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当事人:劳资纠纷: 自离了不干了,还有工资吗? 帮问助手:目前拖欠了你多少工资? 当事人:一千八 帮问助手:欠了多久了? 当事人:一周以内 帮问助手:你希望达到什么结果?只要回工资还是也要补偿? 当事人:只要工资
您好!针对您“自离后是否还有工资”的问题,答案是肯定的:只要您实际付出了劳动,公司就必须按实际工作天数支付工资。 公司不能以“自离”为由直接拒发工资。 结合您的具体情况,为您提供以下维权建议: 1. 法律底气 《劳动法》及《工资支付暂行规定》明确规定,劳动关系解除或终止时,用人单位应一次付清劳动者工资。即使您没有提前通知就离职,公司最多只能主张您给单位造成了实际损失并要求赔偿,但也绝不能以此为由直接扣发全部工资。 2. 维权步骤 * 收集证据:请务必保存好能证明您在公司上过班的证据,如劳动合同、考勤打卡记录、工作群聊天记录、工资条等。 * 先协商:您可以直接跟公司人事或老板沟通,明确表示只要回自己的劳动报酬,若对方以“自离无薪”为由拒绝,您可以提醒其这属于违法行为。 * 官方投诉:如果公司态度强硬,您可以拨打 12333 热线,或向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会介入督促公司限期支付。 * 劳动仲裁:若投诉无果,您可以在离职之日起 1年内,向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 3. 避坑提醒 千万不要采取过激行为(如去公司闹事、强行拿走公司财物等)来索要工资,这可能会让您从“受害者”变成“违法者”。 建议您先整理好相关证据,尝试与公司进行理性沟通。如果沟通无果,再采取上述法律途径维权。
发布于 2026-07-18 14:10:19
庞立伟 39 位律师已回复
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当事人: 我爱人遇到职场性骚扰
遇到职场性骚扰,可以通过以下途径维权: 明确拒绝骚扰行为坚定而明确地向骚扰者表达拒绝,可通过口头、书面(如短信、邮件)等方式表明态度,让对方知晓其行为不被接受。例如:“请立即停止这种行为,这让我感到不适和困扰。” 保留证据 电子证据:保存微信、短信、邮件、通话记录等包含骚扰内容的通信记录。 视听资料:若可能,合法录制骚扰现场的音频或视频(注意避免侵犯他人隐私)。 证人证言:寻找目睹骚扰行为的同事或第三方,请求其提供书面或口头证言。 书面记录:记录骚扰发生的时间、地点、具体行为及自己的感受,形成书面材料。 医疗记录:若因骚扰产生身体或心理伤害,保留医院诊断证明、心理咨询记录等。 向用人单位投诉向单位的人事部门、工会或上级领导提交书面投诉材料,详细说明骚扰情况,要求单位介入调查并采取措施。若单位设有专门的性骚扰投诉渠道(如热线、邮箱),优先通过该渠道反映。 寻求外部机构帮助 妇联:拨打妇女维权热线12338,向妇联求助,妇联可提供法律咨询、心理支持及协调处理。 工会:联系工会组织(职工维权热线12351),工会可代表职工与单位沟通,维护合法权益。 法律援助中心:符合条件的可申请法律援助,获取免费法律服务。 报警处理若骚扰行为涉及暴力、威胁或违反治安管理规定,及时拨打110报警。公安机关可对骚扰者进行行政处罚,相关笔录、处罚决定书等可作为维权证据。 提起民事诉讼在掌握充分证据的前提下,以“性骚扰损害责任纠纷”为案由向人民法院提起民事诉讼,要求骚扰者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失(包括精神损害抚慰金)等责任。必要时可将用人单位列为共同被告,若单位未履行防治义务需承担相应责任。 维权过程中需保持冷静,注意保护个人隐私和安全。若遭遇打击报复,可进一步收集证据并通过法律途径追究责任。
发布于 2025-12-28 22:44:04
张海龙 35 位律师已回复
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当事人:婚姻家事: 继母来家里时,两个哥哥已开始工作,只有一个15岁的小妹。刚开始没有领证,10年之后才领的证。请问父亲这边的子女对继母有赡养义务吗?
