未满16周岁签入职承诺书，原则上无效，仅文艺、体育、特种工艺单位经审批并保障义务教育的情形除外。 一、核心法律依据 • 《劳动法》第十五条：禁止招用未满16周岁未成年人；文艺、体育、特种工艺单位须经审批并保障义务教育。 • 《民法典》：未满16周岁多为限制/无民事行为能力，签署入职类文件需法定代理人同意/追认，否则无效。 • 《禁止使用童工规定》：招用童工违法，用工文件自始无效，单位将被处罚。 二、效力认定要点 • 一般单位：承诺书自始无效，对双方无法律约束力，无需履行所谓“违约责任”。 • 特殊单位（文艺/体育/特种工艺）：已履行审批、保障义务教育的，文件可认定有效；缺审批则仍无效。 • 效力边界：即便部分条款看似“合理”，因主体不适格且违反禁止性规定，整体不生效。 三、实务后果与处理 • 对未成年人：无需受承诺书约束，已付出劳动的，单位应按约定支付报酬。 • 对单位：劳动部门可责令改正、罚款；情节严重的，吊销营业执照。 • 处理建议：留存承诺书、沟通记录等证据；向劳动监察投诉，主张确认无效并结清报酬；监护人可介入维权。 四、关键提醒 • 满16周岁且以劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力，签署相关文件一般有效（未满16周岁不适用此例外）。 • 任何单位以“签了承诺书就要负责”为由追责，均无法律依据。 需要我给你一段可直接发给单位或提交劳动监察的“确认入职承诺书无效并结清报酬”的简明表述吗？

你好，未满十六周岁，签署的劳动合同和入职承诺没有法律效力。

把你的问题详细说一下，我给你分析。

根据你的介绍，因未满十六周岁，一般不认为有完全行为能力和完全的劳动权。

你好，可以沟通。

16岁不具备完全民事行为能力，可以撤销。

你好，你的问题是否解决了，如果没有请回复

结论前置‌：未满16周岁的未成年人签署的入职承诺书，在法律上通常不具有完全的法律效力，因为其不具备完全民事行为能力。以下是对此问题的详细分析： 一、法律主体资格的限制 ‌民事行为能力‌： 根据我国法律规定，未满16周岁的未成年人属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人（具体取决于年龄和智力状况，但16周岁以下通常视为限制民事行为能力人或更低）。他们无法独立实施与其年龄、智力不相适应的民事法律行为，包括签署具有法律约束力的承诺书。 ‌劳动合同法的规定‌： 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，且必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，从劳动合同法的角度来看，未满16周岁的未成年人签署的入职承诺书本身就违反了法律规定，不具有法律效力。 二、承诺书内容的效力 ‌违法违规内容‌： 即使承诺书中的某些条款看似合理，但由于签署主体不具备完全民事行为能力，这些条款也无法产生法律效力。此外，如果承诺书中包含违法违规的内容，如约定低于当地最低工资标准支付工资、免除用人单位为劳动者缴纳社会保险的法定义务等，这些条款同样是无效的。 ‌显失公平或重大误解‌： 对于限制民事行为能力人或无民事行为能力人签署的承诺书，如果内容显失公平或存在重大误解，也可能被认定为无效。这是因为未成年人在签署时可能无法充分理解承诺书的法律后果和自身权益。 三、实际应用中的注意事项 ‌用人单位的责任‌： 用人单位在招用员工时，应严格遵守法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。如果用人单位违反规定招用未成年人并让其签署入职承诺书，不仅承诺书无效，用人单位还可能面临法律责任，如罚款、吊销营业执照等。 ‌未成年人的权益保护‌： 未成年人的合法权益应得到充分保护。如果未成年人被用人单位招用并签署了入职承诺书，其家长或监护人应及时介入，与用人单位协商解除劳动关系，并维护未成年人的合法权益。 ‌法律途径解决‌： 如果发生争议，未成年人或其家长、监护人可以通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。 ‌总结与建议‌：未满16周岁的未成年人签署的入职承诺书在法律上通常不具有完全的法律效力。用人单位应严格遵守法律法规，不得招用未成年人；未成年人的家长或监护人也应加强对

你好

你好你可以具体说说你的情况我给你分析一下啊啊

未满十六周岁签署的入职承诺书通常不具有法律效力。 根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。未满十六周岁的未成年人属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人，其签署入职承诺书的行为，因违反法律强制性规定，且超出其民事行为能力范围，通常是无效的。即使是文艺、体育和特种工艺单位招用，也需履行审批手续，否则相关承诺书同样无效。

