律师解答
解决法律问题,就上法临
要求单位补交社保,可按照以下途径和步骤操作:收集证据证明劳动关系:劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等。证明未足额缴纳:社保缴费清单(可通过国家社会保险公共服务平台或当地社保局查询)、工资收入证明等。与单位协商以书面或可留存记录的方式(如邮件、微信聊天)向单位HR或负责人说明情况,明确要求补缴社保,并告知若不补缴将向社保部门投诉。协商时保持理性,避免冲突,同时保留沟通记录。向社保部门投诉若协商无果,向单位所在地的社保局稽核科或社保经办机构提交投诉,需提供:身份证复印件;劳动合同或劳动关系证明材料;工资收入证明;社保缴费清单(显示未足额记录)。可通过全国统一热线12333或当地社保局官网了解具体投诉流程。申请劳动仲裁或诉讼若社保部门处理未解决问题,或单位否认劳动关系,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认劳动关系并责令单位补缴社保。对仲裁结果不服,或单位拒不执行,可向法院提起诉讼,要求单位补缴社保并赔偿因未足额缴纳造成的损失(如养老金差额、医疗费用报销损失等)。注意事项:社保补缴不受2年时效限制,只要能证明劳动关系和未足额缴纳事实,可追溯补缴多年欠费。单位以“员工自愿放弃社保”为由拒绝补缴无效,缴纳社保是用人单位法定义务。补缴时,个人应缴部分由单位代扣,滞纳金由单位承担,不得要求劳动者分担。
您好,为了提供精准的法律解答,请详细述说你的困惑和需求
一、法律定性
公司以农村户口拒缴社保,违法无效 。
- 2007—2013年上海已强制单位为城镇、农村户籍职工缴社保(养老、医疗、失业等)。
- 仅买商业保险(太平洋养老补贴)不能替代法定社保,不能免除单位缴费义务。
二、你有权要求补缴
- 无时效障碍:上海社保补缴不受2年限制,只要证明劳动关系即可追补。
- 个人仅付个人账户部分;单位付统筹+滞纳金(每日万分之五)。
- 商业险800—1000元/年不能抵扣社保。
三、操作步骤(律师建议)
1. 收集证据(关键)
- 劳动合同、入职证明、工资流水/工资条(2007—2013)
- 工牌、考勤、同事证言
- 商业保险单据(证明未缴社保)
- 身份证、上海居住证/户籍证明
2. 先与公司协商
- 书面(微信/邮件/EMS)要求补缴2007—2013社保
- 明确:不补缴将投诉至人社/税务
3. 行政投诉(核心)
- 向上海人社局/社保中心或税务部门(12366)提交书面投诉
- 材料:投诉书、证据清单、劳动关系证明、工资记录
- 要求:责令限期补缴+滞纳金
- 渠道:12333、12345、随申办、窗口提交
4. 仲裁/诉讼(辅助)
- 社保补缴走行政程序,不属劳动仲裁直接受案范围
- 若社保部门无法补缴,可仲裁/起诉索赔社保待遇损失
四、法律后果
- 单位必须全额补缴本金+滞纳金
- 逾期不缴:罚款1—3倍、强制执行、失信惩戒
- 你可以此解除合同并主张经济补偿金(N个月工资)
五、结论
你完全有权要求补缴。立即固定证据,先协商后投诉,上海人社/税务会支持追缴。
你好,可以将具体案情详细的跟我们陈述一下,我们再结合案情给你专业的处理意见。
您有权要求公司补缴前六年的社会保险,公司不得以农村户口为由拒绝缴纳。以下是具体分析及操作指引:
一、公司行为违法性认定
依据《社会保险法》第四条、第五十八条及《劳动法》第七十二条,用人单位必须为职工缴纳社会保险,这是法定义务,不得以户籍性质(农村或城镇)为由规避。公司以农村户口为由不缴社保,仅购买商业养老补贴,属于违法行为。商业保险不能替代社会保险,您仍有权要求补缴。
二、补缴的可行性
虽然您2007年入职,距今已近18年,但社保补缴争议通常不受一般劳动仲裁一年时效的限制。依据《社会保险法》第六十三条,社会保险费征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足。上海市对于历史欠缴问题,一般允许劳动者投诉要求补缴,尤其是2011年《社会保险法》实施前后的欠缴情形。
三、具体操作步骤
(一)收集证据。准备:劳动合同或工作证明、工资银行流水(证明劳动关系及工资基数)、公司购买商业保险的凭证、社保缴费记录(显示欠缴期间)。
(二)行政投诉。携带上述材料向公司注册地或实际经营地的社会保险事业管理中心(社保经办机构)投诉举报,要求责令公司补缴。同时可向劳动监察大队投诉,由行政部门介入调查。