根据你描述的情况,核心判断标准是:继母与继子女之间是否形成了法定的“抚养教育关系”。只有形成了这种关系,继子女才对继母负有赡养义务。 结合你的具体信息(继母来时,两个哥哥已工作,小妹15岁;先共同生活10年,后才领证),分析如下: 一、两个哥哥:大概率没有赡养义务 因为继母到家里时,两个哥哥已经开始工作。这意味着他们当时已经独立生活,继母对他们没有进行过抚养教育。 即使后来父亲与继母补办了结婚证,只要继母未曾抚养过他们,他们就没有法定的赡养义务。 二、小妹:取决于“共同生活期间是否形成抚养关系” 小妹当时15岁,属于未成年人。虽然继母与父亲前10年未领证,但如果这10年间: · 继母与小妹共同生活; · 继母在生活上对小妹进行了照料、教育、抚养(如支付学费、生活费等); · 小妹与继母形成了事实上的抚养关系; 那么即使后来才领证,司法实践中通常也会认定抚养关系成立,小妹将来对继母就负有赡养义务。 反之,如果前10年继母并未实际抚养小妹(例如小妹住校、由其他亲属照顾等),且领证时小妹已成年(25岁),则未形成抚养关系,也无赡养义务。 三、法律依据 《中华人民共和国民法典》第二十六条规定:“成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。” 同时,司法实践及原《婚姻法》相关精神均明确:继父母与继子女之间的权利义务,以“是否形成抚养教育关系”为前提。 若未形成抚养关系,继子女对继父母没有法定的赡养义务。 四、建议 如果后续因赡养问题产生争议,关键证据是证明“继母是否实际抚养过小妹”,包括: · 共同居住的证明; · 学费、生活费支付记录; · 家长会、就医等由继母出面等的记录。 如果有进一步的具体情况(如继母目前是否年迈、是否有其他子女、小妹是否已实际承担赡养等),可以再补充,我可以帮你进一步分析。
发布于 2026-03-26 14:43:54
邓青青 24 位律师已回复
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庞立伟
庞立伟
律师
2026-07-18 14:10:19
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当事人:劳资纠纷: 自离了不干了,还有工资吗? 帮问助手:目前拖欠了你多少工资? 当事人:一千八 帮问助手:欠了多久了? 当事人:一周以内 帮问助手:你希望达到什么结果?只要回工资还是也要补偿? 当事人:只要工资
您好!针对您“自离后是否还有工资”的问题,答案是肯定的:只要您实际付出了劳动,公司就必须按实际工作天数支付工资。 公司不能以“自离”为由直接拒发工资。 结合您的具体情况,为您提供以下维权建议: 1. 法律底气 《劳动法》及《工资支付暂行规定》明确规定,劳动关系解除或终止时,用人单位应一次付清劳动者工资。即使您没有提前通知就离职,公司最多只能主张您给单位造成了实际损失并要求赔偿,但也绝不能以此为由直接扣发全部工资。 2. 维权步骤 * 收集证据:请务必保存好能证明您在公司上过班的证据,如劳动合同、考勤打卡记录、工作群聊天记录、工资条等。 * 先协商:您可以直接跟公司人事或老板沟通,明确表示只要回自己的劳动报酬,若对方以“自离无薪”为由拒绝,您可以提醒其这属于违法行为。 * 官方投诉:如果公司态度强硬,您可以拨打 12333 热线,或向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会介入督促公司限期支付。 * 劳动仲裁:若投诉无果,您可以在离职之日起 1年内,向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 3. 避坑提醒 千万不要采取过激行为(如去公司闹事、强行拿走公司财物等)来索要工资,这可能会让您从“受害者”变成“违法者”。 建议您先整理好相关证据,尝试与公司进行理性沟通。如果沟通无果,再采取上述法律途径维权。
张海龙
张海龙
律师
2025-12-28 22:44:04
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当事人: 我爱人遇到职场性骚扰