未满16周岁签署入职承诺书的效力： · 从民事行为能力角度看，未满16周岁属于限制民事行为能力人。其签署的入职承诺书，内容通常涉及工作内容、薪酬、工作时间、保密义务等权利义务的设定，不属于“纯获利益”或“与其年龄、智力相适应”的民事法律行为。因此，该承诺书需经其法定代理人（父母）的同意或追认方可有效。若法定代理人未同意或追认，则该承诺书对未成年人本人不发生法律效力。 · 从劳动法角度看，用人单位招用未满16周岁的未成年人，除法律允许的特殊行业外，属于违法行为。基于违法行为产生的“入职承诺书”，因其违反了法律的强制性规定，其效力很可能被认定为无效。 · 法律后果： · 若用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。 · 对于未成年人而言，其与用人单位之间的“劳动关系”本身可能不成立或无效。因此，其签署的入职承诺书中的权利义务约定，特别是涉及对未成年人不利的条款（如违约金、保密义务等），可能因其法定代理人的追认而有效，也可能因违反法律的强制性规定而自始无效。 建议如下： 1. 审查合法性：首先，应审查用人单位的招用行为是否符合法律规定。除文艺、体育等特殊行业外，用人单位招用未满16周岁的未成年人是违法的。 2. 关注追认情况：若该承诺书的内容对未成年人有利或属于一般性权利义务，其效力取决于其法定代理人的追认。若法定代理人未追认，则该承诺书对未成年人无约束力。 3. 防范风险：对于未成年人而言，应避免签署此类可能限制其权益的承诺书。若已签署，应及时告知法定代理人，由其决定是否追认或采取法律行动。 4. 寻求法律帮助：如因签署该承诺书产生纠纷，或用人单位要求其承担不利后果，建议咨询专业律师或向劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。 总结：未满16周岁签署入职承诺书的效力存在较大不确定性，可能因其法定代理人的追认而有效，也可能因违反法律的强制性规定而无效。在实践中，应结合具体情况，特别是用人单位的合法性以及法定代理人的意愿，综合判断其效力。

你好。这个法律问题已经解决了吗？可以详细阐述

您好，具体什么情况？有什么问题？

你好，根据你的情况，未满十六岁不能入职成为员工。

按照你的陈述，该承诺书通常情况下是不具有法律效力的

需要咨询什么问题，具体情况详细描述

不满十六岁的未成年人签署的入职承诺书通常无效。 根据我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外）。不满十六周岁的未成年人属于无民事行为能力人，无法独立实施签订入职承诺书等民事法律行为，其签署的文件不具有法律效力。 即使承诺书内容看似合理，但由于主体不具备合法的劳动资格，整个承诺书将因违反法律强制性规定而无效。

你好，可以将具体案情详细的跟我们陈述一下，我们再结合案情给你专业的处理意见。

您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求

一、核心结论 未满16周岁签署的入职承诺书一般不具备法律效力，具体可从民事行为能力与劳动用工两方面分析： 1. 民事行为能力层面 ◦ 未满16周岁属于限制民事行为能力人，独立签署的涉及劳动权利义务的入职承诺书，超出了其认知与判断能力范围，需经法定代理人（如父母）同意或追认后才有效，否则无效。 ◦ 仅当承诺书内容为纯获利行为（如接受赠与、奖励等无需支付对价的条款）时，相关部分才可能有效。 2. 劳动用工层面 ◦ 根据《劳动法》《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，否则属于违法行为，会面临行政处罚。 ◦ 因用工行为本身违法，基于此签署的入职承诺书也会因违反法律强制性规定而无效。 二、特殊情况 若已满16周岁、未满18周岁，且能以自己的劳动收入为主要生活来源，可视为完全民事行为能力人，此时签署的入职承诺书在不违反法律的前提下有效。 三、应对措施 1. 未成年人及家属：若已签署此类承诺书，可明确主张其无效，并拒绝履行相关义务；若已入职，可向劳动监察部门举报用人单位使用童工的行为。 2. 用人单位：应严格核查劳动者年龄，避免招用未满16周岁的人员，否则将面临罚款、吊销营业执照等处罚。

您好，我是成都盈科律师事务所的涂伟律师。

你好，因年龄小，属于限制民事行为能力人，入职承诺无效。

未满16周岁的未成年人签订的入职承诺书一般无效。 根据我国法律规定，未满16周岁的未成年人属于限制民事行为能力人，其独立实施的民事法律行为需经法定代理人同意或追认后才有效。入职承诺书通常涉及劳动权利义务等重要事项，超出了未满16周岁未成年人的认知和判断能力范围，因此一般需要其法定代理人（如父母）追认后才能生效。若法定代理人未追认，该承诺书不具有法律效力。 不过，存在特殊情况：如果入职承诺书的内容属于纯获利益的行为（如接受赠与、奖励等无需支付对价的条款），或者与未成年人的年龄、智力、精神健康状况相适应（如简单的小额劳务约定），则可能有效。但需注意，即使部分条款有效，也不能免除用人单位遵守法律法规、保障未成年人合法权益的义务。 需强调的是，我国法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（除文艺、体育、特种工艺单位经审批外）。用人单位若招用未满16周岁的未成年人，属于违法行为，可能面临行政处罚。

