当事人:我是07年进入上海一家公司,前六年公司以我是农村户口为由没交保险,每年只买给了一份太平洋的养老补贴,最初每年800多元,后来一千多,我现在能否要求公司补交,该怎么操作

发布时间: 2026-03-20 05:00:44
律师解答
解决法律问题,就上法临
你好!这是要根据你的具体情况的
你好,在的,可以与我详细沟通。
要求单位补交社保,可按照以下途径和步骤操作:收集证据证明劳动关系:劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等。证明未足额缴纳:社保缴费清单(可通过国家社会保险公共服务平台或当地社保局查询)、工资收入证明等。与单位协商以书面或可留存记录的方式(如邮件、微信聊天)向单位HR或负责人说明情况,明确要求补缴社保,并告知若不补缴将向社保部门投诉。协商时保持理性,避免冲突,同时保留沟通记录。向社保部门投诉若协商无果,向单位所在地的社保局稽核科或社保经办机构提交投诉,需提供:身份证复印件;劳动合同或劳动关系证明材料;工资收入证明;社保缴费清单(显示未足额记录)。可通过全国统一热线12333或当地社保局官网了解具体投诉流程。申请劳动仲裁或诉讼若社保部门处理未解决问题,或单位否认劳动关系,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认劳动关系并责令单位补缴社保。对仲裁结果不服,或单位拒不执行,可向法院提起诉讼,要求单位补缴社保并赔偿因未足额缴纳造成的损失(如养老金差额、医疗费用报销损失等)。注意事项:社保补缴不受2年时效限制,只要能证明劳动关系和未足额缴纳事实,可追溯补缴多年欠费。单位以“员工自愿放弃社保”为由拒绝补缴无效,缴纳社保是用人单位法定义务。补缴时,个人应缴部分由单位代扣,滞纳金由单位承担,不得要求劳动者分担。
您好,为了提供精准的法律解答,请详细述说你的困惑和需求
一、法律定性 公司以农村户口拒缴社保,违法无效 。 - 2007—2013年上海已强制单位为城镇、农村户籍职工缴社保(养老、医疗、失业等)。 - 仅买商业保险(太平洋养老补贴)不能替代法定社保,不能免除单位缴费义务。 二、你有权要求补缴 - 无时效障碍:上海社保补缴不受2年限制,只要证明劳动关系即可追补。 - 个人仅付个人账户部分;单位付统筹+滞纳金(每日万分之五)。 - 商业险800—1000元/年不能抵扣社保。 三、操作步骤(律师建议) 1. 收集证据(关键) - 劳动合同、入职证明、工资流水/工资条(2007—2013) - 工牌、考勤、同事证言 - 商业保险单据(证明未缴社保) - 身份证、上海居住证/户籍证明 2. 先与公司协商 - 书面(微信/邮件/EMS)要求补缴2007—2013社保 - 明确:不补缴将投诉至人社/税务 3. 行政投诉(核心) - 向上海人社局/社保中心或税务部门(12366)提交书面投诉 - 材料:投诉书、证据清单、劳动关系证明、工资记录 - 要求:责令限期补缴+滞纳金 - 渠道:12333、12345、随申办、窗口提交 4. 仲裁/诉讼(辅助) - 社保补缴走行政程序,不属劳动仲裁直接受案范围 - 若社保部门无法补缴,可仲裁/起诉索赔社保待遇损失 四、法律后果 - 单位必须全额补缴本金+滞纳金 - 逾期不缴:罚款1—3倍、强制执行、失信惩戒 - 你可以此解除合同并主张经济补偿金(N个月工资) 五、结论 你完全有权要求补缴。立即固定证据,先协商后投诉,上海人社/税务会支持追缴。
您好,请问您有什么问题?展开讲讲
你好,可以将具体案情详细的跟我们陈述一下,我们再结合案情给你专业的处理意见。
把你的问题详细说一下,我给你分析。
