具体说说什么情况，我可以为您做详细的解答

可以详细咨询一下，具体什么情况

您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求

你好，我是徐律师，请问有什么法律问题可以帮你？

具体说说什么情况，我可以为您做 详 细的解答

一、核心法律关系定性 你为个人雇主（地主）提供劳务，属于个人之间的劳务关系，而非劳动关系，因此无法走工伤认定流程，需按《民法典》侵权责任编的提供劳务者受害责任纠纷主张赔偿。 二、完整维权路径 1. 固定证据 保留好医疗票据、诊断证明、病历、医嘱（回家休养建议），同时收集劳务关系证据（如工价约定记录、考勤、证人证言、与雇主沟通赔偿的聊天/录音），证明你是在为雇主干活时受伤。 2. 协商/调解 持上述证据与雇主协商，明确主张医疗费、误工费（按230元/天计算休养期）、护理费、营养费等；若协商不成，可向当地乡镇司法所或人民调解委员会申请调解。 3. 法律诉讼 若调解无果，向雇主住所地或事故发生地法院提起诉讼，主张： ◦ 已产生的一千多元医疗费全额赔付； ◦ 误工费（按230元/天×医生建议的休养天数）； ◦ 必要的护理费、营养费、交通费； ◦ 若后续构成伤残，可追加残疾赔偿金、精神损害抚慰金。 ⚠️ 法院会根据双方过错划分责任（如雇主未提供安全防护措施、你自身是否存在操作疏忽），通常雇主需承担主要赔偿责任。 4. 法律援助申请 携带身份证、经济困难证明（如低保、低收入证明）、案件相关材料，向当地法律援助中心申请免费法律援助，由指派律师协助你维权。

你好！这是要根据你的具体情况的

请详细讲一下相关的问题，方便为你分析

你好，根据你的描述，具体陈述一下您的问题

你好有任何问题可以随时向我进行咨询。

你好，如果无法协商，就起诉到法院解决。

您好，为了提供更精准的法律解答，请详细叙说一下你的具体情况。

把你的问题详细说一下，我给你分析。

你好，具体情况可以详细沟通一下。

你好，根据你的情况，属于提供劳务者受损，按过错赔偿。

你好。你们这属于雇佣关系。先行治疗后续可以起诉主张相应的赔偿。

您好，我是北京盈科（成都）律师事务所的涂伟律师。

给个人干活摔骨折，核心是：先救伤、再固定证据、按过错谈赔偿、协商不成起诉。 一、立刻做：急救+就医（最优先） • 立即停止活动，不要强行移动患肢，避免二次伤害。 • 简单固定（木板/硬纸板+布条），尽快送医院骨科/急诊，拍X光/CT确诊。 • 全程保留：病历、诊断书、检查报告、费用票据、住院记录。 二、法律关系：先分清（决定怎么赔） • 你是临时帮个人干活、按天/按次结算、不受严格管理 → 属于个人之间劳务关系（《民法典》第1192条）。 • 规则：按双方过错分担责任（雇主没提供安全条件、你自己没注意安全，都算过错）。 • 不是工伤（工伤只适用于公司/单位劳动关系），走人身损害赔偿。 三、必须做：固定证据（索赔关键） • 证明你在给他干活：聊天记录、转账/收条、派工记录、工友证言、现场照片/视频。 • 证明受伤与干活有关：报警记录（如有）、120记录、医生记录写清“干活时摔伤”。 • 证明损失：所有医疗票据、误工证明、护理/交通/营养费用凭证。 四、索赔流程（一步步来） 1. 伤情稳定后，可做伤残鉴定（骨折大概率评上10级），确定残疾赔偿金。 2. 先协商：找雇主谈，按医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助、残疾赔偿金（如评残） 算总额，按过错比例谈（常见雇主60%-80%责任）。 3. 写书面协议：写清赔偿金额、支付时间、一次性了结，双方签字按手印。 4. 协商不成，起诉：向法院提提供劳务者受害责任纠纷诉讼，提交证据，由法院判责任比例与赔偿。 五、常见责任比例参考（法院判例） • 雇主全责：没提供安全设备、没提醒、强令冒险作业。 • 雇主主责（70%-80%）：你有小疏忽（如没戴安全帽）。 • 双方各半（50%）：你明显违规操作+雇主安全不到位。 六、关键提醒 • 不要私下签“放弃索赔”协议，签了很难反悔。 • 诉讼时效：从受伤之日起3年内起诉。 • 若因第三人导致受伤（如被他人碰倒）：可找第三人赔，也可找雇主补偿（雇主补偿后可向第三人追偿）。 要不要我帮你整理一份可直接使用的赔偿协商要点和证据清单，你照着准备就行？

