当事人:74年出生,女,灵活就业10年,企业交4年半,企业与女职工50岁退休为由 断缴合法吗

发布时间: 2026-01-13 15:03:37
律师解答
解决法律问题,就上法临
灵活就业人员断缴社保不违法,但可能会影响退休后的社保待遇。 根据《社会保险法》规定,灵活就业人员参加基本养老保险是自愿行为,没有强制要求必须连续缴费。因此,因个人原因(如经济困难、未及时办理缴费手续等)导致社保断缴,不属于违法行为。 然而,断缴可能会带来以下影响: 养老金待遇降低:养老金遵循“多缴多得、长缴多得”原则,断缴会导致累计缴费年限缩短,个人账户储存额减少,最终退休后领取的养老金数额会相应降低。 可能无法及时领取养老金:若断缴导致退休时累计缴费年限未达到当地规定的最低年限(目前为15年,2030年后将逐步延长至20年),则需要继续缴费至满年限后才能领取养老金。 建议灵活就业人员根据自身经济状况合理规划社保缴费,尽量避免断缴,以保障退休后的基本生活需求。
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你好,针对你这种情况,企业以“女职工50岁退休”为由断缴社保是否合法,需要结合你的具体情况来判断: 1. 法定退休条件的核心判断 根据我国现行政策,女职工法定退休年龄为50周岁(女干部为55周岁),但办理退休还需满足养老保险累计缴费满15年的条件。 你是1974年出生,2024年满50周岁,但你的社保累计缴费仅14年半(灵活就业10年+企业4年半),未满足15年的最低缴费要求,因此你尚不具备法定退休条件。 2. 企业断缴社保的合法性分析 ◦ 不合法情形:如果你仍在企业工作,且未办理退休手续,企业以“50岁退休”为由断缴社保的行为是违法的。根据《社会保险法》和《劳动合同法》,只要劳动关系存续,企业就有义务为你缴纳社保。 ◦ 合法情形:若你已达到法定退休年龄(50周岁),企业可以终止劳动合同,此时双方劳动关系自然解除,企业无需再为你缴纳社保。但你可以以灵活就业人员身份继续缴纳社保至满15年,再办理退休手续。 3. 维权与后续处理建议 ◦ 若企业在劳动关系存续期间擅自断缴社保,你可以向当地劳动监察部门投诉,要求企业补缴社保;也可以申请劳动仲裁,维护自身合法权益。 ◦ 若劳动合同因你达到法定退休年龄而终止,你可携带相关材料到社保经办机构,办理灵活就业人员社保续保手续,累计缴费满15年后即可申领
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你好 有任何问题都可以1v1咨询 秒回
企业以女职工50岁退休为由断交社保是否合法,需分情况讨论: 1. 若女职工已达到法定退休年龄且符合退休条件 根据国家规定,女工人法定退休年龄为50岁,女干部为55岁。若女职工属于普通工人岗位,年满50岁且累计缴纳社保满规定年限(通常养老保险需缴满15年),符合退休条件并办理了退休手续,此时劳动合同自然终止,企业无需继续为其缴纳社保,这种情况下断交社保是合法的。 2. 若女职工未完全满足退休条件 岗位性质特殊:若女职工从事管理或技术岗位(女干部),退休年龄为55岁,50岁时未到法定退休年龄,企业以50岁为由断交社保属于违法行为。 社保缴费不足:即使年满50岁,但养老保险累计缴费未满15年,或未满足当地规定的其他退休条件,无法享受基本养老保险待遇,此时企业与女职工仍存在劳动关系,企业应当依法继续为其缴纳社保,否则属于违法行为。 总结:企业是否可以以50岁为由断交社保,关键在于女职工是否真正达到法定退休年龄且符合退休条件。若不符合退休条件,企业断交社保属于违法行为,女职工可依法维权。
您好,为了提供精准的法律解答,请详细述说你的困惑和需求
您好,我是成都盈科律师事务所的涂伟律师。
把你的问题详细说一下,我给你分析。
申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” ‌断缴社保的合法性‌: 若女职工未达到法定退休年龄,且企业以其50岁为由断缴社保,则这一行为可能违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定,女职工有权要求企业继续为其缴纳社保或采取其他法律措施维护自己的权益。 ‌法律依据‌:同上,企业有义务为职工缴纳社保,直至其达到法定退休年龄。 三、实际操作建议 ‌与企业沟通‌: 首先,建议女职工与企业进行沟通,了解企业断缴社保的具体原因和依据。若企业无法提供合理的解释和依据,则女职工可以进一步采取法律措施。 ‌咨询社保部门‌: 女职工可以咨询当地社保部门,了解自己的社保缴纳情况和退休年龄等相关政策。社保部门可以提供专业的指导和建议,帮助女职工维护自己的权益。
您好,具体什么情况?有什么问题?