您有权要求公司补缴前六年的社会保险,公司不得以农村户口为由拒绝缴纳。以下是具体分析及操作指引: 一、公司行为违法性认定 依据《社会保险法》第四条、第五十八条及《劳动法》第七十二条,用人单位必须为职工缴纳社会保险,这是法定义务,不得以户籍性质(农村或城镇)为由规避。公司以农村户口为由不缴社保,仅购买商业养老补贴,属于违法行为。商业保险不能替代社会保险,您仍有权要求补缴。 二、补缴的可行性 虽然您2007年入职,距今已近18年,但社保补缴争议通常不受一般劳动仲裁一年时效的限制。依据《社会保险法》第六十三条,社会保险费征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足。上海市对于历史欠缴问题,一般允许劳动者投诉要求补缴,尤其是2011年《社会保险法》实施前后的欠缴情形。 三、具体操作步骤 (一)收集证据。准备:劳动合同或工作证明、工资银行流水(证明劳动关系及工资基数)、公司购买商业保险的凭证、社保缴费记录(显示欠缴期间)。 (二)行政投诉。携带上述材料向公司注册地或实际经营地的社会保险事业管理中心(社保经办机构)投诉举报,要求责令公司补缴。同时可向劳动监察大队投诉,由行政部门介入调查。 (三)协商与仲裁。若行政投诉后公司仍不补缴,可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,确认劳动关系及社保缴费基数,凭生效裁决向法院申请强制执行。 四、注意事项 补缴时,您需承担个人应缴部分(通常为缴费基数的8%左右),公司承担单位部分及滞纳金(每日万分之五)。若公司已注销或拒不执行,可申请将公司列入失信名单或追究股东责任。建议尽快启动程序,避免因时间过长导致证据灭失。
你好,我是李律师,具体情况可以详细沟通。
一、能不能补 • ✅ 能补:单位未依法参保、漏缴,只要能证明劳动关系,从入职当月起补 • ❌ 不能个人补:重庆2022年起,个人身份不得事后追补增加年限 • ✅ 费用:单位出单位部分+滞纳金,你出个人部分 • ✅ 时效:重庆无2年限制,只要劳动关系属实,多久都可追 二、先做:收集核心证据(缺一不可) 1. 劳动关系证明(最关键) ◦ 劳动合同、入职表、离职证明、工作证、考勤记录 ◦ 工资流水/银行转账、工资条、个税记录、同事证言 ◦ 单位盖章的花名册、社保/医保参保记录(证明那段没缴) 2. 身份材料:身份证、社保卡 3. 沟通记录:和单位谈补缴的微信/短信/邮件(留痕) 三、操作步骤(重庆标准流程) 1. 先和单位协商(优先) • 直接说:“2007年入职至今,单位未缴社保,按《社会保险法》必须补缴。单位出单位部分+滞纳金,我出个人部分,请安排办理。” • 留好沟通记录,不配合就走下一步 2. 单位不配合→官方投诉(必走) • 渠道1:打12333(人社热线),说明单位名称、入职时间、未缴时段、诉求“责令单位补缴” • 渠道2:线上:掌上12333→投诉举报;重庆人社APP/渝快办→社保投诉 • 渠道3:线下:带证据去参保地社保局/税务社保征收窗口提交书面申请 • 结果:社保/税务会向单位发限期补缴通知,拒不执行可强制征缴 3. 单位否认劳动关系→先仲裁确认 • 去劳动人事争议仲裁委申请:确认2007年至今与XX单位存在劳动关系 • 提交证据:工资流水、考勤、工作证等 • 拿到仲裁裁决书/法院判决书,再去社保部门申请补缴 4. 单位配合→直接办理补缴 • 单位填《重庆市企业职工养老保险补缴申报表》 • 提交劳动关系、工资、身份材料 • 社保核定基数、滞纳金,单位缴费、你缴个人部分 四、关键提醒(重庆) • 滞纳金:单位未按时缴,按日万分之五计算,由单位承担 • 医保/失业/工伤:一并要求补缴,流程同养老 • 已退休:仍可要求单位补缴,核算待遇差额并补发 • 单位注销/破产:难度大,可走劳动仲裁/诉讼追责股东或清算组
请详细讲一下相关的问题,方便为你分析
