被公司无故辞退怎么办

在工作一年后遭遇非法辞退，劳动者应当积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议： ### 一、了解法律规定 * 查阅《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于解雇和赔偿的相关规定，了解自己在法律上的权益和可能的救济途径。 ### 二、与用人单位协商 * 尝试与用人单位进行友好协商，表达自己的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。 * 在协商过程中，可以提出要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等主张。 * 注意保留协商过程中的相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录等，以备将来用作证据。 ### 三、申请劳动争议调解或仲裁 * 如果协商无果，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 * 在申请仲裁时，需要提供与用人单位存在劳动关系以及被辞退的相关证据，如劳动合同、工资条、社保记录、辞退通知书等。 * 如果没有直接证据，可以尝试提供其他间接证据来支持自己的主张，如工作记录、同事证言等。 * 劳动争议仲裁委员会会开庭审理案件，并作出裁决。如果对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。 ### 四、提起诉讼 * 如果对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状。 * 在诉讼过程中，需要向法院提供证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。 ### 五、收集并保存证据 * 在整个维权过程中，收集并妥善保存与辞退相关的证据至关重要。 * 这些证据将有助于证明用人单位的违法行为，从而支持劳动者的主张。 ### 六、寻求法律援助 * 如果在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助。 * 可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，并让专业律师提供法律建议和援助。 总之，被非法辞退后，劳动者应当保持冷静和耐心，积极采取措施来维护自己的合法权益。通过了解法律规定、与用人单位协商、申请劳动争议调解或仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，可以有效地维护自己的合法权益。

中华人民共和国劳动法