遇到职场性骚扰,可以通过以下途径维权: 明确拒绝骚扰行为坚定而明确地向骚扰者表达拒绝,可通过口头、书面(如短信、邮件)等方式表明态度,让对方知晓其行为不被接受。例如:“请立即停止这种行为,这让我感到不适和困扰。” 保留证据 电子证据:保存微信、短信、邮件、通话记录等包含骚扰内容的通信记录。 视听资料:若可能,合法录制骚扰现场的音频或视频(注意避免侵犯他人隐私)。 证人证言:寻找目睹骚扰行为的同事或第三方,请求其提供书面或口头证言。 书面记录:记录骚扰发生的时间、地点、具体行为及自己的感受,形成书面材料。 医疗记录:若因骚扰产生身体或心理伤害,保留医院诊断证明、心理咨询记录等。 向用人单位投诉向单位的人事部门、工会或上级领导提交书面投诉材料,详细说明骚扰情况,要求单位介入调查并采取措施。若单位设有专门的性骚扰投诉渠道(如热线、邮箱),优先通过该渠道反映。 寻求外部机构帮助 妇联:拨打妇女维权热线12338,向妇联求助,妇联可提供法律咨询、心理支持及协调处理。 工会:联系工会组织(职工维权热线12351),工会可代表职工与单位沟通,维护合法权益。 法律援助中心:符合条件的可申请法律援助,获取免费法律服务。 报警处理若骚扰行为涉及暴力、威胁或违反治安管理规定,及时拨打110报警。公安机关可对骚扰者进行行政处罚,相关笔录、处罚决定书等可作为维权证据。 提起民事诉讼在掌握充分证据的前提下,以“性骚扰损害责任纠纷”为案由向人民法院提起民事诉讼,要求骚扰者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失(包括精神损害抚慰金)等责任。必要时可将用人单位列为共同被告,若单位未履行防治义务需承担相应责任。 维权过程中需保持冷静,注意保护个人隐私和安全。若遭遇打击报复,可进一步收集证据并通过法律途径追究责任。
邓青青
邓青青
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2026-03-26 14:43:54
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当事人:婚姻家事: 继母来家里时,两个哥哥已开始工作,只有一个15岁的小妹。刚开始没有领证,10年之后才领的证。请问父亲这边的子女对继母有赡养义务吗?
根据你描述的情况,核心判断标准是:继母与继子女之间是否形成了法定的“抚养教育关系”。只有形成了这种关系,继子女才对继母负有赡养义务。 结合你的具体信息(继母来时,两个哥哥已工作,小妹15岁;先共同生活10年,后才领证),分析如下: 一、两个哥哥:大概率没有赡养义务 因为继母到家里时,两个哥哥已经开始工作。这意味着他们当时已经独立生活,继母对他们没有进行过抚养教育。 即使后来父亲与继母补办了结婚证,只要继母未曾抚养过他们,他们就没有法定的赡养义务。 二、小妹:取决于“共同生活期间是否形成抚养关系” 小妹当时15岁,属于未成年人。虽然继母与父亲前10年未领证,但如果这10年间: · 继母与小妹共同生活; · 继母在生活上对小妹进行了照料、教育、抚养(如支付学费、生活费等); · 小妹与继母形成了事实上的抚养关系; 那么即使后来才领证,司法实践中通常也会认定抚养关系成立,小妹将来对继母就负有赡养义务。 反之,如果前10年继母并未实际抚养小妹(例如小妹住校、由其他亲属照顾等),且领证时小妹已成年(25岁),则未形成抚养关系,也无赡养义务。 三、法律依据 《中华人民共和国民法典》第二十六条规定:“成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。” 同时,司法实践及原《婚姻法》相关精神均明确:继父母与继子女之间的权利义务,以“是否形成抚养教育关系”为前提。 若未形成抚养关系,继子女对继父母没有法定的赡养义务。 四、建议 如果后续因赡养问题产生争议,关键证据是证明“继母是否实际抚养过小妹”,包括: · 共同居住的证明; · 学费、生活费支付记录; · 家长会、就医等由继母出面等的记录。 如果有进一步的具体情况(如继母目前是否年迈、是否有其他子女、小妹是否已实际承担赡养等),可以再补充,我可以帮你进一步分析。

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