员工要求用人单位补缴社保的操作方法主要如下: 一、与单位协商补缴 员工可以先尝试与用人单位进行协商,要求补缴社保。在协商过程中,员工可以向单位提供自己的社保缴纳记录、工资条等证据,以证明单位确实存在未按时足额缴纳社保的情况。如果单位同意补缴,双方可以签订补缴协议,明确补缴的时间、金额等具体事项。 二、准备相关资料 如果协商不成,员工需要准备相关资料,以便向社保费征收机构或劳动监察部门投诉。具体资料包括:身份证、劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些资料可以证明员工与单位之间的劳动关系以及单位未按时足额缴纳社保的事实。 三、向社保费征收机构投诉 员工可以向所在地的社保费征收机构投诉,要求单位补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定,社保费征收机构有权责令单位限期缴纳或者补足社保费用。如果单位逾期仍未缴纳,社保费征收机构可以采取相应的强制措施,如查询单位的存款账户、划拨社保费用等。 四、向劳动监察部门申请劳动仲裁 如果社保费征收机构未能解决问题,员工还可以向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,员工需要提交之前准备好的相关资料,并详细陈述自己的诉求和理由。劳动监察部门会依法进行调解和裁决,要求单位补缴社保并承担相应的法律责任。 需要注意的是,员工在要求单位补缴社保时,应当注意时效性问题。根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。因此,员工应当及时采取行动,维护自己的合法权益。
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咨询公务员自然死亡赔偿标准
依据民发〔2011〕192号等规定,公务员及参公单位工作人员、离退休人员病故的,一次性抚恤金标准为: **上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 2倍 本人生前40个月基本工资(在职)或40个月基本离退休费(退休)** 注意:这里的“基本工资/基本离退休费”不是到手全部工资,也不是含绩效、津贴补贴、奖金的全部收入。 在职:一般是职务工资+级别工资等国家规定的基本工资部分。 退休:是基本离退休费,不是全部退休生活补贴/地方性补贴。 “上一年度全国城镇居民人均可支配收入”每年更新,全国统一口径。 举例理解:若某年在职公务员基本工资3000元/月,上年全国城镇居民人均可支配收入为5万余元,则抚恤金大约为:5万×2 + 3000×40 = 约22万元左右(仅示例,以实际数据为准)。 如果是烈士/因公牺牲,标准高很多:上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍 + 40个月基本工资/基本离退休费。自然死亡不适用这个档。 二、丧葬补助费 国家没有给公务员设定全国统一固定丧葬费数额,通常由各省/市/单位按当地标准执行。很多地区常见为固定金额,例如5000元左右,有的地方6000、7000或其他标准,也有地区按当地规定基数/月数计算。 以河南驻马店驿城区、江西九江柴桑区公开标准为例,机关事业单位丧葬费可按5000元执行;具体要看死亡时属地政策。 三、遗属生活困难补助 如果死者生前供养的亲属符合条件,比如无劳动能力、无固定生活来源/生活困难,可申请遗属生活困难补助。对象通常包括符合条件的配偶、父母、未成年或无力生活的子女等。 标准由地方确定并会调整,不是全国统一。例如有些地方按当地低保/工资比例或固定月标准发放;宁波近期调整机关事业单位病故等非因公死亡遗属生活困难补助费,每人每月约一千多元到三千多元不等,视建国前参加革命工作、配偶/父母子女、孤寡等情形区分。 如果遗属有稳定收入或生活不困难,通常不符合定期补助条件,但可能视情况给予临时补助。
当事人:几个人一起喝酒!造成一人死亡!责任怎么划分? 帮问助手:你是死者家属还是一起喝酒的人? 当事人:死者家属 帮问助手:同桌的人有没有劝酒、灌酒的情况?酒后有没有尽到护送义务? 当事人:关键就是没有视频 帮问助手:你们目前有没有和同桌的人协商过赔偿? 当事人:协商了几次!没达成