你好，可以讲一下具体的案件情况，我们根据案件给您最专业的处理建议。

未满十六岁入职签署的承诺书通常不具有法律效力，原因主要有以下几点： 主体资格不符根据《劳动法》和《未成年人保护法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外）。未满16周岁的未成年人不具备劳动权利能力和行为能力，无法成为合法的劳动关系主体。因此，其签署的承诺书因违反法律强制性规定而无效。 民事行为能力限制未满16周岁的未成年人属于限制民事行为能力人，实施民事法律行为需由法定代理人代理或经法定代理人追认。承诺书作为涉及权利义务的法律文件，若未经法定代理人同意或追认，不具有法律效力。 法律对未成年人的特殊保护法律明确禁止使用童工，旨在保护未成年人的身心健康和受教育权利。任何与童工相关的协议或承诺均被法律禁止，以防止用人单位利用未成年人的弱势地位侵害其权益。 特殊情况说明：若为文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，需依照国家规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。在此情形下，若承诺书内容符合法律规定且经法定代理人同意，可能具有法律效力，但需严格满足法定条件。 风险提示：用人单位招用未满16周岁的未成年人属于违法行为，可能面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照）甚至刑事责任。建议用人单位严格遵守法律法规，避免使用童工。

担保人并不能强行取消担保，因为担保合同一旦签订，即具有法律效力，担保人需按照合同约定承担相应的担保责任。不过，在特定情况下，担保人可以通过合法途径来解除或免除其担保责任。以下是一些建议的途径： 一、协议解除 ‌与债权人、债务人协商一致‌： 担保人可以主动与债权人和债务人进行沟通，尝试就解除担保合同达成一致意见。 如果三方均同意解除担保，可以通过签订书面协议的方式来明确解除担保关系。这种方式和平且合法，只要各方达成一致意见并办理相关手续，担保关系即可解除。 二、法定解除 ‌债权人与债务人未经担保人同意变更主合同‌： 如果债权人与债务人协议变更主合同（如加重债务、改变履行方式等），且未经担保人书面同意，担保人对加重的部分或实质性变更部分不承担保证责任，甚至有权要求解除整个担保合同。 ‌债权人擅自转让债权‌： 在保证期间，如果债权人擅自将债权转让给第三人，且未与担保人约定仅对特定债权人承担保证责任或禁止债权转让，那么担保人不再承担保证责任。 ‌债务人转让债务未经担保人同意‌： 债务人转让债务需要经过债权人的同意，如果未经担保人同意，担保人对转让部分的债务不再承担保证责任。 ‌主合同当事人双方串通或采取欺诈、胁迫手段‌： 如果有证据证明债权人和债务人恶意串通欺骗担保人提供担保，或者债权人采取欺诈、胁迫等手段使担保人在违背真实意思的情况下提供保证，那么担保合同可能无效或可撤销，担保人无需承担担保责任。 三、担保期限届满 无论是一般保证还是连带责任保证，债权人都需要在约定的或法定的保证期间内要求保证人承担保证责任。 如果债权人未在保证期间内行使权利，那么保证人的保证责任将依法免除。 四、其他建议途径 ‌检查合同条款‌： 担保人应仔细检查担保合同中是否有关于解除担保的条款，并依据合同条款来解除担保（如果符合解除条件）。 ‌通过法律途径解决‌： 如果协商不成，且无法律依据或合同条款支持解除担保，担保人可以考虑通过起诉到法院等法律途径来解决问题。

你好，具体什么情况，请详细说一下？

关于未满16周岁签订入职承诺书是否有法律效力的问题，这主要取决于用人单位的性质以及是否遵循了相关法律法规。 首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，‌禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人‌，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。因此法规，在一般情况下，如果用人单位并非文艺、体育和特种工艺单位，且未履行相关审批手续，那么与未满16周岁的未成年人签订的入职承诺书（或劳动合同）是无效的。 然而，也存在一些特殊情况。‌文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，如果依照国家有关规定履行了审批手续，并保障了其接受义务教育的权利，那么签订的劳动合同（或法规入职承诺书，在此情境下可视为劳动合同的一部分或前置文件）是有效的‌。这是因为这些单位的工作性质特殊，对未成年人的使用有特定的需求和规范。 对于未满16周岁的未成年人及其家长或监护人来说，应当特别注意以下几点： ‌了解用人单位的性质‌：在签订任何入职文件之前，要确认用人单位是否属于文艺、体育和特种工艺单位，并了解其是否履行了相关审批手续。 ‌保障接受义务教育的权利‌：无论用人单位性质如何，都不能以任何形式剥夺未成年人接受义务教育的权利。 ‌谨慎签订文件‌：在签订入职承诺书或劳动合同之前，要仔细阅读文件内容，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不确定之处，应及时咨询法律专业人士或相关部门。 综上所述，未满16周岁签订入职承诺书的法律效力取决于用人单位的性质以及是否遵循了相关法律法规。在一般情况下，这种承诺书是无效的；但在特殊情况下，如果符合法定条件并履行了相关手续，则可能是有效的。因此，在签订任何入职文件之前，都应当谨慎对待并充分了解相关法律法规。

无效，不具备签订劳动合同的主体资格。

你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益的