老板用员工身份证做账抵税的行为属于违法违规行为。如果是虚构员工工资、虚列成本来偷逃税款，违反了《税收征收管理法》，情节严重的还可能触犯《刑法》中的逃税罪；同时，未经员工同意使用其身份证信息，也侵犯了员工的个人信息权益，违反《个人信息保护法》相关规定。建议你明确拒绝老板的该行为，若老板执意为之，可向税务部门或劳动监管部门举报维权。

请详细讲一下相关的问题，方便为您分析

您好，可以具体说说什么情况么？我可以为您做详细的解答

您好，我是北京盈科（成都）律师事务所的涂伟律师。

你好。这个法律问题已经解决了吗？可以详细阐述

你好，具体情况描述一下，你的问题是什么？

你好，可以讲一下具体的案件情况，我们根据案件给您最专业的处理建议。

你好 有任何问题都可以1v1咨询 秒回

你好你要咨询什么法律问题，我会给你详细的解答

把你的问题详细说一下，我给你分析

你好。 。

你好，根据你的情况，具体如何做账？

老板用员工身份做账抵税的合规边界与法律后果 一、结论与总体判断 • 在员工知情并同意、存在真实雇佣或真实劳务、且申报金额与实际一致的前提下，以员工身份进行如实工资薪金申报或劳务报酬代扣代缴，属于依法纳税，不构成违法。相反，若未经员工同意、虚构员工信息/收入、或借员工身份实施虚开发票、拆分收入、设置内外两套账等行为以少缴税，属于偷逃税/虚开发票等违法，严重的会被移送司法机关。 二、常见违法情形与法律后果 • 借用或诱导员工出借个人银行卡/账户“空转资金”、配合虚开发票抵扣税款，属于虚开或协助虚开行为，已发生多起案件被追究刑责：涉案公司被判处罚金，直接责任人被判处有期徒刑/拘役并适用缓刑；受指使的员工即便作用较小亦可能被追责或需承担相应法律后果。 • 利用员工注册空壳个体工商户拆分企业收入、设置内外两套账隐匿真实营收、违规享受小规模纳税人/小微优惠，被依法追缴税费、加收滞纳金并处罚款；情节严重的，已出现移送公安进一步侦办的情形。 • 通过个人账户收款构建“资金暗河”、隐匿未开票收入、进行虚假纳税申报，本质为偷税，将被追缴税款与滞纳金并处以罚款（50%—5倍）；在数字化监管下，此类行为难以遁形。 三、合规与违法的边界要点 • 合规要点：有真实用工/真实劳务，工资或劳务费据实计提与发放，依法代扣代缴个税并留存劳动合同、考勤、发薪记录、完税凭证等完整证据链；员工对个税申报记录有异议，可在个人所得税APP核对并与单位核对更正。 • 违法信号：让员工出借身份证/银行卡/手机验证码、以员工名义注册个体户走账、要求员工充当“财务负责人/办税人员”但无实际任职、申报数据与实际经营明显不符、出现个人账户大额频繁过账等，均应高度警惕并拒绝参与。 四、员工自我保护与应对建议 • 立即拒绝出借身份证、银行卡、验证码及绑定办税权限；涉及“财务负责人/办税人员”等权限，原则上仅由实际经办财务人员承担。 • 在个人所得税APP核对年度收入与扣缴记录；如发现异常申报，及时与财务/老板书面核实并保全证据（聊天记录、转账流水、考勤与发薪资料）。 • 发现疑似违法线索，优先向税务机关实名举报；必要时咨询律师评估维权路径与责任边界，避免被动卷入偷逃税/虚开发票风险。 注意：以上为一般法律与合规信息，非具体法律意见；如已涉及稽查或刑事风险，请尽快携证据咨询专业律师或向税务机关求助。

违反《税收征收管理法》 根据《税收征收管理法》规定，纳税人必须如实办理纳税申报，报送真实的纳税资料。老板通过虚列员工工资、虚构成本等方式做账抵税，属于提供虚假纳税申报资料，构成偷税行为。税务机关可责令补缴税款、加收滞纳金，并处以罚款；情节严重的，可能追究刑事责任。 违反《居民身份证法》 冒用他人居民身份证从事经济活动（如做账抵税）属于违法行为。根据《居民身份证法》，冒用他人身份证的，由公安机关处200元以上1000元以下罚款，或处10日以下拘留；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。 可能构成刑事犯罪 若通过虚列工资、虚开发票等手段抵税金额较大，或造成国家税款重大损失，可能触犯《刑法》中的逃税罪 、虚开发票罪 等罪名。例如，虚开增值税专用发票用于抵扣税款，或通过虚构成本逃避企业所得税，都可能面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。 温馨提示：员工若发现身份证被用于此类违法违规行为，应及时向税务机关或公安机关举报，并通过“个人所得税”APP等渠道申诉，避免自身权益受损。

