当事人: 说花5万块钱能进央企,口头答应工资3000多,最开始说先工作后交钱,之后又让先交钱后帮安排,给了对方5万元现金,过了五天吧让我去入职当天签了合同,合同上只让我签了名字和按了手印,到第三天我才知道工资是2500,三个月转正交五险,现在不想干了,找对方去理论,各种拖,又让我继续干到实习期结束(3个月之后)说工资保三千,我现在实在不想干了,5万块钱对方说不给退,这种情况他们违法吗?

发布时间: 2026-02-13 09:56:49
律师解答
解决法律问题,就上法临
请详细说明您遇到的问题,稍后给您解答。
以安排工作为由索要财物是否违法,需根据具体情况判断,以下是不同情形的分析: 构成诈骗罪如果行为人以非法占有为目的,虚构自己有能力安排工作(如谎称有内部关系、伪造录用文件等),骗取他人财物,且数额较大(一般3000元以上),则构成诈骗罪。例如,有人声称能安排国企、事业单位工作,收取数万元甚至数十万元费用后失联或拒不退款,此类行为属于典型的诈骗。 构成受贿罪或利用影响力受贿罪若索要财物者是国家工作人员或与国家工作人员存在特殊关系,利用职务便利或影响力为他人安排工作并收受财物,可能构成受贿罪或利用影响力受贿罪。例如,官员家属以安排工作为由收受他人钱财,或非国家工作人员通过与官员的关系谋取利益并收取费用。 构成行贿罪如果求职者为获取工作机会,向国家工作人员或相关负责人行贿,以谋取不正当利益,行贿者和受贿者均可能构成犯罪。例如,通过送钱送礼等方式试图绕过正规招聘程序获得工作。 民事违法行为即使不构成刑事犯罪,以不正当手段索要财物安排工作也属于违背公序良俗的民事行为,相关合同或约定无效。受害者可通过民事诉讼要求返还财物,但法院通常不会支持利息或其他额外诉求。 总结:以安排工作为由索要财物,若存在虚构事实、非法占有目的或利用职务便利等情形,必然违法,可能面临刑事处罚;即使未达刑事标准,也属于无效民事行为,财物应予返还。求职者应通过正规渠道应聘,切勿轻信“花钱办工作”的承诺,避免财产损失和法律风险。
你好你可以具体说说你的情况我给你分析一下啊啊
一、对方行为的违法性分析 1. 涉嫌诈骗或欺诈:对方以“花钱进央企”为幌子,先承诺高薪,后实际薪资与承诺严重不符,且在收取5万元后拒不退还,这种以非法占有为目的,虚构事实、隐瞒真相骗取财物的行为,已涉嫌诈骗或民事欺诈。 ​ 2. 违反劳动法规: ​ - 用人单位或中介向求职者收取“入职费”“安置费”等费用,本身就违反了《劳动合同法》第九条“用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保、收取财物”的规定。 ​ - 若合同内容与口头承诺严重不符,且签订时未充分告知关键条款,可能构成合同欺诈,该合同可被撤销。 ​ 3. 可能涉及非法经营或职务侵占:若对方并非合法的人力资源服务机构,或收取的费用未用于约定用途,还可能涉嫌非法经营或职务侵占等刑事犯罪。   二、当事人可采取的维权路径 1. 固定证据: ​ - 保存好付款凭证(现金交易可寻找证人、录音录像)、聊天记录、通话录音、劳动合同等材料,证明对方承诺与实际不符、收取5万元的事实。 ​ 2. 向劳动监察部门投诉: ​ - 向当地劳动保障监察大队投诉,要求查处用人单位或中介的违法收费行为,责令退还5万元。 ​ 3. 向公安机关报案: ​ - 若对方行为涉嫌诈骗,可携带证据向公安机关报案,追究其刑事责任,并要求退赃。 ​ 4. 提起民事诉讼: ​ - 若刑事立案未被受理,可向法院提起民事诉讼,主张撤销合同、返还5万元,并要求赔偿损失。   三、关键提醒 - 切勿轻信“花钱买工作”的承诺,央企招聘均通过公开、合法的渠道进行,不存在“花钱入职”的操作。 ​ - 若对方继续拖延或威胁,应果断采取法律手段,避免损失扩大。
你好请问具体是什么问题需要咨询呢?
您好,具体什么情况?有什么问题?