(三)协商与仲裁。若行政投诉后公司仍不补缴,可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,确认劳动关系及社保缴费基数,凭生效裁决向法院申请强制执行。
四、注意事项
补缴时,您需承担个人应缴部分(通常为缴费基数的8%左右),公司承担单位部分及滞纳金(每日万分之五)。若公司已注销或拒不执行,可申请将公司列入失信名单或追究股东责任。建议尽快启动程序,避免因时间过长导致证据灭失。
一、能不能补
• ✅ 能补:单位未依法参保、漏缴,只要能证明劳动关系,从入职当月起补
• ❌ 不能个人补:重庆2022年起,个人身份不得事后追补增加年限
• ✅ 费用:单位出单位部分+滞纳金,你出个人部分
• ✅ 时效:重庆无2年限制,只要劳动关系属实,多久都可追
二、先做:收集核心证据(缺一不可)
1. 劳动关系证明(最关键)
◦ 劳动合同、入职表、离职证明、工作证、考勤记录
◦ 工资流水/银行转账、工资条、个税记录、同事证言
◦ 单位盖章的花名册、社保/医保参保记录(证明那段没缴)
2. 身份材料:身份证、社保卡
3. 沟通记录:和单位谈补缴的微信/短信/邮件(留痕)
三、操作步骤(重庆标准流程)
1. 先和单位协商(优先)
• 直接说:“2007年入职至今,单位未缴社保,按《社会保险法》必须补缴。单位出单位部分+滞纳金,我出个人部分,请安排办理。”
• 留好沟通记录,不配合就走下一步
2. 单位不配合→官方投诉(必走)
• 渠道1:打12333(人社热线),说明单位名称、入职时间、未缴时段、诉求“责令单位补缴”
• 渠道2:线上:掌上12333→投诉举报;重庆人社APP/渝快办→社保投诉
• 渠道3:线下:带证据去参保地社保局/税务社保征收窗口提交书面申请
• 结果:社保/税务会向单位发限期补缴通知,拒不执行可强制征缴
3. 单位否认劳动关系→先仲裁确认
• 去劳动人事争议仲裁委申请:确认2007年至今与XX单位存在劳动关系
• 提交证据:工资流水、考勤、工作证等
• 拿到仲裁裁决书/法院判决书,再去社保部门申请补缴
4. 单位配合→直接办理补缴
• 单位填《重庆市企业职工养老保险补缴申报表》
• 提交劳动关系、工资、身份材料
• 社保核定基数、滞纳金,单位缴费、你缴个人部分
四、关键提醒(重庆)
• 滞纳金:单位未按时缴,按日万分之五计算,由单位承担
• 医保/失业/工伤:一并要求补缴,流程同养老
• 已退休:仍可要求单位补缴,核算待遇差额并补发
• 单位注销/破产:难度大,可走劳动仲裁/诉讼追责股东或清算组
员工要求用人单位补缴社保的操作方法主要如下:
一、与单位协商补缴
员工可以先尝试与用人单位进行协商,要求补缴社保。在协商过程中,员工可以向单位提供自己的社保缴纳记录、工资条等证据,以证明单位确实存在未按时足额缴纳社保的情况。如果单位同意补缴,双方可以签订补缴协议,明确补缴的时间、金额等具体事项。
二、准备相关资料
如果协商不成,员工需要准备相关资料,以便向社保费征收机构或劳动监察部门投诉。具体资料包括:身份证、劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些资料可以证明员工与单位之间的劳动关系以及单位未按时足额缴纳社保的事实。
三、向社保费征收机构投诉
员工可以向所在地的社保费征收机构投诉,要求单位补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定,社保费征收机构有权责令单位限期缴纳或者补足社保费用。如果单位逾期仍未缴纳,社保费征收机构可以采取相应的强制措施,如查询单位的存款账户、划拨社保费用等。
四、向劳动监察部门申请劳动仲裁
如果社保费征收机构未能解决问题,员工还可以向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,员工需要提交之前准备好的相关资料,并详细陈述自己的诉求和理由。劳动监察部门会依法进行调解和裁决,要求单位补缴社保并承担相应的法律责任。
需要注意的是,员工在要求单位补缴社保时,应当注意时效性问题。根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。因此,员工应当及时采取行动,维护自己的合法权益。