多人饮酒致人死亡责任划分、取证及维权方案(家属视角,无监控视频) 一、法律责任划分标准 同桌饮酒者存在下列过错,需承担民事赔偿责任: 1. 强行劝酒、灌酒、赌酒,诱导死者大量饮酒; 2. 明知死者醉酒,未劝阻其独自离开、驾车; 3. 醉酒后未安全护送、未联系家属、未及时送医救治。 死者自身明知饮酒伤身、过量饮酒,自身承担主要责任;同桌有过错人员共同承担次要责任,实务中同桌合计赔偿比例一般20%-40%。 无过错的同桌人(未劝酒、及时劝阻、尽到护送救助义务)无需赔偿。 二、无监控视频,替代取证手段 1. 书面笔录:分别找各饮酒人员单独沟通,记录饮酒全过程、谁劝酒、离场状态、有无护送,让对方签字确认; 2. 聊天记录:调取事发前后微信群、私聊记录,核实饮酒邀约、劝酒对话、离场沟通内容; 3. 证人证言:寻找饭店店员、路人、小区人员等第三方目击者出具书面证言; 4. 饭店证据:调取饭店点餐单、酒水消费记录、店内收银记录佐证饮酒事实; 5. 就医、尸检材料:保留抢救记录、死亡鉴定报告,证明死亡与饮酒存在因果关系。 三、协商不成的起诉流程 1. 整理全部证据,列明全部同桌饮酒人员为共同被告; 2. 提交民事起诉状,主张死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等赔偿; 3. 庭审中提交全部取证材料,由法院划分各饮酒人的过错比例; 4. 判决后若对方拒不赔付,可申请强制执行。 四、关键维权提示 1. 无监控不代表无法追责,多份间接证据形成完整证据链,法院同样认可; 2. 不要私下单独和某一位同桌达成协议,避免其他责任人互相推诿; 3. 所有沟通、取证材料完整留存原件,起诉时提交复印件备查。
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已收房未装修的新房可依据当地政策和合同约定申请少交物业费。 一、法律分析 《中华人民共和国民法典》第九百三十九条明确规定,建设单位依法与物业服务人订立的前期物业服务合同,以及业主委员会与业主大会依法选聘的物业服务人订立的物业服务合同,对业主具有法律约束力。第九百四十四条进一步明确,业主应当按照约定向物业服务人支付物业费,物业服务人已经按照约定和有关规定提供相关保障的,业主不得以未接受相关公共保障为由拒绝支付物业费。 物业服务覆盖小区公共区域的设施维护、环境保洁、秩序值守等全维度内容,这些公共保障的整体运行成本,不会因单户房屋未装修入住而产生任何削减,房屋交付后业主已实际取得物业控制权,自然属于公共保障的覆盖受益范围。全国层面没有统一的强制减免标准,部分地区针对长期空置的已收房未装修房屋出台了差异化收费细则,这类细则具备明确的法律效力,可直接作为少交物业费的合规依据。物业服务合同中针对空置房屋的特殊收费约定,只要不违反当地政策的强制性要求,同样具备法律约束力,双方均需遵照执行。 二、解决办法 第一,先调取留存好已收房未装修的相关佐证材料,包括房屋空置的现场影像、收房手续单据等,确认房屋连续空置的起始时间,明确空置时长是否符合当地政策要求的6个月以上的申请门槛。 第二,查阅本地住建部门发布的物业服务收费管理细则,确认本地针对长期空置未装修房屋的具体减免比例,河南平顶山所属的省内城市,对连续空置6个月以上的房屋,明确支持按不超过60%的标准交纳物业费,可直接对照该标准核算应缴金额。 第三,调取签署的前期物业服务合同,逐页核查合同内是否有针对未装修空置房屋的收费专项条款,若条款中明确约定了空置期间的收费折扣比例,直接按照合同约定的比例核算费用,无需额外协商。 第四,向小区物业提交书面的空置房屋费用减免申请,附上提前准备好的房屋空置佐证材料,明确列明申请依据的本地政策条款或合同约定内容,清晰标注申请执行的缴费比例,完成申请流程备案。 第五,按照备案确认后的比例按时足额交纳对应时段的物业费,留存好每一笔缴费的凭证,避免因费用核算争议产生逾期记录,保障自身的合法权益。 第六,若本地无明确专项细则,可参照省内同类城市的空置房收费惯例,提交房屋长期未使用的证明材料,申请按70%的常规空置比例交纳物业费,完成费用确认流程。
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