你好。可以沟通。
您好,我是成都盈科律师事务所的涂伟律师。
你好,是违法的,可以起诉到法院要求返还。
一、对方行为的违法性分析 1. 涉嫌诈骗:对方以“花钱进央企、承诺高工资”为幌子,虚构事实骗取你5万元,实际情况与承诺严重不符且拒不退款,符合《刑法》第266条诈骗罪的构成要件。若当地对“数额较大”的认定标准包含5万元,对方可能承担刑事责任。 2. 违反劳动法规:根据《就业促进法》等规定,用人单位或中介机构不得以“安排工作”为名向劳动者收取财物。即使央企本身未直接收款,若其明知或默许他人以此方式招聘,也属于违规;中介人以安排工作为由收钱,本身就违反了禁止性规定。 3. 合同欺诈:对方在签订劳动合同时隐瞒真实工资标准,用空白合同让你签字按手印,属于欺诈行为,该合同可被认定为可撤销或无效。 二、你可以采取的维权步骤 1. 固定证据:保存好转账记录、聊天记录、录音、劳动合同等所有与对方沟通及交易的凭证。 2. 向劳动监察部门投诉:向当地人社局劳动监察大队举报,要求查处违规收费行为,责令退还费用。 3. 报警处理:携带证据到公安机关报案,控告对方涉嫌诈骗,由警方立案侦查。 4. 提起民事诉讼:若警方不立案或案件未刑事处理,可向法院起诉,要求撤销合同、返还5万元并赔偿损失。 5. 向央企上级单位或纪检部门反映:若该央企确实存在默许违规招聘的情况,可向其上级主管单位或纪检监察部门举报。
你好我是林律师有任何法律问题都可以咨询我
您好,具体说说什么情况,我可以为您做详细的解答。
您好,为了提供更精准的法律解答,请详细叙说一下你的具体情况。
您有法律问题或纠纷可向我1v1详细咨询
需要咨询什么问题,具体情况详细描述
一、对方行为的违法性分析 1. 涉嫌诈骗 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条,以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为,构成诈骗罪。 对方以“花钱能进央企、工资3000+”为诱饵,收取5万元后,实际工资与承诺严重不符,且拒绝退款,其行为符合诈骗的构成要件。5万元已达到多数地区“数额较大”的标准,已涉嫌刑事犯罪。 ​ 2. 违反劳动法律法规 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 对方以“安排工作”为名收取5万元,属于典型的违法收取财物行为。   二、你可以采取的维权措施 1. 向公安机关报案 携带转账记录、聊天记录、合同等证据,到当地派出所报案,控告对方涉嫌诈骗,由警方立案侦查。 ​ 2. 向劳动监察部门投诉 向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉,要求查处对方违法收取财物的行为,并责令退还。 ​ 3. 提起民事诉讼 如果公安机关不予立案,可向法院提起民事诉讼,要求对方返还5万元款项,并承担相应的违约责任。 ​ 4. 向市场监管部门举报 如果对方是中介机构,可向市场监督管理局举报其超范围经营或虚假宣传。   三、关键证据收集建议 - 保存好转账凭证、现金收条(如有)、微信/短信聊天记录、通话录音等,证明你支付了5万元及对方的承诺内容。 ​ - 保存好劳动合同、工资条等,证明实际工资与承诺不符。 ​ - 记录与对方沟通退款的过程,作为对方拒不退款的证据。
你好,我是徐律师,请问有什么法律问题可以帮你?
可以详细咨询一下,具体说明一下情况。
您好,请问您有什么问题?展开讲讲
您好,为了提供精准的法律解答,请详细述说你的困惑和需求
把你的问题详细说一下,我给你分析。
按照你说的这种情况,对方的行为是违法的,建议还是协商解决该问题?
请详细讲一下,您这边要咨询的问题,方便为您分析
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你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益
你好,对方存在欺诈行为,可以主张退款。
你好,关于你所咨询的法律问题可以详细交谈。
你好,根据你的描述,具体陈述一下您的问题
这种情况对方是违法的,主要体现在以下方面: 涉嫌诈骗:根据《刑法》第二百六十六条规定,以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为属于诈骗。对方承诺花钱能进央企并给予一定工资,收取5万元后,实际工资与承诺不符且拒绝退款,其行为符合诈骗特征,若诈骗金额达到当地规定的“数额较大”标准,将构成诈骗罪。 违反劳动法律法规:《劳动合同法》第九条明确规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。央企作为用人单位,若明知或默许他人以此方式收取费用为其招聘人员,也违反了该规定。即使不是央企直接收取,介绍人以安排工作为由收钱也不符合劳动法律法规要求。 工资承诺与实际不符:口头承诺工资与实际不符,若有证据证明存在该口头承诺,且实际工资低于承诺工资无合法理由,根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,对方行为属于未足额支付劳动报酬,构成违法。 建议你保留好相关证据,如转账记录、聊天记录、合同等,及时向公安机关报案,也可向当地劳动监察部门投诉,以维护自己的合法权益。