你好，我是徐律师，请问有什么法律问题可以帮你？

用员工身份证做账抵税是违法的，可能涉及以下法律责任： 偷税行为根据《税收征管法》，企业通过冒用员工身份证虚列工资支出、虚增成本，以达到少缴企业所得税的目的，属于“编造虚假计税依据”的偷税行为。税务机关将追缴税款、加收滞纳金，并处以罚款；情节严重的，可能构成逃税罪，面临刑事处罚。 侵犯个人权益冒用员工身份证信息做账，未经员工同意擅自使用其身份信息，侵犯了员工的个人信息权益。员工有权要求企业停止侵权行为，并可依法追究企业的民事责任。 虚开发票风险若企业为配合虚列成本，开具与实际业务不符的发票（如虚构劳务发票），还可能涉嫌虚开发票罪，面临更严重的刑事处罚。 提示：企业应严格遵守税法规定，真实、准确地进行财务核算和纳税申报。员工若发现身份信息被冒用，应及时向税务机关或公安机关举报，维护自身合法权益。

详细说一下您的问题，专业律师为你解答

您好，具体什么情况？有什么问题？

你好

你好，我是徐律师，可以具体聊聊，沟通一下情况

需要咨询什么问题，具体情况详细描述

您有法律问题或纠纷可向我1v1详细咨询

从法律角度讲，如果员工与老板的经营行为有关系，这是不违法的

您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求

你好，可以将具体案情详细的跟我们陈述一下，我们再结合案情给你专业的处理建议

老板用员工的身份证做帐抵税是违法的‌。以下是从不同角度对此问题的详细分析： ‌法律角度‌： 根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关规定，企业应当如实申报纳税，不得采取虚假申报、隐瞒收入等手段逃避纳税义务。老板使用员工的身份证做帐抵税，实际上是在虚构企业成本或费用，以减少应纳税所得额，从而达到少缴税款的目的，这构成了偷税行为，是违法的。 同时，这种行为也违反了《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，该法明确禁止冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证，以及购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证等行为。老板使用员工的身份证做帐抵税，无疑是对员工身份证的冒用，侵犯了员工的合法权益。 ‌员工权益角度‌： 员工有权保护自己的个人信息和身份安全，不被他人非法使用。老板使用员工的身份证做帐抵税，不仅可能导致员工面临税务风险，还可能影响员工的个人信用记录，对员工的未来生活和工作造成不利影响。 如果员工发现老板有此类行为，应当及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益。同时，员工也有权要求老板停止此类行为，并承担相应的法律责任。 ‌企业责任角度‌： 企业作为纳税主体，应当严格遵守税收法律法规，如实申报纳税。老板使用员工的身份证做帐抵税，不仅损害了国家的税收利益，也损害了企业的声誉和形象。 如果企业被发现存在此类违法行为，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。同时，企业的信用记录也将受到影响，可能对企业的未来发展和融资造成不利影响。 ‌建议与后果‌： 对于员工而言，如果发现老板有使用自己身份证做帐抵税的行为，应当及时向税务机关举报，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。 对于老板而言，应当立即停止此类违法行为，并主动向税务机关申报纳税，补缴应纳税款和滞纳金。如果情节严重，可能面临刑事责任的追究。 总之，老板用员工的身份证做帐抵税是违法的，不仅损害了国家的税收利益，也侵犯了员工的合法权益。如果遇到此类问题，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。