你们是雇佣关系，可以找他赔偿的呀 ，医疗费花了多少？住院了几天，医生建议休息几天，这些都是有误工费的。

你好我是林律师有任何法律问题都可以咨询我

需要咨询什么问题，具体情况详细描述

你好，关于你所咨询的法律问题可以详细交谈。

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您好，具体什么情况？有什么问题？

可以详细咨询一下，具体什么问题。

根据您描述的情况，您与"地主"之间形成的是个人劳务关系。您在提供劳务过程中从二米高处坠落受伤，此类纠纷属于提供劳务者受害责任纠纷。 责任认定方面，作为接受劳务一方，对方负有安全管理义务，未提供必要安全措施（如脚手架、安全绳等）应承担主要责任；您作为提供劳务方，对自身安全亦有注意义务，若未尽合理谨慎义务可能承担部分责任。司法实践中，类似情形法院通常判定接受劳务方承担60%-80%责任。 赔偿范围不仅限于对方提出的"部分医药费"。您已支出的1000余元医疗费仅是基础项目，还应包括：误工费（按230元/日标准计算至医嘱休息期满）、护理费（即使回家休养如生活不能自理亦可主张）、营养费、交通费等。如后续经鉴定构成伤残，还可主张残疾赔偿金及精神损害抚慰金。 维权建议分三步走：首先固定证据，包括录音/微信确认雇佣事实、现场照片、医疗票据、诊断证明、报酬支付凭证等；其次尝试通过村委会、人民调解委员会调解；若调解不成，可在受伤之日起三年内向法院起诉。鉴于标的额不大，可考虑申请法律援助（各地司法局法律援助中心）。 特别提醒：医嘱"回家养"不代表治疗终结，建议保存好后续复查票据，必要时做伤残鉴定以确定完整损失。对方目前"不管"的态度不利于和解，建议尽快通过书面形式（如律师函）催告，既保留证据又施加压力。

就具体赔偿问题，如果不能协商，可以通过人民法院的诉讼解决。

您有法律问题或纠纷可向我1v1详细咨询

您好，具体说说什么情况，我可以为您做详细的解答。

根据中国现行法律规定及司法实践，雇工受伤后雇主是否需要赔付，需视具体情况而定，以下是主要情形分析： 存在劳动关系（适用《工伤保险条例》） 若雇工与雇主存在劳动关系（如签订劳动合同或存在事实劳动关系），雇工因工作受伤属于工伤，雇主需承担工伤赔偿责任。 若雇主为雇工缴纳了工伤保险，赔偿费用由工伤保险基金和雇主共同承担；若未缴纳工伤保险，则全部赔偿费用由雇主承担。 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、精神损害赔偿金等。 存在劳务关系（适用《民法典》） 若双方为劳务关系（如临时雇佣、日结工等），根据《民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。 雇主有过错：若雇主未提供安全的工作环境、未配备必要的安全防护设备、未进行安全培训或强令冒险作业等，导致雇工受伤，雇主需承担赔偿责任。 雇工有过错：若雇工因自身疏忽大意、违反安全操作规程等导致受伤，法院会根据双方过错程度划分责任，可能减轻雇主赔偿责任。 若损害由第三人造成，雇工可要求雇主补偿，雇主补偿后有权向第三人追偿。 总结：雇工受伤后，雇主通常需承担一定赔付责任，但具体责任比例需结合双方过错程度、法律关系性质（劳动关系或劳务关系）及案件具体情况由法院判定。

有权要求主人家承担相应的费用，医药费，交通费，误工费等。

你好，先申请工伤认定，再鉴定等级

这种情况属于提供劳务者受害责任纠纷，对方（地主）不能只付部分费用就了事，你完全有权利要求其全额赔偿你的全部损失。 🚨 当下核心操作：先治病，固定证据 在你去法院起诉前，必须做好这两步，否则后续很难算账： 1. 全力治疗：脚后跟骨折若处理不当容易留后遗症（如坏死、关节炎）。先去正规医院手术/固定，所有医疗单据（发票、病历、CT片、住院清单）必须全部留存，这是索赔的铁证。 2. 固定证据： ◦ 雇佣关系证明：找当时叫你干活的人、或者一起干活的工友做个录音/证言，确认是你给地主干活时摔伤的。 ◦ 摔伤经过证明：保留医院急诊记录、报警记录（如有）、现场照片，证明是在工作过程中不慎摔伤的。 💰 你能索赔的全部费用（必须全要） 除了医疗费，地主还要赔你这笔钱： 1. 医疗费：全额报销（现在的+后续拆钢板的）。 2. 误工费：你摔伤无法工作，从受伤那天算到养好能干活那天，按你的实际工资或当地平均工资算。 3. 护理费：如果你需要人照顾，这笔钱由对方出。 4. 营养费：养伤期间需要补充营养，通常按天计算。 5. 残疾赔偿金（如有）：如果骨折愈合后经鉴定构成伤残等级，需额外赔付大额赔偿金。 6. 精神损害抚慰金：因摔伤造成严重痛苦，可主张此项。 ⚖️ 为什么必须全赔？ 根据《民法典》第一千一百九十二条： • 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（你）因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。 • 关键判罚：通常情况下，雇主（地主）负有安全保障义务。如果梯子不牢、没有防护措施或地主没提醒注意安全，地主的过错是主因，必须承担主要甚至全部（70%-100%）的赔偿责任。 • 结论：哪怕你自己稍微不小心，也只是分担极小比例（如10%-20%），对方不可能只付零头。 🚀 起诉流程（马上可用） 1. 协商（先礼后兵）：拿着医疗费单据找地主，明确告诉他“根据法律，你必须全额赔偿，我这有所有证据”。如果对方不愿赔，直接进入下一步。 2. 起诉： ◦ 去哪告：向事故发生地或被告（地主）住所地的基层人民法院起诉。 ◦ 怎么告：提交起诉状、证据清单（医疗单据、雇佣证明、摔伤经过）。 ◦ 先予执行：如果没钱治病，可以向法院申请先予执行，要求对方先垫付医药费，不用等官司打完。 💡 给你的定心丸 对方现在“只给一部分”，其实是在拖延和压价。

你好。