公司单方面通知您不用上班，若不符合法定解雇情形，属于违法解除劳动合同。建议您： 1. 明确拒绝：立即书面（如邮件、微信）向公司提出异议，要求其出具书面解雇通知并说明理由。 2. 申请仲裁：收集证据（如解雇通知、劳动合同、工资记录、工作沟通记录），向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 3. 主张权利：您可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金（标准为经济补偿金的两倍），或要求继续履行合同。 请勿主动办理离职手续，并注意保存所有证据。

什么原因不用上班，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金

公司无故解雇员工，属违反劳动合同法的行为。员工有权依据法律法规维护自己的合法权益。

突然被公司通知“明天不用来了”，建议你按以下步骤应对： 确认通知形式与意图 若为口头通知，立即通过微信、短信、钉钉等文字方式向通知人（如HR、直属领导）确认：“请问明天不用来是公司决定解除劳动关系吗？能否明确说明原因？”并保留聊天记录。 若为微信、短信等文字通知，直接截图或录屏留存证据，无需额外回复。 要求书面通知 明确告知公司：“根据法律规定，解除劳动关系需出具书面通知，请尽快提供加盖公章的解除劳动合同通知书。”若公司拒绝，继续正常上班，直至收到书面通知。 收集证据 整理能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、社保记录、工作证、考勤记录、与工作相关的邮件或聊天记录等。 若涉及年终奖、绩效奖金等约定，保留相关文件或沟通记录。 继续正常上班 在未收到书面解除通知前，坚持正常打卡、完成工作任务，避免被公司以“旷工”为由反咬。 若公司安排工作，积极配合，但不要签署任何不明文件，尤其涉及离职、放弃权益等内容。 谨慎沟通 避免与公司发生冲突或争吵，保持冷静理性。若公司提及“违法辞退”“赔偿”等话题，可回应：“我需要先了解具体情况，希望公司能依法处理。” 后续维权 若公司最终出具书面解除通知，且你认为解除行为违法（如无正当理由、未提前通知等），可在收到通知之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金（经济补偿标准的二倍）。 若公司始终不出具书面通知，也可凭现有证据申请仲裁，主张公司违法解除劳动关系。 温馨提示：口头通知虽具效力，但书面证据更稳妥。维权时需注意时效和证据完整性，必要时可咨询专业律师。

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公司突然通知您明天不用来上班，这可能涉及违法解除劳动合同或合法解除但需支付经济补偿的情况。具体处理方式需根据实际情况判断，以下是从不同角度为您详细分析： 一、判断公司解除行为的合法性 ‌违法解除劳动合同‌： 如果公司没有合法理由（如您存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为），单方面通知您明天不用来上班，这可能构成违法解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 ‌合法解除劳动合同但需支付经济补偿‌： 如果公司因经营困难、业务调整等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，并履行了相应的法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、将裁减人员方案向劳动行政部门报告等），那么公司解除劳动合同是合法的，但需支付经济补偿。 经济补偿的计算标准根据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、应对措施 ‌与公司协商‌： 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据，以及是否愿意支付经济补偿或赔偿金。 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。 ‌收集证据‌： 无论公司解除行为是否合法，您都应收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、与公司协商的记录等。 这些证据将有助于您后续维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 ‌申请劳动仲裁‌： 如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，或者您认为公司解除行为违法，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。 ‌提起诉讼‌： 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司将需要履行判决义务。 三、注意事项 ‌保持冷静和理性‌： 在面对公司突然解除劳动合同的情况时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击公司人员

你好，可以讲一下具体的案件情况，我们根据案件给您最专业的处理建议。

你好具体情况需要深入了解一下才可以判断

公司突然通知不用来上班，核心是先确认解除劳动关系的性质，再依法维权，具体分三步操作： 一、 第一时间固定关键证据 1. 留存通知记录：保存书面通知、微信群/钉钉/邮件的通知截图，通话要录音，记录通知人、时间、理由，避免公司后续反悔。 2. 整理劳动关系凭证：劳动合同、工资条/银行流水、考勤记录、社保缴纳记录、工作证等，证明你和公司的劳动关系及工作年限、薪资标准。 3. 记录工作交接细节：若公司要求交接，书面列明交接物品和内容，让交接人签字，避免被诬陷“未交接造成损失”。 二、 区分情形，明确权益与应对 1. 公司无理由/违法解除（最常见） ◦ 你可主张违法解除劳动合同赔偿金，标准是2N（N为工作年限，每满1年算1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月算0.5个月）。 ◦ 拒绝签署任何自愿离职的文件，明确要求公司出具书面的解除劳动关系通知书，注明解除理由。 2. 公司合法解除（需符合法定情形，如严重违反规章制度、不胜任工作经调岗/培训仍不胜任等） ◦ 公司需证明解除理由合法且有证据，同时要提前30天书面通知或支付1个月工资的代通知金，还要支付经济补偿金N。 ◦ 核对公司提出的理由是否属实，若不认可，同样拒绝签字，并留存反驳证据。 3. 临时停工/待岗 ◦ 要求公司出具书面的停工待岗通知，明确待岗期间的工资标准（不得低于当地最低工资标准的70%-80%，具体看当地规定）、待岗期限，避免公司以“待岗”为名变相降薪或辞退。 三、 依法维权的具体途径 1. 协商谈判：拿着证据和公司HR或管理层沟通，明确提出你的赔偿诉求，协商一致后签订书面协议，避免口头约定。 2. 向劳动监察大队投诉：公司拒绝出具书面通知、拖欠工资/赔偿金的，可向当地劳动监察大队提交材料投诉，要求责令公司改正。 3. 申请劳动仲裁：协商、投诉无果的，在解除劳动关系之日起1年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或补偿金、拖欠的工资等。 4. 起诉：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15天内向法院提起诉讼。 四、 关键提醒 • 不要主动离职：一旦签署自愿离职申请，将无法主张赔偿金。 • 工资结算：离职时公司应一次性结清工资，拖欠的加班费、未休年假工资也可一并主张。

