哺乳期员工被录用，试用期被裁，理由是组织架构变化，合法吗？

律师建议：你好，公司非法解除劳动合同，员工可以主张2N的赔偿金。未缴纳社保的，可以向当地人社局投诉解决。社保法颁布之前的，也无法处理。

律师建议：如果公司已经出现资不抵债而且支付不了员工工资的情况下，可以申请破产这种情况下可以经济性裁员同时把公司的还有一定价值的资产或者设备拍卖用于清偿员工工资，虽然可能无法全额支付员工的工资，但是仍能支付一部分这是解决现在拖欠员工工资的现状。的问题的最好的方式

律师建议：找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。