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对于这种情况，你可以通过投诉解决该问题

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你好，保存好证据，尽快报警解决。

你好。

你好。可以沟通。

被职场性骚扰，先保安全、立刻取证、逐级维权，按以下步骤做最稳妥。 一、立刻做：安全+明确拒绝+取证（核心） • 当场明确说“不”：清晰、坚定、不留余地，比如“请你停止，我非常不适/反感”，不要沉默、不要暧昧回应。 • 立刻脱离：不单独共处封闭空间，尽快到有人的地方。 • 全面取证（重中之重）： ◦ 电子：微信/短信/邮件/聊天记录完整截图+录屏+云端备份，不删原始记录。 ◦ 视听：合法录音/录像（不侵犯隐私），记录时间地点言行。 ◦ 书面：手写时间、地点、人物、言行、证人的详细记录。 ◦ 物证：不当礼物、纸条、监控申请记录、就医/心理诊疗记录。 ◦ 证人：找在场同事留沟通方式，必要时请书面证言。 二、内部投诉（公司必须管） • 书面投诉：给HR/合规/工会发《职场性骚扰投诉书》，写明：骚扰者信息、时间地点、行为、证据清单、诉求（停止骚扰、调岗、处分、道歉）。 • 要求书面答复：要求公司7日内启动调查、限期给出书面处理结果。 • 避坑：拒绝“私了/封口”，不签放弃追责的协议；公司不得打击报复（降薪/调岗/辞退），否则留证仲裁。 • 法律依据：《民法典》第1010条、《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，单位有预防、受理、处置义务。 三、外部维权（公司不作为/情节严重） • 妇联（12338）：咨询、协调、督促公司处理。 • 劳动监察（12333）：投诉公司未履行反性骚扰义务，要求整改处罚。 • 工会（12351）：职工维权、介入调查。 • 报警（110）：涉及肢体接触、强制猥亵、恐吓、多次淫秽信息，可治安处罚（拘留/罚款）；情节严重涉嫌强制猥亵罪，刑事立案。 • 民事诉讼：起诉骚扰者+公司（未尽义务），主张停止侵害、赔礼道歉、精神损害赔偿（5千—5万）、误工费/医疗费。 • 人身安全保护令：持续骚扰、威胁安全，向法院申请禁止接触。 四、关键法律后果 • 骚扰者：行政/刑事处罚+民事赔偿+公司处分（警告/调岗/辞退）。 • 公司：未履职将被责令整改、处分负责人、连带赔偿。 • 你：维权受法律保护，不得被报复；因骚扰无法履职可解除合同+要经济补偿。 五、立刻行动清单 1. 整理证据，写书面投诉，发HR并抄送上级/工会。 2. 同步联系妇联/劳动监察备案。 3. 情节严重直接报警。

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如果遭遇单位领导性骚扰，可通过以下途径维权： 收集证据 保存聊天记录、邮件、短信等电子证据，注意保留原始载体。 录音、录像（需确保合法性，避免侵犯他人隐私）。 记录骚扰时间、地点、具体行为及目击证人信息。 若因骚扰导致心理创伤，保留医院诊断证明、心理咨询记录等。 向单位投诉 向人力资源部门、工会或上级领导提交书面投诉，明确说明骚扰行为、时间、地点及证据。 要求单位在规定时间内（如15-30天）给出处理结果，并保留沟通记录。 寻求外部帮助 向当地妇联（维权热线12338）、工会（维权热线12351）或人力资源和社会保障部门投诉，请求协助。 若骚扰行为涉及强制猥亵、侮辱等严重情节，立即拨打110报警，配合警方调查。 提起民事诉讼 向法院起诉，要求骚扰者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等民事责任。 若单位未履行管理义务，可将其列为共同被告，主张赔偿。 关注自身安全与心理支持 避免单独与骚扰者接触，必要时申请调岗或调整工作安排。 寻求专业心理咨询师帮助，缓解心理压力。 注意事项： 性骚扰是违法行为，受害者无需自责，法律禁止用人单位因举报而报复。 若因维权遭受降薪、辞退等报复行为，可主张违法解除劳动合同赔偿金。