您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求

你好，可能涉及劳动纠纷，若公司单方面辞退你可以申请劳动仲裁

公司通知员工明天不用上班，这可能涉及劳动合同的解除或变更，员工应依法应对。以下是具体的分析和建议： 一、判断公司行为的合法性 ​检查劳动合同​：员工应检查与公司签订的劳动合同，确认是否有关于解除或变更劳动合同的条款，以及公司是否有权单方面通知员工不上班。 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位在特定情形下，劳动者可以解除劳动合同。但公司单方面通知员工不上班，并不直接等同于解除劳动合同。若公司行为构成违法解除，员工有权依法维权。 二、应对公司行为的策略 ​与公司沟通​：员工应首先与公司进行沟通，了解公司通知的具体原因和意图，以及后续的工作安排或补偿措施。 ​保留证据​：在沟通过程中，员工应保留所有与公司交流的记录，包括沟通记录、邮件、短信等，以备后续可能的法律纠纷。 依法维权：若公司行为构成违法解除或变更劳动合同，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 三、注意事项 ​保持冷静​：面对公司的不合理通知，员工应保持冷静，理性分析并应对，避免采取过激行为。 ​及时咨询​：在维权过程中，员工可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。 ​了解法律​：员工应了解相关法律法规，特别是与劳动合同解除或变更相关的法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。 综上所述，面对公司通知明天不用上班的情况，员工应首先判断公司行为的合法性，然后采取相应的应对策略，并在整个过程中保持冷静、及时咨询和了解法律。

劳动合同解除的合法性‌： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并符合法定条件。如果公司未按照法定程序或条件解除与您的劳动合同，那么这一行为可能构成违法解除。 例如，公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同（在符合特定条件下，如您严重违反公司规章制度等，公司可以立即解除劳动合同，但此情况较为特殊），或者未支付经济补偿等，都可能构成违法解除。 ‌经济补偿问题‌： 如果公司合法解除与您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要向您支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果公司未支付经济补偿，您有权要求公司支付。 ‌违法解除的法律后果‌： 如果公司违法解除与您的劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的金额通常是经济补偿的两倍。 此外，您还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 ‌实际操作建议‌： ‌保留证据‌：首先，您需要保留好公司通知您不用来上班的相关证据，如书面通知、聊天记录、录音等。这些证据将有助于您后续维权。 ‌与公司沟通‌：在保留好证据的同时，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。如果公司无法提供合法依据，您可以明确告知公司其行为可能构成违法解除。 ‌申请劳动仲裁‌：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，以证明公司的违法行为和您的诉求。

你好，具体情况描述一下，你的问题是什么？

单位单方解除劳动合同维权可按以下步骤进行： 一、判断是否属于违法解除 依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条，用人单位需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）并履行程序（如提前三十日通知、协商等）方可解除合同。若公司未提供有效证据或违反程序，则构成违法解除。 二、固定证据 收集以下材料： 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、考勤表等； 辞退事实证明：书面解除通知、录音录像、微信/邮件沟通记录； 其他辅助证据：工作交接记录、同事证言等。 三、维权路径 协商沟通书面或邮件表达诉求，要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。协商一致需签订书面协议。 行政投诉向劳动保障监察部门投诉，提交身份证明、劳动关系证明、违法辞退证据及《劳动保障监察投诉登记表》。 劳动仲裁自知道权益受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。仲裁裁决后不服可诉讼。 司法诉讼收到仲裁裁决15日内向基层法院起诉，参与庭审并提交证据。 四、赔偿标准 违法解除需支付赔偿金（2N）： N：工作年限，每满一年支付一个月工资； 月工资：解除前12个月平均工资。 五、注意事项 时效：仲裁/诉讼需在一年内提出； 法律依据：熟悉《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》；

如果合同没有到期，通知你不来上班，是解聘还是暂时的？如果是解聘构成违约，你可以通过仲裁解决该问题

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你好，我是徐律师，具体聊聊，或许可以帮你，我们可以沟通一下案情

突然通知明天不用来上班了突然收到“明天不用来上班了”的通知，可能是辞退、放假或其他原因。以下是建议的应对方式： 确认通知性质 询问通知人：“请问这是公司要解除与我的劳动关系吗？还是其他原因（如放假、调整岗位）？” 若对方未明确，可通过书面形式（微信、短信等）再次询问，保留沟通记录。 要求书面通知 根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动关系应出具书面证明。 若公司未提供书面通知，可要求其出具解除劳动合同通知书，注明解除原因、时间等信息。 若公司拒绝，继续正常上班，避免被认定为旷工。 收集证据 保存与通知相关的聊天记录、通话录音、邮件等。 收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、社保记录、工作证、考勤记录等。 记录工作交接、任务安排等过程，以防后续争议。 谨慎处理后续事宜 在未收到书面通知前，正常上班并完成工作交接。 避免与同事或管理层发生冲突，保持冷静和专业。 不签署任何未明确条款的文件，防止权益受损。 若最终确定被辞退，且公司存在违法解除的情形（如无正当理由、未履行法定程序），可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付赔偿金。建议及时咨询专业律师，根据具体情况制定维权策略。