你好,我是徐律师,可以具体聊聊,沟通一下情况
需要咨询什么问题,具体情况详细描述
如果是企业交社保,女职工50岁到了退休年龄单位就没有办法再交了,只能自己再按灵活就业去交。
你好 方便说一下具体的发生情况吗
企业以女职工50岁退休为由断缴社保是否合法,需要根据具体情况判断: 若为女工人身份:法定退休年龄是50岁,但前提是社保累计缴满15年。该女职工灵活就业10年,企业缴纳4年半,社保累计缴纳14年半,未达到15年的缴费要求。根据《社会保险法》规定,用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费,只要未满足退休条件,企业就不能停缴社保,所以此时企业断缴属于违法行为。 若为女干部或管理岗人员:法定退休年龄为55岁,该女职工50岁未到退休年龄,且社保未缴满15年,企业更无权以50岁退休为由断缴社保,断缴行为违反法律规定。 如果企业存在违法断缴情况,劳动者可与企业协商,要求其继续缴纳社保,也可拨打12333或向当地社保局的劳动保障监察大队投诉,还可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
您好,为了提供更精准的法律解答,请详细叙说一下你的具体情况。
你好,具体什么情况,请详细说一下?
您好,可以具体说说什么情况么?我可以为您做详细的解答。
你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益
你好,具体什么情况,可以详细了解一下
你好,请问有什么法律问题可以帮到你
你好,根据你的描述,具体陈述一下您的问题
你好。这个法律问题已经解决了吗?可以详细阐述
照你说的,这是不合法的,只要职工没有办理退休手续,就必须缴纳社保费用
你好,我是徐律师,请问有什么法律问题可以帮你?
热门问答
我微信转错账,现在对方把我删除了怎么办,4600元我微信转错账4600元 ,不认识对方,对方已把我删除怎么办没有备注没有对方实名信息
转错4600元,按“未收款先撤回→已收款先协商→协商无果找平台→平台协调失败走法律”四步处理,全程保留证据。 一、先自查:是否还能直接撤回 - 对方未收款:聊天页点转账消息→转账详情→点立即退回,资金秒原路返还;没操作的话24小时后自动退回。 - 已开启延时到账(2小时/24小时):马上拨95017,申请拦截该笔交易。 - 对方已收款:进入下一步。 二、已收款:优先协商(成功率高) 1. 固定证据:截转账详情、账单截图、双方聊天记录;导出账单凭证(我→服务→钱包→账单→对应记录→申请电子凭证)。 2. 友好沟通:发消息/打电话说明转错,附证据,请求原路转回;对方回复要留存。 3. 对方配合:确认收款后保留到账记录,流程结束。 4. 对方拒绝/拉黑/失联:进入下一步。 三、平台介入:申请客服协助 1. 账单投诉:我→服务→钱包→账单→对应记录→对订单有疑问→选“转错账”,提交证据,客服协助对方调解。 2. 聊天投诉:聊天页右上角“…”→投诉→选对应类型,说明“转错账对方拒还”,上传证据。 3. 电话求助:拨打95017,提供转账时间、金额、对方信息、沟通记录,请求协助。 4. 平台处理周期约3-7个工作日,仅调解无权强制划扣。 四、法律途径:不当得利诉讼(最后保障) 1. 报警:对方恶意隐匿、转移资金或涉嫌诈骗,携证据报案,请求协助固定信息与调解。 2. 起诉(关键): - 法律依据:《民法典》第985条,得利人无法律根据取得不当利益,受损人可请求返还。 - 准备材料:民事起诉状;原被告身份信息(原告身份证,被告微信实名信息可申请法院调取);转账凭证、聊天记录等证据;可申请财产保全,防止对方转移资金。 - 管辖法院:被告住所地(户籍地/经常居住地)人民法院;金额4600元属小额,多适用简易程序,周期1-3个月,胜诉率高 。 五、重要提醒 - 全程保存所有证据(转账、聊天、沟通记录、投诉截图、报警回执、法院材料等),缺一不可。 - 勿用“资金诈骗”等不实投诉,可能影响处理;如实选“转错账”更稳妥。 - 预防建议:大额转账前核对收款人,开启延时到账(我→服务→钱包→设置→转账到账时间)。
