你好，你所咨询的法律问题可以详细交谈

小公司老板以公司没有盈利为由每月扣员工1000元工资，这种做法通常是不合法的，以下是具体分析： · 法律依据 · 《劳动法》：工资应当以货币形式按月支付给劳动者，单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 · 《劳动合同法》：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。调整工资水平必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则单方降低工资水平属于违反劳动法规定的行为。 · 特殊情况 · 劳动合同或规章制度有约定：若劳动合同或企业规章制度中明确规定，在公司经营困难等特定情况下可以调整工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时已经向劳动者公示或告知，那么在符合约定的情况下，公司可以按照规定执行，但也需遵循公平合理的原则。 · 与员工协商一致：如果公司与员工就工资调整进行了协商，并且员工书面同意，那么这种情况下扣工资是合法的。例如，公司因经营困难与员工沟通，员工同意暂时降低工资以帮助公司度过难关，这种协商一致的调整是有效的。如果遇到这种情况，员工可以先与老板沟通，了解具体情况和扣工资的依据。若沟通无果，员工可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求公司按照劳动合同约定支付工资。

你好，非法克扣员工工资，可以直接向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求

你好。这个法律问题已经解决了吗？可以详细阐述

需要咨询什么问题，具体情况详细描述

你好，根据你的情况，公司需要有证据且通过民主程序才行？

我只能说劳动合同法有规定扣工资肯定是违法行为

所扣的工资要看是什么工资，对于绩效工资，如考核指标与公司效益有关，则公司可据此扣减，如属基本工资，则公司的扣减可能违法

核心结论：除法定代扣、合规赔偿损失外，老板无正当理由扣工资均违法，维权按“取证→协商→投诉→仲裁→诉讼”阶梯推进，可主张足额补发+加付赔偿金（50%-100%）。 一、先辨合法vs违法扣薪 • 合法情形（仅3类）： 1. 法定代扣：个税、个人承担社保/公积金、法院裁定的抚养费/赡养费。 2. 赔偿损失：因你故意/重大过失致单位损失，每月扣减≤当月工资20%，且剩余工资≥当地最低工资。 3. 约定合规：经民主程序公示的制度+书面约定，且不违反上述限制。 • 违法情形（常见）： 以“迟到罚款”“绩效不达标”“辞职扣钱”“请假扣双倍”等无依据扣薪，或超法定比例扣罚。 二、核心取证清单（必存） • 劳动关系：劳动合同、工牌、考勤记录、同事证言。 • 薪资：工资条、银行流水、薪资构成说明、绩效/奖金规则。 • 扣薪证据：扣薪通知、与老板/HR沟通记录（聊天/邮件/录音）、工资差额计算表。 • 单位制度：薪酬/奖惩/绩效制度文本（核对合法性）。 三、阶梯维权步骤（成本从低到高） 1. 协商取证：书面/邮件发“要求说明扣薪依据并补发”的通知，留存送达记录；明确告知违法后果，争取3-5日内答复。 2. 工会/调解：找工会介入，或向企业劳动争议调解委员会申请调解，快速促成和解。 3. 劳动监察投诉：拨打12333或到属地监察大队提交材料，要求责令限期支付；逾期不付可主张加付赔偿金。 4. 劳动仲裁：争议起1年内申请，主张补发工资、加付赔偿金，因维权被辞退可另求赔偿；裁决生效可申请强制执行。 5. 诉讼：对仲裁不服，15日内向法院起诉；涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”（如欠薪≥5000元）可报警。 四、关键操作与赔偿要点 1. 时效与管辖：仲裁时效1年；向公司注册地/合同履行地的监察大队、仲裁委提交申请。 2. 赔偿计算：除足额补发工资，可要求加付**50%-100%**赔偿金（单位经责令仍不支付时）。 3. 风险防控：取证全程留痕，不旷工、不违纪，避免被反追责；遇报复性降薪/辞退，一并仲裁维权。 五、速查行动清单 1. 24小时内：收集并备份薪资、考勤、沟通证据，核算扣薪金额。 2. 3日内：发书面/邮件协商，要求说明依据并限期补发。 3. 7日内：协商无果→投诉至劳动监察，同步申请调解。

