如果用人单位不批流产假，女职工可以通过以下途径维护自身权益： 与用人单位沟通协商 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕未满4个月流产的女职工享有15天产假，怀孕满4个月流产的享有42天产假。提供医院出具的诊断证明、流产手术记录等医疗材料，说明休假的必要性和合法性，要求用人单位批准流产假。 向工会或职工代表大会反映 若沟通无果，可向单位的工会组织或职工代表大会反映情况。工会有责任维护职工的合法权益，会与用人单位进行协商和调解，促使问题得到合理解决。 向劳动监察部门投诉 若协商和调解无效，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为。投诉时需提供劳动合同、医疗证明、请假记录等能证明劳动关系和流产事实的材料。 申请劳动仲裁 若劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒不批准流产假，可向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和证据进行裁决，要求用人单位批准流产假，并支付相应的工资待遇。 提起法律诉讼 若对劳动仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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公司不批流产假是违法行为。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是法律赋予女职工的法定权利，用人单位不得拒绝。 一、流产假的法律规定 法定假期天数： - 怀孕未满4个月流产：15天产假 - 怀孕满4个月流产：42天产假 部分地区（如北京、上海、广东等）可能有更长的假期规定，具体以当地政策为准。 二、维权途径 如果公司拒绝批准流产假，您可以采取以下措施： 1. 向劳动监察部门投诉 携带相关证据（医院诊断证明、请假申请记录、公司拒绝批假的书面或聊天记录等）向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。 2. 申请劳动仲裁 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、产假期间工资差额等。 3. 向法院提起诉讼 对仲裁结果不服或公司拒不履行仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。 三、需要准备的材料 申请流产假时，需向公司提供： - 医疗机构出具的诊断证明（明确注明流产时间及建议休假时长） - 住院证明（如有住院） - 体检证明等相关材料 四、工资待遇 流产假期间，女职工享受以下待遇： - 已参加生育保险的：由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴 - 未参加生育保险的：由用人单位按照女职工产假前工资标准支付 特别提醒：公司以旷工为由开除流产女职工属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。根据法院判例，用人单位应向女职工支付违法解除劳动合同赔偿金及请假期间差额工资。

用人单位不批准流产假属于违法行为。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，依法享有15天产假；满4个月流产的，享有42天产假，期间工资应正常发放。公司无权拒绝。

依据《山东省女职工劳动保护办法》，女职工怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假，公司不批准属于违法行为，你可按以下步骤维权： 1. 留存关键证据：先收好医院出具的流产诊断证明、怀孕周期相关记录，同时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，另外提交请假申请时尽量用书面或邮件形式，保留好提交回执或发送记录。 2. 协商沟通：带着上述证据和相关法规依据，找公司人力资源部门或负责人沟通，明确告知其流产假是法定权益，要求公司依法批准假期并保障产假期间的工资待遇。 3. 投诉举报：协商无果的话，可携带证据向日照岚山区劳动监察大队投诉，劳动监察部门会介入调查并责令公司改正。 4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准产假并赔偿工资损失等，仲裁不成还可进一步提起诉讼。

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若父母未订立合法遗嘱，子女作为法定继承人有权主张分割遗产。您可通过协商或诉讼要求持有遗产的兄弟返还应得份额。 具体分析与建议 一、遗产分割的法律依据 父母去世后遗留的存款属于遗产，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条的规定，继承开始后按照法定继承办理；有遗嘱的按遗嘱继承。若您父母未订立合法有效的遗嘱，所有子女（第一顺序继承人）原则上享有平等的继承权。 二、应对步骤 协商优先 联系持有存款的兄弟，要求其出示父母遗产的全部金额凭证（如银行流水、存单等）； 协商按继承人人数均分遗产，可邀请家族长辈、村委会进行调解。 收集证据 父母去世证明（死亡医学证明、户口注销记录）； 遗产来源证据（如父母生前的银行卡号、存款记录、赠予证明等）； 其他继承人身份证明（兄弟姐妹的身份证、亲属关系证明）。 提起诉讼 若协商无果，可依据《中华人民共和国民法典》第一千一百三十二条的规定向父母生前住所地或遗产所在地法院起诉，请求分割遗产； 诉讼请求需明确遗产金额及诉求分配比例（如均分）。 三、注意事项 遗产范围界定 需明确争议存款是否属于父母个人财产。若存款系父母与某一子女共同持有，需先析产再继承。 时效风险 继承权纠纷诉讼时效为3年（《民法典》第一百八十八条），自知道或应当知道权利被侵害时起算。拖延可能导致败诉风险。 执行保障 胜诉后若对方拒不履行，可申请法院强制执行其名下财产（包括冻结、划扣银行存款）。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条（继承方式） 《中华人民共和国民法典》第一千一百三十二条（遗产分割原则） 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条（诉讼时效） 建议优先通过协商化解矛盾，若协商无效则及时起诉并申请财产保全，避免遗产被转移。必要时可委托律师协助调取银行流水等关键证据。

如果公司不批准流产假，您可以采取以下步骤维护自己的权益： 确认自身权益根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是法定权利，用人单位不得剥夺。 与公司沟通协商 向直接上级或人力资源部门说明情况，提供医院开具的诊断证明、流产相关医疗文件等，明确说明您需要休流产假的必要性。 强调法律规定和您的合法权益，请求公司按照规定批准假期。 若公司以工作安排为由拒绝，可协商是否可以调整工作安排或安排他人临时顶替您的工作。 寻求内部调解若沟通无果，可向公司内部的劳动争议调解委员会（若有）申请调解，由中立第三方协助协调解决纠纷。 向劳动监察部门投诉若公司仍不批准，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、医疗证明、沟通记录等），请求劳动监察部门介入调查，督促公司依法履行义务。投诉渠道：12333人力资源社会保障服务，前往当地劳动监察机构办公地点。 申请劳动仲裁若劳动监察部门调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准流产假并支付相应工资待遇。仲裁申请需提交书面材料，包括仲裁申请书、证据清单、身份证明等，具体流程可咨询当地仲裁机构。 提起诉讼若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。建议咨询专业律师，准备充分的证据和法律依据。 在整个过程中，注意保留所有与公司沟通的记录（如邮件、微信聊天记录、通话录音等），这些可能成为维权的关键证据

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