你好，可以具体沟通一下案件的情况

你好，根据你的描述，具体陈述一下您的问题

你好

你好。可以沟通。

你好，具体什么情况，请详细说一下？

你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益

老板用员工的身份做账抵税是违法的，可能涉及以下几种违法行为： 虚开发票罪：如果老板利用员工身份注册个体户或虚构业务，开具发票给公司用于抵扣税款，属于虚开发票行为。虚开发票不仅违反《中华人民共和国发票管理办法》，情节严重时还可能触犯《刑法》，构成虚开发票罪。 偷税罪：通过虚列成本、虚增人员等方式，减少应纳税额，属于偷税行为。根据《税收征收管理法》，偷税行为将面临补缴税款、加收滞纳金、罚款等处罚，情节严重的可能被追究刑事责任。 侵犯公民个人信息罪：若老板未经员工同意，擅自使用员工身份信息注册公司、开具发票或进行其他税务操作，可能构成侵犯公民个人信息罪，需承担相应的法律责任。 此类行为不仅会面临法律制裁，还会对员工的个人信用和权益造成损害。建议企业依法纳税，避免采取违法违规手段节税。

老板拿员工的身份证号抵税是否合法的问题涉及到多个法律层面，以下是对此问题的详细分析： 一、核心法律规定 《中华人民共和国居民身份证法》第十七条规定，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证是违法行为，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。这表明，任何单位或个人未经允许使用他人身份证都是违法的。 《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条对偷税行为进行了定义，并规定了相应的法律责任。如果公司使用员工身份证进行虚假报税或抵税，将构成偷税行为，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 二、公司使用员工身份证抵税的合法性分析 合法使用情况： 在正常的税务申报过程中，公司需要员工的身份信息来代扣代缴个人所得税，这是合法的使用方式。 公司必须确保员工身份信息的安全和保密，仅用于税务申报目的。 不合法使用情况： 如果公司未经员工同意，擅自使用员工身份证进行抵税或虚假报税，这违反了《中华人民共和国居民身份证法》和《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定。 这种行为不仅损害了员工的个人权益，还可能导致公司面临严重的法律后果，包括罚款、补缴税款及滞纳金，甚至刑事责任。 三、员工权益保护与应对措施 员工权益： 员工有权了解自己的身份证信息被如何使用，并有权要求公司保护其个人信息的安全。 如果发现公司存在滥用或泄露个人信息的行为，员工可以向相关部门举报，并要求公司承担相应的法律责任。 应对措施： 公司应建立健全的内部控制制度，确保员工身份信息的安全和合规使用。 员工在提供身份证信息时，应谨慎考虑，并了解公司提供信息的目的和范围。 如发现公司存在不当使用身份证信息的行为，员工应及时向税务机关或公安机关举报。 综上所述，公司拿员工的身份证号抵税是不合法的行为，除非是在合法的税务申报过程中使用。公司必须严格遵守相关法律法规，确保员工身份信息的安全和合规使用。同时，员工也应关注自己的个人信息安全，如发现公司存在违规行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。

关键结论：合法情形仅限真实用工的个税代扣代缴与合规税前扣除；虚构业务、虚列成本、冒用身份抵税均属违法违规，后果严重。 一、合法与违法的界限 合法情形：员工真实任职，企业以其身份证信息办理工资薪金个税代扣代缴、申报专项附加扣除等，属履行法定义务，员工知情并授权，留存真实工资发放记录、考勤等凭证。 违法违规情形（常见）： 1. 虚构业务/虚开发票：用员工身份证开与实际经营不符的发票（如劳务、咨询费）虚列成本抵税，构成虚开发票与偷税。 2. 冒用身份虚报工资：编造不存在的员工或多报工资，多列支出少缴企业所得税，属偷税。 3. 违规登记办税人员：未经授权用员工身份证登记为财务/办税人员，企业税务异常会牵连员工，影响个人信用与任职。 4. 侵犯个人信息：未经同意收集、使用身份证信息，违反《个人信息保护法》《居民身份证法》。 二、法律后果 行政责任：税务机关追缴税款、滞纳金，处不缴/少缴税款50%—5倍罚款；虚开发票可按《发票管理办法》罚款；冒用身份证可被公安处200—1000元罚款或10日以下拘留，没收违法所得。 刑事责任：偷税数额较大且占应纳税额10%以上，或虚开增值税专用发票，可能触犯《刑法》，面临有期徒刑、拘役并处罚金。 员工风险：可能被认定为共犯；个人信用受损；影响就业、贷款等。 三、员工应对建议 1. 核实用途，仅在真实用工个税申报等合法场景并书面确认后配合。 2. 拒绝虚构业务开票、虚报工资、违规登记办税人员等要求。 3. 留存沟通记录、工资流水、考勤等凭证，以备核查。 4. 发现被冒用，立即向税务机关举报并向公安机关报案，必要时提起民事赔偿诉讼。