一、法律依据 - 《民法典》第1010条：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 - 《妇女权益保障法》第23条：禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉，也可以向公安机关报案或向法院提起民事诉讼。   二、维权步骤（有视频证据时的优先操作） 1. 固定证据 - 对视频进行备份（云端+本地），避免被删除或篡改。 - 补充记录：写下骚扰发生的时间、地点、具体行为、在场人员，形成书面材料。 - 保存其他佐证：如聊天记录、邮件、证人等。 2. 内部投诉 - 向公司HR、纪检或更高层级领导提交书面投诉，附上视频证据及书面说明。 - 要求公司依据内部制度对骚扰者进行处理（如调岗、降职、解除劳动合同等）。 - 若公司包庇或不作为，可将其一并纳入后续维权对象。 3. 外部维权 - 向公安机关报案：若骚扰行为涉嫌强制猥亵、侮辱等刑事犯罪，携带视频证据到派出所报案，要求立案侦查。 - 向妇联/工会求助：拨打12338或12351，申请法律援助和支持。 - 提起民事诉讼：向法院起诉，要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等。 - 劳动仲裁：若因维权被公司打击报复（如调岗、降薪、辞退），可申请劳动仲裁，主张恢复岗位或索要赔偿金。   三、关键提醒 - 视频证据是核心优势，务必确保其完整性、清晰性和合法性（未侵犯他人隐私）。 - 不要轻易与骚扰者私下“和解”，避免对方反咬一口或继续施压。 - 全程保留所有沟通记录和处理文件，作为后续维权的依据。

如果被领导职场性骚扰且有视频证据，可按以下步骤维权： 内部投诉：可向用人单位人力资源部或指定投诉机构提交书面投诉材料，写明骚扰事实和诉求，如要求调离骚扰者、让其书面道歉等，并附上视频证据等。用人单位需在合理期限内（一般不超过30日）调查，并书面告知处理结果，同时保护投诉人隐私。若单位拒绝处理或处理结果不公，需留存书面回复或交涉记录，作为后续追责依据。 寻求外部协助：若内部投诉无果，可向妇联或工会申请调解、心理疏导及法律建议，妇联可督促用人单位履行义务。也可向法律援助中心申请免费法律援助，由律师协助准备维权材料。 行政投诉：可向用人单位所在地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉，提交投诉登记表、身份证明、内部投诉记录、视频证据等材料。监管部门可责令用人单位限期整改，对拒不履行义务的单位处以行政处罚，并记入信用档案。 劳动仲裁：若因投诉性骚扰遭到降薪、调岗、辞退等报复性行为，或用人单位未履行预防制止义务导致骚扰持续，可提起劳动仲裁。仲裁请求可包括确认用人单位违法解除劳动合同、支付违法解除赔偿金、要求用人单位书面赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金等。 司法诉讼：可向侵权行为地（职场所在地）或被告住所地法院提起民事诉讼，起诉骚扰者或同时起诉骚扰者与用人单位，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿医疗费、误工费及精神损害抚慰金等。若骚扰行为涉嫌强制猥亵、侮辱罪等刑事犯罪，应向公安机关报案，由警方立案侦查，后续经检察院审查起诉，由法院判处刑罚。

一、法律依据 《中华人民共和国民法典》第1010条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。   二、分步骤维权方案 1. 固定并保存证据 ​ - 妥善保管视频证据，同时备份到安全的存储设备或云端，避免被删除或篡改。 ​ - 补充收集其他证据，如骚扰信息、聊天记录、证人证言等，形成完整的证据链。 ​ 2. 向单位内部投诉 ​ - 依据公司规章制度，向人力资源部门、工会或更高层级的领导提交书面投诉，并附上视频证据。 ​ - 要求单位启动调查程序，对涉事领导进行处理，如停职、调岗、解除劳动合同等。 ​ 3. 向公安机关报案 ​ - 携带证据材料到当地派出所报案，要求公安机关依法处理。 ​ - 公安机关可依据《治安管理处罚法》对骚扰者处以拘留、罚款等行政处罚。 ​ 4. 提起民事诉讼 ​ - 向人民法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、赔礼道歉，并可主张精神损害赔偿。 ​ - 若因性骚扰导致工作受损、精神抑郁等，可一并主张相应的经济损失。 ​ 5. 向妇联等机构求助 ​ - 联系当地妇女联合会，寻求法律援助和心理支持，妇联可协助你向有关部门反映情况，推动问题解决。   三、重要提醒 - 不要忍气吞声：及时维权，避免对方得寸进尺。 ​ - 注意自身安全：在处理过程中，尽量避免与骚扰者单独接触，必要时可寻求同事或朋友陪同。 ​ - 保留所有沟通记录：与单位、警方、律师的沟通记录都要妥善保存，作为后续维权的依据。

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