律师解答
解决法律问题,就上法临
一、对方行为的违法性分析
1. 涉嫌诈骗或欺诈:对方以“花钱进央企”为幌子,先承诺高薪,后实际薪资与承诺严重不符,且在收取5万元后拒不退还,这种以非法占有为目的,虚构事实、隐瞒真相骗取财物的行为,已涉嫌诈骗或民事欺诈。
2. 违反劳动法规:
- 用人单位或中介向求职者收取“入职费”“安置费”等费用,本身就违反了《劳动合同法》第九条“用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保、收取财物”的规定。
- 若合同内容与口头承诺严重不符,且签订时未充分告知关键条款,可能构成合同欺诈,该合同可被撤销。
3. 可能涉及非法经营或职务侵占:若对方并非合法的人力资源服务机构,或收取的费用未用于约定用途,还可能涉嫌非法经营或职务侵占等刑事犯罪。
二、当事人可采取的维权路径
1. 固定证据:
- 保存好付款凭证(现金交易可寻找证人、录音录像)、聊天记录、通话录音、劳动合同等材料,证明对方承诺与实际不符、收取5万元的事实。
2. 向劳动监察部门投诉:
- 向当地劳动保障监察大队投诉,要求查处用人单位或中介的违法收费行为,责令退还5万元。
3. 向公安机关报案:
- 若对方行为涉嫌诈骗,可携带证据向公安机关报案,追究其刑事责任,并要求退赃。
4. 提起民事诉讼:
- 若刑事立案未被受理,可向法院提起民事诉讼,主张撤销合同、返还5万元,并要求赔偿损失。
三、关键提醒
- 切勿轻信“花钱买工作”的承诺,央企招聘均通过公开、合法的渠道进行,不存在“花钱入职”的操作。
- 若对方继续拖延或威胁,应果断采取法律手段,避免损失扩大。
一、对方行为的违法性分析
1. 涉嫌诈骗:对方以“花钱进央企、承诺高工资”为幌子,虚构事实骗取你5万元,实际情况与承诺严重不符且拒不退款,符合《刑法》第266条诈骗罪的构成要件。若当地对“数额较大”的认定标准包含5万元,对方可能承担刑事责任。
2. 违反劳动法规:根据《就业促进法》等规定,用人单位或中介机构不得以“安排工作”为名向劳动者收取财物。即使央企本身未直接收款,若其明知或默许他人以此方式招聘,也属于违规;中介人以安排工作为由收钱,本身就违反了禁止性规定。
3. 合同欺诈:对方在签订劳动合同时隐瞒真实工资标准,用空白合同让你签字按手印,属于欺诈行为,该合同可被认定为可撤销或无效。
二、你可以采取的维权步骤
1. 固定证据:保存好转账记录、聊天记录、录音、劳动合同等所有与对方沟通及交易的凭证。
2. 向劳动监察部门投诉:向当地人社局劳动监察大队举报,要求查处违规收费行为,责令退还费用。
3. 报警处理:携带证据到公安机关报案,控告对方涉嫌诈骗,由警方立案侦查。
4. 提起民事诉讼:若警方不立案或案件未刑事处理,可向法院起诉,要求撤销合同、返还5万元并赔偿损失。
5. 向央企上级单位或纪检部门反映:若该央企确实存在默许违规招聘的情况,可向其上级主管单位或纪检监察部门举报。
您好,为了提供更精准的法律解答,请详细叙说一下你的具体情况。
一、对方行为的违法性分析
1. 涉嫌诈骗
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条,以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为,构成诈骗罪。
对方以“花钱能进央企、工资3000+”为诱饵,收取5万元后,实际工资与承诺严重不符,且拒绝退款,其行为符合诈骗的构成要件。5万元已达到多数地区“数额较大”的标准,已涉嫌刑事犯罪。
2. 违反劳动法律法规
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
对方以“安排工作”为名收取5万元,属于典型的违法收取财物行为。
二、你可以采取的维权措施
1. 向公安机关报案
携带转账记录、聊天记录、合同等证据,到当地派出所报案,控告对方涉嫌诈骗,由警方立案侦查。
2. 向劳动监察部门投诉
向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉,要求查处对方违法收取财物的行为,并责令退还。
3. 提起民事诉讼
如果公安机关不予立案,可向法院提起民事诉讼,要求对方返还5万元款项,并承担相应的违约责任。
4. 向市场监管部门举报
如果对方是中介机构,可向市场监督管理局举报其超范围经营或虚假宣传。
三、关键证据收集建议
- 保存好转账凭证、现金收条(如有)、微信/短信聊天记录、通话录音等,证明你支付了5万元及对方的承诺内容。
- 保存好劳动合同、工资条等,证明实际工资与承诺不符。
- 记录与对方沟通退款的过程,作为对方拒不退款的证据。
您好,为了提供精准的法律解答,请详细述说你的困惑和需求
按照你说的这种情况,对方的行为是违法的,建议还是协商解决该问题?
这种情况对方是违法的,主要体现在以下方面:
涉嫌诈骗:根据《刑法》第二百六十六条规定,以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为属于诈骗。对方承诺花钱能进央企并给予一定工资,收取5万元后,实际工资与承诺不符且拒绝退款,其行为符合诈骗特征,若诈骗金额达到当地规定的“数额较大”标准,将构成诈骗罪。
违反劳动法律法规:《劳动合同法》第九条明确规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。央企作为用人单位,若明知或默许他人以此方式收取费用为其招聘人员,也违反了该规定。即使不是央企直接收取,介绍人以安排工作为由收钱也不符合劳动法律法规要求。
工资承诺与实际不符:口头承诺工资与实际不符,若有证据证明存在该口头承诺,且实际工资低于承诺工资无合法理由,根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,对方行为属于未足额支付劳动报酬,构成违法。
建议你保留好相关证据,如转账记录、聊天记录、合同等,及时向公安机关报案,也可向当地劳动监察部门投诉,以维护自己的合法权益。