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解决法律问题，就上法临
您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求
你好，关于你所咨询的法律问题可以详细交谈。
请详细讲解一下相关的问题，方便为你分析
你好，罚款、体罚，都是违法的，可以向劳动监察部门投诉解决。
请详细讲一下相关的问题，方便为您分析
图片中的文字内容反映了用人单位存在体罚员工、违法罚款、强制无偿加班、胁迫员工主动离职等多项严重违法行为。结合《劳动合同法》《劳动法》等规定，为你梳理法律定性、紧急应对步骤、证据清单及维权渠道，核心原则是：坚决不主动写离职申请，全程留证，依法追责。
一、法律定性：公司行为均属违法，甚至涉嫌犯罪
公司行为 违法依据 法律后果
大冷天感冒罚跑步、业绩不达标体罚 《劳动合同法》第88条：禁止侮辱、体罚、殴打劳动者 行政罚款；造成损害需赔偿；情节严重可追究刑事责任
业绩不达标罚钱 《工资支付暂行规定》第15条：除法定代扣情形，用人单位不得无故克扣工资 责令补发工资，加付50%-100%赔偿金
强制无偿加班 《劳动法》第41条、44条：加班需协商且支付加班费（工作日150%，休息日200%） 责令支付加班费，逾期加付赔偿金
不接受就逼迫离职 《劳动合同法》第38条：属“胁迫劳动者解除劳动合同” 需支付经济补偿金（N）或违法解除赔偿金（2N）
二、紧急应对：3个“绝对不”+ 2个“立即做”
（一）三个“绝对不”（核心避坑）
1. 不主动提交离职申请：一旦签“自愿离职”，将无法主张经济赔偿，公司的目的就是规避赔偿。
2. 不签署任何空白或不利文件：如《业绩确认书》《罚款单》《自愿加班协议》等，签字即视为认可。
3. 不消极旷工：即使被刁难，仍需正常到岗打卡，避免公司以“旷工”为由合法辞退。
（二）两个“立即做”（现场反制）
1. 书面拒绝违法要求：通过微信/邮件向领导/HR发送：“本人因感冒身体不适，无法执行跑步体罚要求；公司强制无偿加班、罚款的行为违反法律规定，本人予以拒绝，请公司停止违法行为。”（留存发送记录）。
2. 同步取证：对体罚要求、罚款通知、加班安排、逼迫离职的聊天记录、录音录像、考勤记录、工资条等进行截图、备份、公证（证据越完整，维权越有利）。
三、证据清单：按优先级整理，缺一不可
1. 劳动关系证明：劳动合同、工牌、工资流水、社保缴纳记录。
2. 体罚/侮辱证据：工作群体罚通知、现场录音录像、证人证言、医院就诊记录（若因体罚受伤）。
3. 违法罚款证据：罚款单、工资条（显示扣款）、与财务/HR的沟通记录。
4. 无偿加班证据：考勤打卡记录、加班通知、加班工作成果（邮件、文档）、同事证言。
把你的问题想清楚一下，我给你分析。
如果公司存在违规罚款或体罚员工的行为，员工可以通过以下途径维权：
1. 收集证据
体罚证据：若遭遇体罚，尽量收集相关证据，如现场照片、视频、录音，同事的证人证言，公司发布的体罚相关通知或聊天记录等。
罚款证据：保留工资条、罚款通知、劳动合同、考勤记录等，明确罚款的金额、时间和理由。
2. 与公司协商
主动与公司人力资源部门或管理层沟通，明确指出公司的行为违反法律法规，要求其停止违规行为，返还被罚款的金额，并对体罚行为道歉。
3. 向劳动监察部门投诉
可拨打12333人力资源和社会保障服务R线，或直接前往公司所在地的劳动保障监察大队进行现场投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门对公司的违规行为进行查处。
4. 申请劳动仲裁
若协商无果，可在规定时间内（一般为劳动关系终止之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司返还罚款、支付经济补偿（如因体罚或违规罚款导致劳动合同解除），或对体罚造成的身体伤害、精神损害进行赔偿。
5. 向公安机关报案
如果体罚行为涉及人身伤害、非法拘禁等违法犯罪行为，应立即报警，由公安机关依法处理。
6. 向人民法院提起诉讼
若对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若体罚行为造成严重人身伤害或精神损害，也可直接向法院提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。
温馨提示：维权过程中，保持冷静和理性，依法依规维护自身权益。若对具体法律程序或权益认定存在疑问，可咨询专业律师或当地劳动保障部门。
热门问答
当事人：劳资纠纷: 我帮别人做了一栋房子装修，带亲戚关系，1万三千多块钱，前十几年他们一直外面联系不上，所以一直到现在快二十年，去年听他的兄弟们说在我们县城买房，而我的工钱却不想给，这让我不舒服，所以想着怎么来搞
20年前帮亲戚做装修未收到13000元款项，可参考以下方法解决：
尝试协商解决
直接沟通：选择合适时间与亲戚面对面交流，以平和态度说明情况，询问未付款原因。若对方因资金困难，可协商分期还款或延期支付。
借助亲友调解：邀请共同亲友从中斡旋，说明装修费用的合理性，促使亲戚履行付款义务。亲友的介入可能缓解紧张氛围，更易达成共识。
收集证据