当事人:孩子在学校磕断两颗门牙
一、首要关注孩子的健康‌ ‌立即就医‌:首先,要确保孩子得到及时的专业治疗。应立即带孩子前往正规医院的口腔科或口腔专科医院,进行全面的检查和治疗。同时,务必保存好所有医疗记录、诊断证明、检查报告以及医疗费用票据,这些将是后续处理赔偿问题的重要证据。 ‌二、明确事故责任与经过‌ ‌了解事发详情‌:与孩子详细沟通,了解事故发生的具体时间、地点、原因以及在场人员。这有助于判断事故是否由学校设施的安全隐患、管理不善、老师疏忽或其他学生的行为导致。 ‌获取监控录像‌:向学校提出查看并复制事故发生时的监控录像的请求。监控录像往往是确定责任归属的关键证据。 ‌法律责任判定‌:根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,如果孩子是无民事行为能力人或限制民事行为能力人,且在学校期间受到人身损害法规,而学校未尽到教育、管理职责,那么学校应承担侵权责任。如果事故是由其他学生的行为导致的,那么对方学生的监护人法规也需要承担相应的责任。 ‌三、与学校协商赔偿‌ ‌及时沟通‌:尽快将孩子的受伤情况告知学校,并配合学校的调查工作。同时,与学校就治疗费用、护理费、交通费、后续治疗费(如牙齿修复、矫正等)以及可能的残疾赔偿金等进行协商。 ‌签订书面协议‌:如果双方能够达成赔偿共识,应签署书面赔偿协议,明确赔偿金额、支付方式以及支付时间等细节,以避免后续纠纷。 ‌四、处理涉及其他学生的情况‌ ‌联系对方家长‌:如果孩子的受伤是由其他学生的行为导致的,应与对方家长取得联系,共同商讨责任承担和赔偿问题。根据双方孩子的过错程度来划分责任比例。 ‌五、寻求专业帮助与法律救济‌ ‌学校调解‌:如果与学校协商无果,可以请求学校相关部门进行调解,以促成双方和解。 ‌第三方调解与法律援助‌:如果学校调解无效,可以寻求教育行政部门、社区调解机构等第三方的介入调解。同时,也可以咨询专业律师,了解自己的法律权益,并在必要时申请法律援助。 ‌法律诉讼‌:作为最终手段,如果经过多次协商和调解仍然无法解决问题,可以向人民法院提起诉讼,要求责任方承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中,需要提供充分的证据来证明孩子的受伤事实、责任归属以及损失情况。 ‌六、关注孩子的心理健康‌ 除了身体上的伤害,这次事件也可能对孩子的心理造成影响。因此,家长应密切关注孩子的情绪变化和心理状态,及时给予关爱和支持。如果需要,可以寻求专
当事人:幼儿在幼儿园被老师虐待了咋办 帮问助手:虐待的具体行为是什么? 当事人:扔厕所 帮问助手:具体发生了什么情况? 当事人:经过投诉电话现在老师被调走别的班级,但是每天都来班上报复小孩
1. 固定证据 ​ - 立刻收集老师报复行为的证据:与孩子的沟通录音(引导孩子清晰描述被报复的细节)、班级监控录像(向园方申请调取)、其他家长或小朋友的证人证言,以及之前“扔厕所”虐待行为的相关证据。 ​ - 保留与园方的沟通记录(如聊天记录、通话录音),作为后续维权的依据。 ​ 2. 升级投诉与维权 ​ - 向园方严正交涉:正式书面要求园方立即禁止该老师进入孩子所在班级,并给出书面处理方案;若园方推诿,可明确告知将向主管部门投诉。 ​ - 向教育主管部门举报:向当地教育局提交书面投诉,附上证据,要求对涉事老师和园方进行调查处理,依据《未成年人保护法》《幼儿园工作规程》追究责任。 ​ - 报警处理:若老师的报复行为涉及体罚、侮辱等违法情节,直接向公安机关报案,要求对其进行治安处罚;情节严重的可追究刑事责任。 ​ 3. 保护孩子安全 ​ - 短期内可临时给孩子请假,避免继续接触涉事老师,同时观察孩子的心理状态,必要时寻求儿童心理医生的干预。 ​ - 若园方无法保障孩子安全,可考虑为孩子办理转园。
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