被职场性骚扰，先保安全、立刻取证、逐级维权，按以下步骤做最稳妥。 一、立刻做：安全+明确拒绝+取证（核心） • 当场明确说“不”：清晰、坚定、不留余地，比如“请你停止，我非常不适/反感”，不要沉默、不要暧昧回应。 • 立刻脱离：不单独共处封闭空间，尽快到有人的地方。 • 全面取证（重中之重）： ◦ 电子：微信/短信/邮件/聊天记录完整截图+录屏+云端备份，不删原始记录。 ◦ 视听：合法录音/录像（不侵犯隐私），记录时间地点言行。 ◦ 书面：手写时间、地点、人物、言行、证人的详细记录。 ◦ 物证：不当礼物、纸条、监控申请记录、就医/心理诊疗记录。 ◦ 证人：找在场同事留沟通方式，必要时请书面证言。 二、内部投诉（公司必须管） • 书面投诉：给HR/合规/工会发《职场性骚扰投诉书》，写明：骚扰者信息、时间地点、行为、证据清单、诉求（停止骚扰、调岗、处分、道歉）。 • 要求书面答复：要求公司7日内启动调查、限期给出书面处理结果。 • 避坑：拒绝“私了/封口”，不签放弃追责的协议；公司不得打击报复（降薪/调岗/辞退），否则留证仲裁。 • 法律依据：《民法典》第1010条、《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，单位有预防、受理、处置义务。 三、外部维权（公司不作为/情节严重） • 妇联（12338）：咨询、协调、督促公司处理。 • 劳动监察（12333）：投诉公司未履行反性骚扰义务，要求整改处罚。 • 工会（12351）：职工维权、介入调查。 • 报警（110）：涉及肢体接触、强制猥亵、恐吓、多次淫秽信息，可治安处罚（拘留/罚款）；情节严重涉嫌强制猥亵罪，刑事立案。 • 民事诉讼：起诉骚扰者+公司（未尽义务），主张停止侵害、赔礼道歉、精神损害赔偿（5千—5万）、误工费/医疗费。 • 人身安全保护令：持续骚扰、威胁安全，向法院申请禁止接触。 四、关键法律后果 • 骚扰者：行政/刑事处罚+民事赔偿+公司处分（警告/调岗/辞退）。 • 公司：未履职将被责令整改、处分负责人、连带赔偿。 • 你：维权受法律保护，不得被报复；因骚扰无法履职可解除合同+要经济补偿。 五、立刻行动清单 1. 整理证据，写书面投诉，发HR并抄送上级/工会。 2. 同步联系妇联/劳动监察备案。 3. 情节严重直接报警。

面对被人污蔑坑钱并一直造谣的情况，你可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益‌： ‌明确侵权行为与法律责任‌： 造谣污蔑他人，若情节严重，可能构成诽谤罪或侵犯名誉权等民事侵权行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。而根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。 ‌收集证据‌： 在采取法律行动之前，务必收集并保存好所有与造谣污蔑相关的证据。这些证据可以包括聊天记录、录音、视频、证人证言等，能够证明对方确实存在造谣污蔑的行为，并且这些行为已经对你造成了损害。 ‌与对方沟通协商‌： 在证据充分的情况下，你可以尝试与对方进行沟通协商，要求对方停止造谣污蔑行为，并公开道歉以消除影响。如果对方愿意配合，那么问题可能得到迅速解决。 ‌向平台投诉或举报‌： 如果造谣污蔑行为发生在网络平台上，你可以向平台投诉或举报对方的违规行为。平台在收到投诉或举报后，会进行调查处理，并根据平台规则对违规账号进行处罚，如删除内容、限制发言、封禁账号等。 ‌提起民事诉讼‌： 如果沟通协商无果，或者对方拒绝停止造谣污蔑行为，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来证明对方的行为构成侵权，并请求法院判决对方停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。