您好，具体什么情况？有什么问题？

如果公司以“没有盈利”为由每月扣1000元工资，这属于违法克扣工资的行为，你可以通过以下途径维权： 与公司协商 沟通诉求：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，明确指出《劳动法》和《劳动合同法》规定工资必须足额支付，公司无权以“未盈利”为由随意扣减工资。要求公司说明扣款依据，并书面回复。 保留记录：沟通时保留聊天记录、邮件或会议纪要等，以证明你曾提出异议。 向劳动监察部门投诉 准备材料：收集劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和工资被扣的证据。 提交投诉：拨打12333全国劳动保障热线或前往当地劳动监察大队，填写投诉表格，说明公司违法扣工资的情况。劳动监察部门会依法调查，责令公司限期改正并补发工资。 申请劳动仲裁 提交申请：若协商和投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求包括补发被扣工资、支付经济补偿金（若因欠薪解除合同）等。 准备证据：需提供充分证据证明劳动关系、工资标准及公司扣款事实。仲裁委员会将根据证据和法律规定作出裁决。 向法院提起诉讼 对仲裁结果不服：若对仲裁裁决不满意，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理，维护你的合法权益。 温馨提示：维权过程中保持冷静，避免情绪化冲突。同时，注意保留所有与工资扣减相关的证据，这是维护权益的关键。法律是你的有力后盾，合理运用法律途径能有效保障你的劳动报酬权益。

如果遭遇违法扣除工资的情况，可参考以下维权方式： 1. 向人社部门投诉 拨打全国统一人社服务R线 12333，或通过 全国根治欠薪线索反映平台 在线提交线索（登录后填写相关信息即可）。 若在石家庄，可使用“石家庄治理欠薪线索反映平台”微X小程序，搜索后填写欠薪维权信息即可在线维权。 2. 申请劳动仲裁 向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，需注意：劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，应当自劳动关系终止之日起 一年内 申请仲裁。 3. 申请支付令 根据《劳动合同法》第三十条第二款，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。 法律依据《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。维权过程中，投诉人个人信息会受到保护。

把你的问题详细说一下，我给你分析。

您好，我是北京盈科（成都）律师事务所的涂伟律师。

你好，具体情况描述一下，你的问题是什么？

您好，为了提供更精准的法律解答，请详细叙说一下你的具体情况。

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如果有合同约定，该做法是违法的，你可以通过仲裁解决

你好你可以具体说说我帮你分析一下啊

你好，我是徐律师，可以具体聊聊，沟通一下情况

这个一定是违法的，你具体说说情况，企业扣款的具体理由

你好，可以讲一下具体的案件情况，我们根据案件给您最专业的处理建议。

你好，扣款是违法的，可以投诉，也可以申请劳动仲裁解决。

你好，可以沟通。

小公司老板以公司没有盈利为由每个月扣一千块钱工资，一般属于违法行为。 根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也明确了用人单位仅能在代扣个税、社保个人部分等法定情形下扣除工资。公司盈利状况并非扣减工资的法定事由，若老板未与员工协商一致，也无劳动合同约定或合法有效的规章制度依据，擅自扣钱属于克扣工资行为。 不过，若存在以下情形，扣工资可能是合法的： 协商一致变更劳动合同：公司因经营困难，与员工协商并达成书面协议，对工资进行调整，且保障了员工基本生活需要，此时扣减工资是合法的。 劳动合同有约定：若劳动合同中明确约定公司经营状况不佳时可相应调整工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，老板可按约定扣减工资。 依规扣除绩效工资：公司规章制度经民主程序制定并公示，且明确将“盈利目标达成情况”作为绩效指标，员工知晓并签字确认，若因公司未盈利导致员工绩效不达标，公司可按制度扣除相应绩效工资，但需保证扣除后工资不低于当地最低工资标准。 若老板扣工资行为不合法，员工可先与老板协商，要求足额支付工资。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

这你不仲裁他等他过年？把材料收集好，明确到底扣的是什么钱，然后搞他

你好，我是徐律师，请问有什么法律问题可以帮你？

你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益

‌小老板声称公司没有盈利而每月扣1000块钱的行为，是否合法需分情况讨论‌，以下是从不同角度进行的分析： ‌劳动合同与工资支付规定‌ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同中明确规定了工资数额，且未提及公司盈利状况作为工资支付的条件，则小老板无权因公司未盈利而扣减工资。 ‌若公司确实存在经营困难，需要调整工资或进行裁员等，应依法与劳动者协商，并达成一致意见后，方可实施‌。未经协商一致，单方面扣减工资属于违法行为。 ‌公司盈利状况与工资支付的关系‌ 公司盈利状况通常不是决定工资支付与否的直接因素。除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则公司不能以盈利状况不佳为由扣减员工工资。 ‌若公司规章制度中确实有此类规定，且该规定已经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上可能具有法律效力‌。但即便如此，扣减工资的幅度和条件也应合理，不能损害劳动者的基本生活权益。 ‌可能的法律后果‌ 若小老板未经协商一致，单方面扣减工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并支付赔偿金。 ‌若因扣减工资导致劳动者生活困难或引发其他严重后果，用人单位还可能面临更严重的法律责任‌。 ‌建议与行动‌ ‌作为劳动者，若遇到此类情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务‌。 若认为公司行为违法，可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 ‌举例说明‌：假设您与小老板签订的劳动合同中明确规定了每月工资为5000元，且未提及公司盈利状况作为工资支付的条件。现在小老板以公司未盈利为由，每月扣减您1000元工资。这种情况下，小老板的行为显然违反了劳动合同约定和法律法规规定，您有权要求其补发工资并支付赔偿金。 ‌总结来说‌，小老板声称公司没有盈利而每月扣1000块钱的行为是否合法，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。若您遇到此类情况，建议先查看相关合同和规章制度，再与用人单位协商解决；协商无果的，可寻求法律途径维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

