么？

你好你好！这是要根据你的具体情况

你好。 。

遇到问题可以通过仲裁程序解决，如果对仲裁有意见，可以仲裁后通过司法程序解决

您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求

你好，可以大概说一下问题情况的

你好，关于你所咨询的法律问题可以详细交谈。

你好 律师解答问题需要看具体的证据材料才能做出严谨判断

您这种情况已经到了退休年龄有可能认定不了工伤，正常来讲要走人身损害赔偿

您好，根据您提供的情况，结合现行法律和山东地区的工伤赔偿标准，以下是对您问题的详细分析和建议： 一、您的情况分析 脚跟骨骨折并做了内固定手术，根据《劳动能力鉴定标准》和司法实践，大概率可评定为九级伤残，最低也可能是十级伤残。 公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，所有赔偿责任由公司承担。 工资为2400元/月，低于滨州市2023年职工平均工资（约6000元）的60%，因此，赔偿基数应按统筹地区职工平均工资的60%计算，即3600元/月。 二、应赔偿项目与合理金额估算（以九级伤残为例） 赔偿项目 标准 金额估算（元） 一次性伤残补助金 9个月本人工资（按3600元） 32,400 一次性工伤医疗补助金 山东省标准为8个月本人工资 28,800 一次性伤残就业补助金 山东省标准为8个月本人工资 28,800 停工留薪期工资 原工资照发，建议6个月 14,400 医疗费、护理费、住院伙食补助等 据实报销或估算 约10,000~20,000（视治疗情况） 合计合理赔偿金额约为：114,400 ~ 124,400元 三、公司只赔18个月工资（含医疗费）是否合理？ 公司提出赔偿：18个月 × 2400元 = 43,200元（含医疗费） 实际应赔：约11~12万元 结论：公司赔偿金额偏低 四、如何申请赔偿？ 第一步：申请工伤认定（如未申请） 时限：事故发生之日起1年内 申请主体：公司未申请的，您本人或家属可直接向滨州市人社局申请 所需材料： 工伤认定申请表 劳动合同或存在劳动关系的证明 医疗诊断证明、病历、手术记录 事故现场证明（如同事证言、监控等） 第二步：申请劳动能力鉴定 时机：伤情稳定后（一般术后3~6个月） 机构：滨州市劳动能力鉴定委员会 结果：确定伤残等级 第三步：协商或仲裁 若公司仍拒绝合理赔偿，可向滨州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 仲裁时效：1年内

当单位未缴纳工伤保险且员工发生工伤骨折时，赔付及维权流程如下： 一、单位赔付责任 全额承担工伤保险待遇根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，单位未参保的，所有工伤保险待遇（医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）均由单位按标准支付。 具体赔偿项目 医疗费用：挂号费、手术费、药费、住院费等合理费用实报实销。 停工留薪期工资：按受伤前工资标准按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可延长。 伤残补助金：根据伤残等级（如九级伤残为9个月本人工资）支付一次性伤残补助金。 解除劳动关系时的补助金：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由各省规定）。 其他费用：住院伙食补助费、护理费（完全不能自理按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算）、交通食宿费等。 二、员工维权步骤 确认劳动关系 若无劳动合同，需收集工资支付记录、考勤表、工作证、同事证言等证明事实劳动关系。 申请工伤认定 单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。 需提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如工资记录）、医疗诊断证明等。 劳动能力鉴定 伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，作为赔偿依据。 协商或仲裁 持工伤认定书和鉴定结论与单位协商赔偿；若协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿费用。 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 工伤保险先行支付 若单位无力支付，员工可向社会保险经办机构申请先行支付，再由经办机构向单位追偿。 三、法律依据 《工伤保险条例》第十四条：明确工伤认定条件（工作时间、工作场所、工作原因）。 《工伤保险条例》第六十二条：单位未参保的，由单位全额承担工伤保险待遇。 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：单位未缴工伤保险费的，由单位支付待遇，从工伤保险基金中先行支付的，单位需偿还。 四、注意事项 证据保留：保存医疗费用票据、工资条、考勤记录等关键证据。 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，避免超期丧失权利。 伤残等级影响赔偿：伤残等级越高，赔偿金额越大（如一级伤残为27个月本人工资）。 总结：单位未缴工伤保险不影响员工维权，员工需通过确认劳动关系、申请工伤认定、劳动能力鉴定

你好。这个法律问题已经解决了吗？可以详细阐述

把你的问题详细说一下，我给你分析。

针对您提出的“员工脚伤骨折，但并没有缴纳保险，怎么赔偿呢？”这一问题，以下是我为您提供的详细解答： 首先，需要明确的是，尽管员工没有缴纳工伤保险，但根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，如果员工在用人单位工作期间发生工伤事故，且用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇应由用人单位来支付。法规 针对这种情况，您可以采取以下步骤来寻求赔偿： ‌一、与用人单位协商赔偿‌ ‌收集证据‌： 保留医疗诊断证明，这是证明员工受伤情况和治疗过程的重要文件。 收集费用单据，包括医疗费、药费、交通费等与治疗相关的所有费用。 准备工资流水，以证明员工在受伤前的收入情况，这对于计算停工留薪期工资等赔偿项目非常重要。 ‌提出诉求‌： 向单位明确提出医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿要求。 停工留薪期工资是指员工在因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应支付的工资。 ‌协商方案‌： 与单位协商具体的赔偿金额和支付方式。 可以参照工伤保险待遇标准来提出赔偿要求，以确保赔偿的合理性和公平性。 ‌二、申请工伤认定并索赔（需确认劳动关系）‌ 如果单位拒绝赔偿或协商未果，且您与单位之间存在事实劳动关系，那么您可以采取以下步骤： ‌劳动关系确认‌： 通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系。 提供工作证、考勤记录、工资单等证据来证明您与单位之间的劳动关系。 ‌工伤认定申请‌： 向当地人社部门提交工伤认定申请。 需注意，工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。 ‌劳动能力鉴定‌： 在伤情稳定后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。 伤残等级将直接影响您能够获得的赔偿金额。 ‌索赔主张‌： 依据鉴定结果向单位主张一次性伤残补助金、医疗补助金等法定赔偿。

您好，我是成都的岳律师。很高兴在法临平台为您解答。为了给您更具针对性的专业研判，可追问进一步深入沟通，竭诚维护您的权益。绝对靠谱！

员工脚伤骨折且未交保险时，赔偿责任主要由用人单位承担，具体赔偿项目和流程需依据相关法律法规执行。以下是对此问题的详细解答： 一、法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 二、赔偿项目与标准 医疗费用：员工因工伤产生的医疗费用，包括诊疗费、药品费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由用人单位承担。 住院伙食补助费：员工住院治疗工伤期间，享受伙食补助费，标准一般为本单位因公出差伙食补助标准的70%，由用人单位支付。 交通费、食宿费：员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，需经医疗机构证明并报经办机构同意，按实际发生费用报销，由用人单位承担。 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但延长不得超过12个月。 护理费：员工生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责或支付相应护理费用。 一次性伤残补助金：员工因工伤致残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金，具体月数依据伤残等级而定，由用人单位支付。 伤残津贴：五级、六级伤残员工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残员工可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 三、赔偿流程与争议解决 申请工伤认定：员工在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。 协商与仲裁：员工可与用人单位协商赔偿事宜，要求其按规定支付工伤保险待遇。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制用人单位履行赔偿义务。 四、建议与提醒 员工在遭遇工伤且未交保险的情况下，应及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和赔偿途径。