施工相关证据：查找装修合同、报价单、施工图纸、材料采购凭证、施工照片或视频等，证明装修工程的存在及完成情况。
沟通记录：整理与亲戚关于装修费用的聊天记录、通话录音、短信等，明确双方对费用的约定及催款情况。
证人证言：若有邻居、物业人员或装修工人能证明装修事实及未付款情况，可请他们提供书面或口头证言。
发送催款函
若协商无果，可委托律师发送催款函，正式告知亲戚拖欠款项的事实、金额及还款期限，同时保留送达凭证。催款函既能施加压力，又可作为后续维权证据。
申请支付令
若证据充分且亲戚对欠款事实无异议，可向法院申请支付令。法院审查后若认为符合条件，会向亲戚发出支付令，要求其在规定期限内还款。若亲戚未提出异议，支付令即具法律效力，可申请强制执行。
提起诉讼
若上述方法均无效，可向法院提起民事诉讼。需准备好起诉状、证据材料，明确诉讼请求（要求亲戚支付13000元及可能的逾期利息），并按法院要求缴纳诉讼费。
诉讼过程中，需配合法院调查，提供充分证据支持诉求。若胜诉，对方未在规定期限内履行判决，可申请强制执行其财产。
需注意，20年时间较长，可能存在诉讼时效问题。若期间曾催款或双方有还款承诺，可中断时效；若未及时主张权利，可能面临超过诉讼时效的风险。建议尽快采取行动，维护自身权益。
92 年起在 A 单位为司机临时工，未签合同，96 年与 B 企业签动，签订劳动合同，但未在 B 企业上班，在 A 单位一直就业，直至从 A 单位转为正式员工。请问这段时间算工龄吗？
这种情况92年至转正前的工作时间通常是算工龄的，但具体要根据是否符合工龄认定条件来判断，分析如下：
92年 - 95年临时工期间：若能证明与A单位存在事实劳动关系，这段时间通常算工龄。可通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明。同时需看当地养老保险统筹启动时间，若当地在此期间已启动统筹，还需单位为其缴纳了社保或按规定补缴，才能认定工龄；若未启动统筹，只要符合同单位转正且有事实劳动关系，一般可按视同缴费年限认定工龄。
96年 - 转正前期间：与B企业签订劳动合同但未在B企业上班，未形成实际用工关系，根据《劳动合同法》第七条规定，此期间在B企业不算工龄。而在A单位继续工作，若A单位与B企业无关联，且满足在A单位连续工作、有事实劳动关系等条件，A单位工作时间可算工龄。若A单位与B企业存在关联，如合并、分立等，且劳动者非因本人原因从原单位到新单位工作，根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，工龄可合并计算。
具体可咨询当地人社部门，了解当地关于工龄认定的具体政策和要求，并按照要求准备相关证明材料进行认定。
当事人：劳资纠纷: 2020年被公司定连带责任罚款三四千元，导致被迫离职。现在还能追回吗？
结论：关于您2020年因劳资纠纷被公司连带责任处罚三四千元并被迫离职，现在是否还能要回相关款项或获得补偿，这主要取决于几个关键因素，包括处罚的合法性、离职的具体原因以及是否存在时效问题等。以下是对此问题的详细分析：
一、处罚的合法性
审查处罚依据：
首先，需要审查公司对您进行连带责任处罚的依据是否合法。如果公司无法提供合法有效的处罚依据，或者处罚依据与法律法规相悖，那么该处罚可能是无效的。
处罚程序合规性：
其次，要审查公司处罚您的程序是否合规。如果公司在处罚过程中存在程序违法，如未告知您处罚理由、未听取您的陈述和申辩等，那么该处罚也可能被认定为无效。
二、离职的具体原因
被迫离职的合法性：
如果您是因为公司的违法行为（如非法处罚）而被迫离职，那么您可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。这需要根据您离职时的具体情况以及相关法律法规来判断。
离职协议或记录：
如果您在离职时与公司签订了离职协议，或者有相关离职记录，那么这些文件将作为判断离职原因和双方权利义务的重要依据。请仔细审查这些文件，看是否有关于处罚和离职补偿的条款。
三、时效问题
劳动争议申请仲裁的时效期间：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您现在才提出要回相关款项或获得补偿的请求，需要判断是否已经超过了仲裁时效期间。
时效中断与延长：
如果在仲裁时效期间内，您因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，或者您向公司提出了要求而公司未予答复，那么仲裁时效期间可能会中断或延长。这需要根据具体情况来判断。
四、实际操作建议
收集证据：
收集与处罚和离职相关的所有证据，包括处罚通知、离职协议、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
咨询与评估：
由于时间已经过去较久，且涉及的法律问题较为复杂，我建议您直接向我咨询，以便对案件进行全面评估，并给出具体的法律建议。
考虑法律途径：
如果经过评估后认为您有权要回相关款项或获得补偿，且未超过仲裁时效期间，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
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