‌结论前置‌：老板以公司没有盈利为由，每个月扣1000块钱的行为是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析： ‌劳动合同的约定‌： ‌分析‌：首先，应查看您与老板签订的劳动合同中是否有关于工资支付、扣减工资的具体条款。如果合同中明确规定了工资支付的标准、条件以及扣减工资的情形，且老板的行为符合合同约定，那么这种扣减可能是合法的。 ‌建议‌：仔细审查劳动合同，了解其中关于工资支付和扣减的具体规定。如果合同中有相关条款，且您认为老板的行为符合合同约定，但仍有疑问，可以进一步咨询我以获取更详细的法律解释。 ‌公司规章制度‌： ‌分析‌：除了劳动合同外，公司规章制度也是判断老板行为是否合法的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了在公司盈利不佳时可以扣减员工工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么老板的行为可能在一定程度上是合法的。但需要注意的是，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定。 ‌建议‌：了解并审查公司规章制度，特别是关于工资支付和扣减的部分。如果规章制度中有相关规定，且您认为其合法有效，但仍有疑问或担忧，可以向我咨询以获取更专业的法律意见。 ‌相关法律法规的规定‌： ‌分析‌：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位不得随意扣减劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果老板以公司没有盈利为由扣减工资，且没有合法依据（如劳动合同约定、公司规章制度规定等），那么这种行为可能是违法的。 ‌具体规定‌：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除此之外，用人单位不得随意扣减劳动者工资。 ‌建议‌：如果老板的行为没有合法依据，且违反了相关法律法规的规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 ‌综合建议‌：在面对老板以公司没有盈利为由扣减工资的情况时，您应首先审查劳动合同和公司规章制度中关于工资支付和扣减的规定。如果老板的行为没有合法依据或违反了相关法

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小公司老板说公司没盈利，每个月扣1000工资小公司老板以公司没盈利为由每月扣除1000元工资，这种行为是违法的。以下是具体分析和维权建议： 法律依据 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决要求代扣的抚养费赡养费，或法律规定的其他情形。 维权建议 收集证据 保存工资条、银行流水、劳动合同、考勤记录等，证明工资被扣除的事实和金额。 若公司有相关通知或沟通记录（如邮件、微信），一并留存。 与公司协商 向老板或人力资源部门提出异议，要求说明扣除工资的合法依据，并要求补发被扣款项。 若协商无果，可书面（如邮件）再次沟通，明确表达诉求。 向劳动监察部门投诉 拨打全国劳动保障热线12333，或前往当地劳动监察大队投诉。 提供证据材料，说明公司违法克扣工资的情况，劳动监察部门会责令公司限期改正。 申请劳动仲裁 若投诉后公司仍不支付，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁请求包括补发被扣工资、支付拖欠工资的赔偿金（50%-100%），以及可能的经济补偿金（若因欠薪解除劳动合同）。 法律诉讼 若对仲裁结果不满意，可在15天内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。 注意事项 公司以“没盈利”为由扣工资，不属于法定扣除情形，属于无故克扣工资。 若公司通过合法程序制定的规章制度中明确规定了绩效与盈利挂钩，且该制度经过民主程序公示，需结合具体条款判断是否合理。 维权过程中注意保留证据，避免与公司发生冲突，通过合法途径解决问题。

你好，可以将案件情况跟我们陈述一下，我们再结合案情给到你专业的处理意见

你好。 。

签署劳动合同后，按照劳动合同约定给付劳动报酬，若未足额支付劳动报酬，可以以未足额支付劳动报酬为由，主张赔偿，n倍补偿金+支付未足额工资差

可以申请劳动仲裁，足额索要工资

你好，擅自扣工资属于违法行为。