你好,根据你的情况,行贿违法。
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当事人:合同纠纷: 你好 租房押金不退 怎么办? 帮问助手:押金金额多少? 当事人:850元 还有一个 1700元 这是两次 没有退押金 帮问助手:两次租房时间分别是? 当事人:850元是2026六月份 1700元是2024年
租房押金退还法定规则 只要满足下面任意一条,房东就无权扣押金: 租期正常到期,你按时搬离; 房屋家电、墙面没有人为损坏,正常居住磨损不能扣钱; 物业费、水电费全部结清。 房东无故克扣全额押金,属于违约。 三、低成本维权步骤(金额不大,优先线上投诉,不用打官司) 第一步:固定证据(必须先保存好) 租房合同、转账记录(房租 + 押金转账截图,备注押金); 退房照片:全屋墙体、家具、家电现状,证明无损坏; 水电费缴费截图,证明费用结清; 和房东微信聊天记录,对方承认收到押金、拒不退款的文字。 第二步:先行协商发文字通知(留作证据) 模板可以直接发微信: 本人已于租期届满正常退租,房屋无人为损坏,水电费用全部结清。请于 3 日内退还押金(一笔 1700 元,一笔 850 元)。如逾期拒不退还,我将向住建部门、市场监管部门投诉,并向法院提起小额诉讼,由此产生的维权成本一并主张。 第三步:行政投诉(最管用,免费) 拨打 12345 政务热线,投诉房东无故克扣租房押金; 线上渠道:全国 12315 平台、当地住建局房产租赁管理科投诉; 如果是中介房源,直接投诉中介公司。 第四步:法院起诉(小额诉讼,流程极简单) 两笔合计 2550 元,属于小额诉讼,诉讼费极低: 在微信小程序 人民法院在线服务 线上立案,选择房屋租赁合同纠纷。 或者找律师代写文书,上传合同、转账记录、聊天记录、房屋照片,开庭大多线上审理,胜诉后可以申请强制执行。 四、对方常见借口应对 借口 “卫生没打扫”:正常保洁问题不能全额扣押金,最多扣除几十元保洁费; 借口 “墙面脏了”:正常居住发黄属于自然损耗,不能扣款; 没签书面合同:转账备注 + 聊天记录,口头租赁合同同样受法律保护
当事人: 房屋二改,违规,误工,不按常规,糊弄事,前期交付3000元,没签合同
针对您提到的“房屋二次改造、违规施工、不按常规、糊弄事、前期交付3000元但没有签合同”的情况,建议按以下步骤处理: 1. 立即固定证据(最关键) 由于没有书面合同,您需要收集能证明“存在装修/改造约定”的材料: 付款凭证:3000元的转账记录(微信/支付宝/银行),重点看有无备注“装修预付款”“改造定金”等。 沟通记录:微信聊天、短信、通话录音(注意不得违法剪辑)中关于施工范围、工期、质量标准、付款安排的对话。 现场证据:对“违规、糊弄事”的部分进行拍照、录像,最好能拍到对方人员在场或对比设计/常规做法。 2. 评估是否继续履行还是解除 如果对方严重违规、无法补救:您可以主张解除口头合同,要求返还3000元并赔偿损失(如材料浪费、误工费等)。 如果只是部分问题:可以要求对方返工整改,整改合格后再付尾款(前提是您没再付更多钱)。 3. 行政投诉(成本低、速度快) 涉及“房屋二改”违规,可以向以下部门投诉: 住建局/城市管理局:投诉无资质施工、违规改造。 12315平台:如果对方以个人/个体工商户名义承揽,可按消费纠纷投诉。 街道/社区:协调处理邻里或违规装修问题。 4. 法律途径 如果金额3000元,不建议直接请律师(成本可能高于标的)。可以: 申请支付令:前提是对方承认欠款/应返还,但不愿给。 小额诉讼:诉讼费约25-50元,通过“人民法院在线服务”小程序网上立案,主张解除口头合同、返还款项。 注意: 没有书面合同不影响维权,口头约定+实际履行(你付钱、他施工)即可成立合同关系。
当事人:我购买了一个商业用房三层1000平方左右后才发现只有一个通道,之前业主在楼的傍边建了一个钢楼梯作为消防通道己用了近20年了,现城管说是违建要拆除请问怎么样才能保住不被拆除
申请消防安全评估:委托具备资质的第三方机构对整栋建筑进行消防安全现场评估,重点论证该钢楼梯在现有结构下是否为唯一或必要疏散通道,并出具技术报告。 提交历史使用证明:收集近20年来的物业记录、消防检查报告、业主或使用人证言等,证明该楼梯长期作为消防通道使用且未被认定为安全隐患。 申请行政复议或听证:若城管部门已下达拆除决定,可在法定期限内申请行政复议,要求重新审查其合法性与必要性;也可申请举行听证会,邀请消防、住建等部门参与论证。 推动“正面清单”适用:参考昆明市等地出台的既有建筑改造政策,若该建筑属于“临时改变使用功能”范畴,可申请纳入“正面清单”,在不改变土地性质前提下,通过消防审验程序合法化现有设施。 协商替代方案:若钢楼梯确实无法保留,可与相关部门协商增设其他合规疏散通道(如内部楼梯、外部逃生梯等),以保障整体消防安全,同时争取政策支持或补偿。
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